長崎スタジアムシティ開業までに1,000人の雇用創出
2024年3月22日（金）16時16分 PR TIMES
〜大規模採用と働きやすい環境づくりで長崎の人口流出課題に向き合う〜
株式会社ジャパネットホールディングス（本社：長崎県佐世保市／代表取締役社長 兼 CEO：高田旭人）は、グループ会社で地域創生事業を担う株式会社リージョナルクリエーション長崎（本社：長崎県長崎市／代表取締役社長：岩下英樹）で進めている「長崎スタジアムシティ」において、2024年10月14日の開業までに約1,000人の雇用を創出する採用計画を進めています。報酬と休暇が充実した働き方を実現しながら、提供する商品・サービスの品質向上を目指すことで、持続的な長崎の雇用創出へとつなげてまいります。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-133d6171b07c2a427249-2.jpg ]
100年に一度の変革期を迎える「長崎の新しい街づくり」を担う、全36職種を大規模採用中
長崎スタジアムシティが誕生する長崎市は、2023年に総務省より発表された人口移動報告において転出超過が3年連続全国ワースト2位です。また、長崎に限らず若年層が都市部へ転出する理由の一つに「地元で働きたいけれどやりたい仕事が都市部にしかない」とも言われています。ジャパネットグループでは、長崎スタジアムシティでの累計1,000人の雇用創出を通じて、この社会課題への一助となり、持続的に人材が集う、成長できる場所として地域に根差していくことを目指します。
長崎スタジアムシティは2万人を収容するスタジアム、6,000人収容のアリーナ、243室のホテル、60〜70店舗が出店する商業施設があり、募集職種はイベント企画運営、ホテル運営、商業施設運営、飲食店運営など、全36職種にわたります。スポーツイベントで多くの観客へ感動をお届けする仕事、県外・海外から来るお客様をおもてなしする仕事、食事を通してお客様へ楽しみをご提供する仕事など、ワクワクを創造する多様な仕事があります。また、ジャパネットグループでは「安心して働くことができ、成長できる労務・教育体制」を整え、世代も性別に関係なく活躍できる環境づくりを進めています。
長崎スタジアムシティプロジェクト発足後から採用を進め、想いを共にする仲間が増えてまいりました。いよいよ開業半年前となり、残り約500名の採用を加速してまいります。雇用機会の創出と働きやすい環境で、地域の方々にとっていきいき働く場所となることだけでなく、Uターン・Iターンの誘致にもつなげ、長崎の活性化に貢献できればと考えています。
【採用計画の概要】
・雇用形態：正社員・非正規社員〔契約社員・パート・アルバイト〕 約1,000人
（正社員約200人、非正規社員約800人）
・採用する職種：全36種
……………………………
＜ホテル＞ホテルフロント、ホテル営業、宿泊予約
＜レストラン＞レストランサービス、料理人、寿司職人、ソムリエ、バーテンダー、パティシエ など
＜商業施設＞温浴施設の運営管理、アミューズメント施設の運画管理、ジャパネット直営店舗の運営管理、通販番組の制作 など
＜イベント＞スポーツイベント進行ディレクター、ライブ制作、舞台統括
＜施設全体＞経営企画、PR担当、ファシリティマネジメント、プロパティマネジメント
……………………………
長崎スタジアムシティで働く特長
[画像2: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-299a599646b39d72bf30-3.jpg ]
“100年に一度の変革期”のスタートを一緒に
「100年に一度の変革期」の象徴的なプロジェクトとして、チャンスや未来への期待を内側で感じながら、その開業を一緒に迎える採用となります。未来に向けた地域創生の在り方の担い手となる人材を募集します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-fd220897e35375192643-1.jpg ]
ワクワクを創造する、エンターテインメント空間で働く
日本初のサッカースタジアムビューホテルをはじめ、スタジアム上空を飛行するジップラインなど、長崎から世界初の創造を目指した「食べる・学ぶ・遊ぶ」が詰まった、エンターテインメント空間で働くことができます。
[画像4: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-28d737e9b74acb94b454-5.jpg ]
「しっかり休む」メリハリのある就労環境
ジャパネットグループのすべての正社員・契約社員について定めている就業ルールを長崎スタジアムシティの新規雇用についても同一といたします。「週休2日制」、「週3日のノー残業デー」、「リフレッシュ休暇制度」などの就業ルールを、雇用形態それぞれに合わせて通用します。
※1…年間休日数：118日
※2…年間休日数：107日
[画像5: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-1b216bb94bc0eaa28957-0.png ]
通勤しやすい立地環境
JR浦上駅から徒歩約8分
JR長崎駅から徒歩約10分
銭座町電停から徒歩約3分
ココウォークバスセンターから徒歩約3分
ジャパネットグループが大切にする「働き方」
ジャパネットでは、人生の大部分を占める会社という場所だからこそ、社員一人ひとりに心もからだも健康な状態でいきいきと働くことのできる環境を大切にしています。生産性にこだわりながら、従業員のキャリアアップやワークライフバランスにも配慮した就業ルールがあります。「感動とビジネスの両立」を目指す長崎スタジアムシティの働き方も、グループ全社と同様の環境となります。
▽ジャパネットグループの就業ルールと、制度およびサポート
……………………………
＜働く環境＞
・週3日のノー残業デー
・11時間の勤務間インターバル制度
・業務用PC・スマホの持ち帰りは禁止、自宅での業務は禁止
・リフレッシュ休暇制度
＜子育て支援＞
・３人目以降のお子様の出生に際してお祝い金10万円〜100万円の支給※
・中学校就学前まで利用できる育児短時間勤務や時差出勤制度※
＜健康経営＞
・産業医・保健師が在籍し、いつでもすぐに健康相談ができる環境※
・一般の健康診断のほか、希望者はオプション検診も無料※
＜育成・研修＞
・業務時間内で受講できるExcelスキルや子育て研修など多彩な選択式研修
（※正社員・契約社員対象）
・資格取得時のお祝い金支給制度※
………………………
※それぞれ適応要件あり
ジャパネットグループ採用サイト
https://corporate.japanet.co.jp/recruit/
株式会社ジャパネットホールディングス（本社：長崎県佐世保市／代表取締役社長 兼 CEO：高田旭人）は、グループ会社で地域創生事業を担う株式会社リージョナルクリエーション長崎（本社：長崎県長崎市／代表取締役社長：岩下英樹）で進めている「長崎スタジアムシティ」において、2024年10月14日の開業までに約1,000人の雇用を創出する採用計画を進めています。報酬と休暇が充実した働き方を実現しながら、提供する商品・サービスの品質向上を目指すことで、持続的な長崎の雇用創出へとつなげてまいります。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-133d6171b07c2a427249-2.jpg ]
100年に一度の変革期を迎える「長崎の新しい街づくり」を担う、全36職種を大規模採用中
長崎スタジアムシティが誕生する長崎市は、2023年に総務省より発表された人口移動報告において転出超過が3年連続全国ワースト2位です。また、長崎に限らず若年層が都市部へ転出する理由の一つに「地元で働きたいけれどやりたい仕事が都市部にしかない」とも言われています。ジャパネットグループでは、長崎スタジアムシティでの累計1,000人の雇用創出を通じて、この社会課題への一助となり、持続的に人材が集う、成長できる場所として地域に根差していくことを目指します。
長崎スタジアムシティは2万人を収容するスタジアム、6,000人収容のアリーナ、243室のホテル、60〜70店舗が出店する商業施設があり、募集職種はイベント企画運営、ホテル運営、商業施設運営、飲食店運営など、全36職種にわたります。スポーツイベントで多くの観客へ感動をお届けする仕事、県外・海外から来るお客様をおもてなしする仕事、食事を通してお客様へ楽しみをご提供する仕事など、ワクワクを創造する多様な仕事があります。また、ジャパネットグループでは「安心して働くことができ、成長できる労務・教育体制」を整え、世代も性別に関係なく活躍できる環境づくりを進めています。
長崎スタジアムシティプロジェクト発足後から採用を進め、想いを共にする仲間が増えてまいりました。いよいよ開業半年前となり、残り約500名の採用を加速してまいります。雇用機会の創出と働きやすい環境で、地域の方々にとっていきいき働く場所となることだけでなく、Uターン・Iターンの誘致にもつなげ、長崎の活性化に貢献できればと考えています。
【採用計画の概要】
・雇用形態：正社員・非正規社員〔契約社員・パート・アルバイト〕 約1,000人
（正社員約200人、非正規社員約800人）
・採用する職種：全36種
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＜ホテル＞ホテルフロント、ホテル営業、宿泊予約
＜レストラン＞レストランサービス、料理人、寿司職人、ソムリエ、バーテンダー、パティシエ など
＜商業施設＞温浴施設の運営管理、アミューズメント施設の運画管理、ジャパネット直営店舗の運営管理、通販番組の制作 など
＜イベント＞スポーツイベント進行ディレクター、ライブ制作、舞台統括
＜施設全体＞経営企画、PR担当、ファシリティマネジメント、プロパティマネジメント
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長崎スタジアムシティで働く特長
[画像2: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-299a599646b39d72bf30-3.jpg ]
“100年に一度の変革期”のスタートを一緒に
「100年に一度の変革期」の象徴的なプロジェクトとして、チャンスや未来への期待を内側で感じながら、その開業を一緒に迎える採用となります。未来に向けた地域創生の在り方の担い手となる人材を募集します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-fd220897e35375192643-1.jpg ]
ワクワクを創造する、エンターテインメント空間で働く
日本初のサッカースタジアムビューホテルをはじめ、スタジアム上空を飛行するジップラインなど、長崎から世界初の創造を目指した「食べる・学ぶ・遊ぶ」が詰まった、エンターテインメント空間で働くことができます。
[画像4: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-28d737e9b74acb94b454-5.jpg ]
「しっかり休む」メリハリのある就労環境
ジャパネットグループのすべての正社員・契約社員について定めている就業ルールを長崎スタジアムシティの新規雇用についても同一といたします。「週休2日制」、「週3日のノー残業デー」、「リフレッシュ休暇制度」などの就業ルールを、雇用形態それぞれに合わせて通用します。
※1…年間休日数：118日
※2…年間休日数：107日
[画像5: https://prtimes.jp/i/16651/399/resize/d16651-399-1b216bb94bc0eaa28957-0.png ]
通勤しやすい立地環境
JR浦上駅から徒歩約8分
JR長崎駅から徒歩約10分
銭座町電停から徒歩約3分
ココウォークバスセンターから徒歩約3分
ジャパネットグループが大切にする「働き方」
ジャパネットでは、人生の大部分を占める会社という場所だからこそ、社員一人ひとりに心もからだも健康な状態でいきいきと働くことのできる環境を大切にしています。生産性にこだわりながら、従業員のキャリアアップやワークライフバランスにも配慮した就業ルールがあります。「感動とビジネスの両立」を目指す長崎スタジアムシティの働き方も、グループ全社と同様の環境となります。
▽ジャパネットグループの就業ルールと、制度およびサポート
……………………………
＜働く環境＞
・週3日のノー残業デー
・11時間の勤務間インターバル制度
・業務用PC・スマホの持ち帰りは禁止、自宅での業務は禁止
・リフレッシュ休暇制度
＜子育て支援＞
・３人目以降のお子様の出生に際してお祝い金10万円〜100万円の支給※
・中学校就学前まで利用できる育児短時間勤務や時差出勤制度※
＜健康経営＞
・産業医・保健師が在籍し、いつでもすぐに健康相談ができる環境※
・一般の健康診断のほか、希望者はオプション検診も無料※
＜育成・研修＞
・業務時間内で受講できるExcelスキルや子育て研修など多彩な選択式研修
（※正社員・契約社員対象）
・資格取得時のお祝い金支給制度※
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※それぞれ適応要件あり
ジャパネットグループ採用サイト
https://corporate.japanet.co.jp/recruit/
