「内職」扱いにする超抜け道

失業手当の受給が始まったら当面の生活に対する不安は解消されますから、アルバイトをする必要はなくなります。でも、就職活動は結果が出るのを待っている時間も長いですから、生活のペースをつくる意味でも短時間のアルバイトをするのがオススメ。

そんなことしたら「不正受給」になっちゃうよと思うかもしれませんが、実は雇用保険制度には一般の人が知らない超抜け道もあるのです！
ズバリ結論から言うと、支給対象期間中は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。

現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです！

一日3500円までならアルバイトしながら満額受給？

さらに、この限度額の計算には、税金と同じく控除（1299円）があり、合計収入額が賃金日額の8割を超えても、控除額の範囲内であれば手当は1円も引かれないのです。

たとえば、平均月収30万円（30歳）の人の場合、内職しても手当を1円も引かれない限度額は、賃金日額1万円の8割にあたる8000円＋控除額1299円＝9299円。
この9299円から基本手当日額5745円をひいた3554円までに内職日収を抑えておけばいいわけです。（図表参照）

ということは、時給1000円で1日3時間程度働いても（ただし週20時間未満）手当の支給にはまったく影響なし。これを知っていると堂々とアルバイトしながら手当も満額もらえるわけです。

就職活動していないと手当ては支給されない

これは給付制限期間中についてもいえることですが、手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。

ですから、アルバイトに専念してその間、就職活動をまったくしなかったら、当然手当は不支給。原則として次の認定日までに2回以上（最初の認定日までは1回、給付制限期間中は3回）求職実績（どこかの会社に応募）がないと手当は支給されませんので、その点も十分に注意してください。

なお、「内職」扱いの場合、もらうとソンな「就業手当」も支給対象外になる隠れメリットがあることもつけ加えておきます。

※上記のアルバイトに関する裏ワザは、しくみをよく理解しないまま安易に行うと非常に危険です。もし疑問点があれば、所轄のハローワーク等に確認してから実行に移してください。
また、報酬額の計算や申告手続き等に関しては、くれぐれも申告漏れのないように注意してください。