会社を辞めたとき、「失業保険」（雇用保険の失業給付金）をもらうには、どんな条件をクリアしていればいいのか知っていますか？
その大前提となるのは「雇用保険に加入している」ことです。”社会保険”（健康保険や厚生年金など）が完備している会社に正社員として勤めていれば、まず間違いなく雇用保険にも加入しているでしょう。しかし、アルバイトや契約社員・派遣社員・歩合制の外務員・業務委託（雇用契約でもなく完全歩合制の外部スタッフ扱い）などといった形態で働いている人の場合は、雇用保険に加入していないケースも珍しくありません。そこで、チェックしたいのが給与明細。この天引き項目の中に「雇用保険料」があればひとまずセーフですが、それがなければアウトの可能性大です。

• 雇用保険に加入していた期間が、会社を辞めた日以前の2年間に12ヶ月以上あること

◆注釈◆
2007年4月に成立した改正雇用保険法により、以下の点が変わりました。

• 《2007年9月30日までに退職》
• 短時間労働被保険者（週20時間以上30時間未満勤務）・退職理由関係なし
  ↓
  雇用保険に加入していた期間が12か月以上（退職前２年間に）あれば、受給資格を得られた
• 一般被保険者（週30時間以上勤務）・退職理由関係なし
  ↓
  雇用保険に加入していた期間が６か月以上（退職前１年間に）あれば、受給資格を得られた

• 《2007年10月１日以降に退職》
• 自己都合で退職・被保険者区分なし
  ↓
  雇用保険に加入していた期間が12か月以上（退職前２年間に）あれば、受給資格を得られる
• 会社都合で退職・被保険者区分なし
  ↓
  雇用保険に加入していた期間が６か月以上（退職前１年間に）あれば、受給資格を得られる