人手不足を解決！Bossjobが外国人採用をサポート
2024年4月9日（火）17時16分 PR TIMES
少子高齢化によって労働力人口の減少が雇用の課題となる昨今、グローバル人材獲得に圧倒的な強みを持つBossjobがソリューションを提案
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-e52462e6ae5cdb6d684cace02c992ebe-3900x2186.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
日本の労働力不足はピンチ
2030年には7073万人の労働需要に対し、見込める労働供給は6429万人であり、644万人もの人手不足になると予測されています*1。日本の高齢化率は既に2060年度の世界平均推計値を超えており、ハイスピードで高齢者の人口が増加しています*2。少子化によって日本の人口は減り続け、2055年には8,993万人になると予測されており*3、労働市場における人手不足は危機に瀕していると言えるでしょう。このような労働力不足に対して、外国人の採用によるソリューションが注目を浴びています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-a9093bbea18b2c65e85b6da36ec70db0-2560x1707.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
外国人採用の需要増、政府も後押し
外国人の採用ニーズは急上昇しており、日本で働く外国人の数は2008年から2022年にかけて約4倍にも昇っています*4。2023年には外国人労働者数は2,048,675人となり、前年比225,950人増加で過去最高を更新しました*5。これを後押しするように、政府は外国人在留支援センターや外国人のスタートアップ支援を開始*6、外国人材受け入れの新たな在留資格創設・外国人専門の相談員、通訳、外国人出張行政相談コーナーの設置*7、更には外国人に対する日本語学習支援等事業まで提供してしており*8、外国人の雇用を国をあげてプッシュする姿勢が伺えます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-3845cde06624be67e77485f1fbae43a8-1600x900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
海外人材の魅力と採用のメリット
海外出身の外国人労働者を雇い入れることの利点としては、語学力により対応できる顧客や職務の幅が広がったり、職場が多様化しダイバーシティな環境になることで今までにないクリエイティブな発想が生まれたり、日本人だけの職場では成し遂げらなかった成果を獲得できることが挙げられます。また、外国人が日本で採用されるには在留資格の獲得が必要であり、例えば「特定技能（1号）」を取得するためには、「日本語能力」と「取得分野の技能」に関する試験に合格する必要があります*9。よって、外国人労働者は一定の水準に合格した優れた人材であり、日本人を雇用するよりも企業にメリットをもたらす可能性があります。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-c9ed4df38087c60dd1fc782f099c393d-3900x1625.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
外国人、どうやって採用する？
これだけ外国人労働者のニーズが高まり、海外人材雇い入れのメリットがある中で、採用担当者が企業にマッチする外国人を獲得するにはどうすればいいでしょうか？海外在住の外国人に向けて求人を出し、世界中の人材の中から的確な人物を採用することなんて、出来るのでしょうか？例えば、大手人材企業Aの外国人紹介実績はわずか累計3,000名、掲載課金と成功報酬がかかり、コンサルタントが仲介し途方もなく長いプロセスを経て、ようやく採用に辿り着けるのです*10。このように、グローバル人材の獲得は非常にハードルの高いものでした。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-41245c92598b8cd9e9dd1f1ca201ea5a-3840x2160.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Bossjobが、グローバル人材獲得を「超簡単」に
最先端AIテクノロジーが実装された採用プラットフォーム「Bossjob」は、2017年のローンチ後、シンガポールをはじめアジア各国で成功を収め、Bossjobに登録した海外人材は累計300万人を突破しました。この圧倒的なグローバル人材データベースが強みとなって、Bossjob導入企業は世界で4万社を超えました。充実したAI機能により、企業は求人広告の生成から、最適な求職者とのマッチング、ダイレクトチャットを通じた面接・採用まで、あっという間に完結することを実現しました。Bossjobは新たに、香港・インドネシア・マカオ・マレーシア・フィリピン・シンガポール・台湾・トルコのグローバル人材を採用担当者に自動推薦し、企業と求職者をあっという間に結びつけるAIレコメンド機能を搭載。グローバルなAI採用機能がより強化されました。従来ハードルの高かった外国人採用を、スマホアプリ一つで叶えるBossjobは、日本の人材不足解決に貢献します。
*1)株式会社パーソル総合研究所「労働市場の未来推計2030」
*2)内閣府 高齢化の国際的動向
*3)厚生労働省 将来推計人口（平成18年推計）の概要
*4)厚生労働省「外国人雇用状況」
*5)外国人雇用状況の届出状況（令和5年10月末時点）
*6)首相官邸 成長戦略ポータルサイト
*7)厚生労働省 外国事雇用対策
*8)令和２年度文化賞日本語教育大会 資料
*9)厚生労働相 技能実習生等向け技能検定の概要
*10)当社調べ
［特定募集情報等提供事業届出受理番号：51ー募ー001131］
▼Bossjob - 紹介サイト
https://bossjobjp.com
▼Bossjob - Web版
https://bossjob.jp
▼Bossjob - iPhone版アプリ
https://apps.apple.com/jp/app/id1592073585
▼Bossjob - Android版アプリ
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.poseidon.bossjobapp
https://bossjobjp.com/
https://bossjob.jp/
http://bossjob.com/app/
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-5136bdbb00ece1ff5d4e15f7b5ca59ae-400x400.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]Yolo Technology株式会社人工知能で、生活を変える。最新の人工知能の進化の力を活用して、日常業務を合理化します。私たちは、AIによって世界を変革することはまたとないチャンスであり、「You Only Live Once(人生は一度きり)」の瞬間であると確信しています。
本社：シンガポール
日本支社：東京都港区
代表：Kiat How, Quak
URL：https://yolotechnology.com/
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日本の労働力不足はピンチ
2030年には7073万人の労働需要に対し、見込める労働供給は6429万人であり、644万人もの人手不足になると予測されています*1。日本の高齢化率は既に2060年度の世界平均推計値を超えており、ハイスピードで高齢者の人口が増加しています*2。少子化によって日本の人口は減り続け、2055年には8,993万人になると予測されており*3、労働市場における人手不足は危機に瀕していると言えるでしょう。このような労働力不足に対して、外国人の採用によるソリューションが注目を浴びています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-a9093bbea18b2c65e85b6da36ec70db0-2560x1707.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
外国人採用の需要増、政府も後押し
外国人の採用ニーズは急上昇しており、日本で働く外国人の数は2008年から2022年にかけて約4倍にも昇っています*4。2023年には外国人労働者数は2,048,675人となり、前年比225,950人増加で過去最高を更新しました*5。これを後押しするように、政府は外国人在留支援センターや外国人のスタートアップ支援を開始*6、外国人材受け入れの新たな在留資格創設・外国人専門の相談員、通訳、外国人出張行政相談コーナーの設置*7、更には外国人に対する日本語学習支援等事業まで提供してしており*8、外国人の雇用を国をあげてプッシュする姿勢が伺えます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-3845cde06624be67e77485f1fbae43a8-1600x900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
海外人材の魅力と採用のメリット
海外出身の外国人労働者を雇い入れることの利点としては、語学力により対応できる顧客や職務の幅が広がったり、職場が多様化しダイバーシティな環境になることで今までにないクリエイティブな発想が生まれたり、日本人だけの職場では成し遂げらなかった成果を獲得できることが挙げられます。また、外国人が日本で採用されるには在留資格の獲得が必要であり、例えば「特定技能（1号）」を取得するためには、「日本語能力」と「取得分野の技能」に関する試験に合格する必要があります*9。よって、外国人労働者は一定の水準に合格した優れた人材であり、日本人を雇用するよりも企業にメリットをもたらす可能性があります。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-c9ed4df38087c60dd1fc782f099c393d-3900x1625.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
外国人、どうやって採用する？
これだけ外国人労働者のニーズが高まり、海外人材雇い入れのメリットがある中で、採用担当者が企業にマッチする外国人を獲得するにはどうすればいいでしょうか？海外在住の外国人に向けて求人を出し、世界中の人材の中から的確な人物を採用することなんて、出来るのでしょうか？例えば、大手人材企業Aの外国人紹介実績はわずか累計3,000名、掲載課金と成功報酬がかかり、コンサルタントが仲介し途方もなく長いプロセスを経て、ようやく採用に辿り着けるのです*10。このように、グローバル人材の獲得は非常にハードルの高いものでした。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/138264/2/138264-2-41245c92598b8cd9e9dd1f1ca201ea5a-3840x2160.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Bossjobが、グローバル人材獲得を「超簡単」に
最先端AIテクノロジーが実装された採用プラットフォーム「Bossjob」は、2017年のローンチ後、シンガポールをはじめアジア各国で成功を収め、Bossjobに登録した海外人材は累計300万人を突破しました。この圧倒的なグローバル人材データベースが強みとなって、Bossjob導入企業は世界で4万社を超えました。充実したAI機能により、企業は求人広告の生成から、最適な求職者とのマッチング、ダイレクトチャットを通じた面接・採用まで、あっという間に完結することを実現しました。Bossjobは新たに、香港・インドネシア・マカオ・マレーシア・フィリピン・シンガポール・台湾・トルコのグローバル人材を採用担当者に自動推薦し、企業と求職者をあっという間に結びつけるAIレコメンド機能を搭載。グローバルなAI採用機能がより強化されました。従来ハードルの高かった外国人採用を、スマホアプリ一つで叶えるBossjobは、日本の人材不足解決に貢献します。
*1)株式会社パーソル総合研究所「労働市場の未来推計2030」
*2)内閣府 高齢化の国際的動向
*3)厚生労働省 将来推計人口（平成18年推計）の概要
*4)厚生労働省「外国人雇用状況」
*5)外国人雇用状況の届出状況（令和5年10月末時点）
*6)首相官邸 成長戦略ポータルサイト
*7)厚生労働省 外国事雇用対策
*8)令和２年度文化賞日本語教育大会 資料
*9)厚生労働相 技能実習生等向け技能検定の概要
*10)当社調べ
［特定募集情報等提供事業届出受理番号：51ー募ー001131］
▼Bossjob - 紹介サイト
https://bossjobjp.com
▼Bossjob - Web版
https://bossjob.jp
▼Bossjob - iPhone版アプリ
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▼Bossjob - Android版アプリ
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本社：シンガポール
日本支社：東京都港区
代表：Kiat How, Quak
URL：https://yolotechnology.com/
