退職理由は失業保険の重要な要素となっています。自己都合では12ヶ月加入していないと失業手当を受給できないのに対して、会社都合なら６ヶ月加入で受給可能。さらに、自己都合で退職するとハローワークで手続きしても３ヶ月の給付制限を課せられる（支給開始は４ヵ月後）のに、会社都合なら翌月から支給されるうえ、所定給付日数でも、自己都合よりも優遇されているのですから、退職理由によって支給条件は天と地ほどの違ってくるのです。「自己都合」の退職者とは、「自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者」または「正当な理由がなく自己の都合によって退職した者」のことです。前者は”懲戒解雇”などの「労働者が自らの過失や故意によって会社に損害を与えたために会社から解雇されたケース」を指し、後者は「単に自分の意志で転職を希望して退職したケース」を指します。もう一方の「会社都合」退職者とは、倒産や解雇によって離職を余儀なくされた人＝「特定受給資格者」として以下（右下の表）のように規定されています。