【セミナー開催】求人広告を卒業したい方へ！！新卒×中小企業向け採用戦略（参加費無料）｜3月13日(水)
2024年3月6日（水）12時17分 PR TIMES
株式会社volocile（本社：東京都港区、代表取締役：山口 辰真、以下「volocile」）は、「求人広告を卒業したい方へ！！新卒×中小企業向け採用戦略（参加費無料）」についてのセミナーを3月13日(水)にオンライン開催いたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/135563/3/resize/d135563-3-7633292a0772d53700bb-1.png ]
▼お申し込みはこちら
https://volocile-20240313.peatix.com/
日程：2024年3月13日（水）
時間：14：00〜15：00（60分）
会場：オンライン（Zoom）
費用：無料（事前登録制）
貴社の採用において、このようなお悩みはございませんか？
「求人広告を使っているが、質の良い採用活動ができていない」
「採用戦略が立てたいけど、Z世代（新卒）の就活事情がわからない」
「採用マーケティングってよく聞くけど、どんなことをすればいいの？」
「今の時代、採用にSNS使った方が良さそうだけど何からしたらいいの？」
こんな悩みを抱える、中小企業の人事の皆様にぜひ参加して欲しいセミナーです。
現在の新卒（Z世代）は、【リアルよりもオンライン】【タイムパフォーマンスを重視】【動画で情報収集】 で企業探し。
気になる企業があればSNSで検索するという人がほとんどです。
SNSを採用活動に活用することで下記のようなメリットがあります。
ターゲット層へのリーチ
エンゲージメントの向上
リアルな仕事の一端を共有
ブランドのアピール力向上
ダイレクトなコミュニケーション
SNSを採用活動に活用したいけど、「何の媒体がいいのかわからない！」というご相談も多いですが...！
今もっとも注目されているのが「TikTok」です！
TikTokは、【バズにより拡散力が高い】【より若年層の人材獲得が期待できる】【短期間で成果を出せる】ため、活用することでZ世代の採用に繋がります。
ということで！
本セミナーでは、中小企業向けに「新卒を採用するためのTikTok採用戦略」について徹底解説します。
TikTokのアカウント設計から投稿内容、フォロワーの増やし方、フォロワーから説明会・カジュアル面談・選考参加まで持っていくための知識とコツを、成功事例をもとにわかりやすくご紹介します。
TikTokの特徴やユーザー層を押さえ、自社に合った運用をすれば必ず質の良い採用活動に繋がること間違いなしです。
＼今回のセミナーにご参加いただいた方限定／
参加者特典としてTikTok採用戦略についての「無料相談」もご用意しています！！
セミナーに参加した日からすぐに活用できる、満足度の高い内容になっていますのでぜひお気軽にご参加ください。
【もくじ】
1. 自己紹介
2. TikTokの基本・採用活動における重要性
3. 採用向けTikTokのアカウント設計戦略
4. 採用向けTikTokのコンテンツ戦略
5. 成功事例
6. 質疑応答
【開催概要】
日程：2024年3月13日（水）
時間：14：00〜15：00（60分）
会場：オンライン（Zoom）
費用：無料（事前登録制）
【登壇者】
山口 辰真（株式会社volocile 代表取締役）
株式会社 volocileは、SNSマーケティング支援に特化した企業です。ソーシャルメディア上でのブランドプレゼンスを最適化し、ターゲットオーディエンスの拡大を促進します。戦略的アプローチと緻密な分析に基づき、クライアント企業のニーズに応じた効果的なSNS戦略を展開します。
・SNSコンサルティング
・SNS運用代行
・インフルエンサーマーケティング
・WEB制作
・営業アウトソーシング
volocile HP：https://volocile.com/
【SNS支援実績】
・生コン会社／採用
女性スタッフが部長にいたずらをするというエンタメ企画で認知を拡大し、その後採用に関する投稿で採用に繋げた事例。
→運用6ヶ月で 8 名の採用に成功
・ラーメンチェーン店／採用
スタッフのキャラを打ち出したエンタメ企画と新入社員の成長ストーリーを描いた企画で入社後のイメージを沸かすことができ採用に繋がった事例。
→運用6ヶ月で13名の採用に成功
・美容室大手チェーン店／採用
社内の教育環境や充実した設備、環境を訴求することで他社と差別化を図ることができ採用に繋がった事例。
→運用6ヶ月で11名の採用に成功
・エステサロン／集客
従業員が実践しながらエステに関する情報を発信することで、実際に施術を受けてみたいという視聴者が来店に繋がった事例。
→運用6ヶ月で120件のお問い合わせ
・デンタルクリニック／集客
院長先生を中心に歯に関する情報を発信して、情報価値の高いアカウントとして認知拡大。そこからTikTok視聴者特典などで集客に繋げた事例。
→運用3ヶ月で 85 件のお問い合わせ
【参加方法】
・セミナーはオンライン（zoom）にて行います。
・参加費用は無料ですが、ご参加いただけるのは、事前にご登録いただいた方のみとなります。
・お申込み頂いた方へ、後日オンライン配信の参加用URLをお知らせします。
※セミナーで使用した資料はアンケートにご回答いただくと受け取ることができます。
※参加特典の無料相談は先着で3社様までとさせていただきます。
※当日までにURLを記載したご案内メールが届かない場合は、お手数ですがPeatix経由でご連絡ください。
※競合他社様のご参加はご遠慮いただいております。ご予約いただいてもご参加いただけない可能性がございますので、ご了承ください。
【本セミナーに関するお問い合わせ】
株式会社volocile（ヴォロシラ）
お問い合わせ先： https://volocile.com/contact/
[画像: https://prtimes.jp/i/135563/3/resize/d135563-3-7633292a0772d53700bb-1.png ]
▼お申し込みはこちら
https://volocile-20240313.peatix.com/
日程：2024年3月13日（水）
時間：14：00〜15：00（60分）
会場：オンライン（Zoom）
費用：無料（事前登録制）
貴社の採用において、このようなお悩みはございませんか？
「求人広告を使っているが、質の良い採用活動ができていない」
「採用戦略が立てたいけど、Z世代（新卒）の就活事情がわからない」
「採用マーケティングってよく聞くけど、どんなことをすればいいの？」
「今の時代、採用にSNS使った方が良さそうだけど何からしたらいいの？」
こんな悩みを抱える、中小企業の人事の皆様にぜひ参加して欲しいセミナーです。
現在の新卒（Z世代）は、【リアルよりもオンライン】【タイムパフォーマンスを重視】【動画で情報収集】 で企業探し。
気になる企業があればSNSで検索するという人がほとんどです。
SNSを採用活動に活用することで下記のようなメリットがあります。
ターゲット層へのリーチ
エンゲージメントの向上
リアルな仕事の一端を共有
ブランドのアピール力向上
ダイレクトなコミュニケーション
SNSを採用活動に活用したいけど、「何の媒体がいいのかわからない！」というご相談も多いですが...！
今もっとも注目されているのが「TikTok」です！
TikTokは、【バズにより拡散力が高い】【より若年層の人材獲得が期待できる】【短期間で成果を出せる】ため、活用することでZ世代の採用に繋がります。
ということで！
本セミナーでは、中小企業向けに「新卒を採用するためのTikTok採用戦略」について徹底解説します。
TikTokのアカウント設計から投稿内容、フォロワーの増やし方、フォロワーから説明会・カジュアル面談・選考参加まで持っていくための知識とコツを、成功事例をもとにわかりやすくご紹介します。
TikTokの特徴やユーザー層を押さえ、自社に合った運用をすれば必ず質の良い採用活動に繋がること間違いなしです。
＼今回のセミナーにご参加いただいた方限定／
参加者特典としてTikTok採用戦略についての「無料相談」もご用意しています！！
セミナーに参加した日からすぐに活用できる、満足度の高い内容になっていますのでぜひお気軽にご参加ください。
【もくじ】
1. 自己紹介
2. TikTokの基本・採用活動における重要性
3. 採用向けTikTokのアカウント設計戦略
4. 採用向けTikTokのコンテンツ戦略
5. 成功事例
6. 質疑応答
【開催概要】
日程：2024年3月13日（水）
時間：14：00〜15：00（60分）
会場：オンライン（Zoom）
費用：無料（事前登録制）
【登壇者】
山口 辰真（株式会社volocile 代表取締役）
株式会社 volocileは、SNSマーケティング支援に特化した企業です。ソーシャルメディア上でのブランドプレゼンスを最適化し、ターゲットオーディエンスの拡大を促進します。戦略的アプローチと緻密な分析に基づき、クライアント企業のニーズに応じた効果的なSNS戦略を展開します。
・SNSコンサルティング
・SNS運用代行
・インフルエンサーマーケティング
・WEB制作
・営業アウトソーシング
volocile HP：https://volocile.com/
【SNS支援実績】
・生コン会社／採用
女性スタッフが部長にいたずらをするというエンタメ企画で認知を拡大し、その後採用に関する投稿で採用に繋げた事例。
→運用6ヶ月で 8 名の採用に成功
・ラーメンチェーン店／採用
スタッフのキャラを打ち出したエンタメ企画と新入社員の成長ストーリーを描いた企画で入社後のイメージを沸かすことができ採用に繋がった事例。
→運用6ヶ月で13名の採用に成功
・美容室大手チェーン店／採用
社内の教育環境や充実した設備、環境を訴求することで他社と差別化を図ることができ採用に繋がった事例。
→運用6ヶ月で11名の採用に成功
・エステサロン／集客
従業員が実践しながらエステに関する情報を発信することで、実際に施術を受けてみたいという視聴者が来店に繋がった事例。
→運用6ヶ月で120件のお問い合わせ
・デンタルクリニック／集客
院長先生を中心に歯に関する情報を発信して、情報価値の高いアカウントとして認知拡大。そこからTikTok視聴者特典などで集客に繋げた事例。
→運用3ヶ月で 85 件のお問い合わせ
【参加方法】
・セミナーはオンライン（zoom）にて行います。
・参加費用は無料ですが、ご参加いただけるのは、事前にご登録いただいた方のみとなります。
・お申込み頂いた方へ、後日オンライン配信の参加用URLをお知らせします。
※セミナーで使用した資料はアンケートにご回答いただくと受け取ることができます。
※参加特典の無料相談は先着で3社様までとさせていただきます。
※当日までにURLを記載したご案内メールが届かない場合は、お手数ですがPeatix経由でご連絡ください。
※競合他社様のご参加はご遠慮いただいております。ご予約いただいてもご参加いただけない可能性がございますので、ご了承ください。
【本セミナーに関するお問い合わせ】
株式会社volocile（ヴォロシラ）
お問い合わせ先： https://volocile.com/contact/
