【ニトリ 春季労使交渉妥結】ニトリ総合職で２１年連続ベア、月例給最大５.３万円アップ

株式会社ニトリホールディングス（本社：札幌市北区　代表取締役社長：白井　俊之）では、２０２４年春季労使交渉におきまして３月１３日（水）、労使妥結に至りましたのでお知らせします。今後も従業員のモチベーション向上と人材育成に対する投資を続け、労働条件の改善をおこなうことで、労働生産性の向上へと繋げていきます。

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２０２４年春季労使交渉　主な改定内容
ニトリ総合職社員：２１年連続ベースアップ　　　　※ 月例給で最大５.３万円アップ

パート・アルバイト社員：１１年連続時給を引上げ　※ 制度昇給以外


　企業の持続可能な成長と生産性向上のためには、従業員のモチベーションを高め、人材の成長を促すことが不可欠であると考えています。この理念のもと、長年にわたり経済状況に左右されることなく、一貫して労働条件の改善を進めてまいりました。
　本春季労使交渉におきましても、株式会社ニトリの総合職社員について２１年連続となるベースアップの実施を決定しました。
　またパート・アルバイト社員は１１年連続となる制度昇給以外の時給引上げを決定しています。

　今後ASEANをはじめとする海外店舗網の拡大を加速していくためには、当社の企業文化を醸成・浸透することができる人材をより多く海外に配置することが必要と考えており、海外で活躍する従業員については、年収ベースで最大１８％増加となる改定をおこないます。また、国内の従業員においても企業競争力の強化を目的に、月例給が最大で５.３万円上昇する処遇改善となるよう、各種手当を改定いたしました。これらの改定は、優秀な人材確保に寄与するものと考えています。

新卒入社社員の初任給を引上げ　 ※入社１年目で月例給最大３１.０万円へ


　採用競争力強化を目的として、新卒入社社員の初任基本給を引上げます。
　初任基本給の引上げ額は、四年制大学卒で１万５千円、大学院卒で２万５千円となります。

・株式会社ニトリ　四年制大学卒　２７０，０００円
　　　　　　　　　大学院卒　　　２９０，０００円
※グループ会社である株式会社ホームロジスティクスにおいても新卒初任基本給の引上げを実施

　合わせて改定する各種手当も含め、四年制大学卒の入社１年目の月例給は、最大で３１.０万円となります。

社員群別 賃金改定額


＜ニトリ総合職社員＞　　　　　　
・対　　象　　：　組合員　 ４,４０３ 人 （平均年齢３１．９歳）
・賃金改定額　：　月例給　一人平均　　　　　２２，３８９円　　６．００％
　　　　　　　　　内訳）　定期昇給　　　　　　５，２９７円
　　　　　　　　　　　　　ベースアップ含む
　　　　　　　　　　　　　賃金改善　　　　　１７，０９２円　

＜パート・アルバイト社員＞　　　　　　
・対　　象　　：　組合員　３０，８９６人
・賃金改定額　：　時給　　一人平均　　　　　　　 ６７.３円　　６．０１％

※他の社員群も合わせて賃金改定をおこなっています。