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あなたにぴったりの新天地を見つけられる求人情報をご紹介します。

こんな会社辞めてやる!と辞表を叩きつけるその前に、まずは落ち着いて失業保険を最大限受け取れる方法を確認しておきましょう。知っているのと知らないのでは大違い。損をしない会社の辞め方をお教えします。

失業手当がもらえる期間は90~330日

「所定給付日数」(失業手当がもらえる日数)を調べてみましょう。

  • 自己都合で退職した場合
    「被保険者期間」(雇用保険の加入期間)が10年未満までは90日、10年以上で20年未満で120日、20年以上で150日となっています。
  • 会社都合で退職した場合
    こちらは、”加入年数”と”年齢条件”の2つの要素によって所定給付日数が決まるシステムになっています。

所定給付日数(もらえる失業手当の日数)

<自己都合で退職した人>

年齢/被保険者期間 10年未満 10年以上
20年未満
20年以上
(制限なし) 90日 120日 150日

<会社都合で退職した人(特定受給資格者)>

年齢/被保険者期間 1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日
30歳以上
35歳未満
90日 90日 180日 210日 240日
35歳以上
45歳未満
90日 90日 180日 240日 270日
45歳以上
60歳未満
90日 180日 240日 270日 330日
60歳以上
65歳未満
90日 150日 180日 210日 240日

※65歳以上は、退職理由にかかわらず、被保険者期間が一年未満は30日分、
1年以上は50日分を失業認定後に一時金として支給される。

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【おことわり】
掲載されたデータは、2011年8月1日現在のものです。(失業給付金の基本手当を算出する基礎データは、毎年8月1日に改定されます)また、雇用保険の運用については、各職業安定所の裁量に任されている部分が大きいため、ケースによっては本サービスの記載とは異なる判断が下される可能性もあります。したがいまして、そのつどご自分で所轄の職業安定所などにご確認されたうえで行動するようにしてください。

【免責事項】
本サービスは、日向咲嗣氏から情報の提供を受けています。掲載情報の著作権は日向咲嗣氏に帰属します。この情報に基づいて発生したいかなる損害についても弊社は、弊社の故意または重過失の場合を除き、一切の責任をおいません。

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