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転職能力適性診断テスト

■あなたの転職は、はたして成功するか？5年後の姿がわかる「転職能力適正診断テスト」

終身雇用制度が崩壊したと言われる昨今。生涯にわたり同じ会社に勤め続けることがすべてではなくなり、むしろ転職することは“常識”となりつつある。しかし、1度の転職でベストマッチの会社を見つけることができるか、2度3度と転職を繰り返すのか。

つまり、最初に入社した会社に何らかの不満を感じたにもかかわらず、転職時に同じ過ちを犯してしまう人というのは、案外多いものだ。では、なぜに同じ過ちを繰り返してしまうのだろう？

「自分はこれがしたいから、今の会社を辞めて新しい会社を探すのだ」という、転職に対する目標をきちんと持っていない人が失敗するのである。転職とはそもそも、「自分はこれがやりたい」という願望を実現させるための手段である。

つまり、その願望を実現できる会社を探すことが、転職の第一歩となる。それを「知名度」や「待遇」ばかりを見て会社を選んでしまえば、必然的に同じ失敗の繰り返しになることはわかるだろう。

では、「やりたいこと」を再確認した上で、これからテストにチャレンジしてみてください。テストは、1非言語コミュニケーションテスト、2情報・課題処理能力テスト、3説得能力テスト、4総合能力テストそれぞれ4問ずつ、計16問あります。

テストの内容は、一見、転職に関係のない内容のように思えるかもしれませんが、深層心理を活用した転職、さらに入社してからのあなたの姿を的確に表しています。まずは、下のテストの進め方を読み、テストへ進むをクリックしてください。

全16問ありますが、ほとんどがあまり考えず直感的に答えるものばかりです。約5～10分もあればできるはずですので、必ず全問に答えてください。

■テストの進め方

いずれも2択式になっているので、どちらか一方、自分にあてはまる方、あるいは自分の考えに近いほうを正直に選び、クリックしてください。16問すべて答え終わると、点数が表示されます。さらに「5年後のあなたの姿」を解説していますので、参考にしてください。

>>テストへ進む