【転職の面接でされた質問ランキング2025最新】男女200名アンケート調査
2025年4月17日（木）17時16分 PR TIMES
株式会社フロンティアは、未経験からのエンジニア転職支援サービス「エンジニア転職面接飛ばせるくん」にて、無料相談キャンペーンをスタートしたことを2025年4月17日に発表しました。
このサービスは、従来の1次面接・2次面接をすべてスキップし、最終の意思確認面接のみで転職ができるという全く新しい仕組みを採用しています。
今回はキャンペーン開始に伴い、転職活動の経験がある男女200名を対象に「転職の面接に関する意識調査」を実施。このデータをランキング形式でまとめました。
「エンジニア転職面接飛ばせるくん」は提携企業は70社以上、完全無料で利用可能。転職活動に不安がある方も、まずは公式LINEからお気軽にご相談ください。
【運営会社：株式会社フロンティア】
公式サイト：https://mensetsu-tobaseru.com/
公式LINE：https://lin.ee/K1YmxLP
【転職の面接でされた質問ランキング】転職経験者200名に調査
株式会社フロンティアは、転職活動の経験がある男女200名を対象に「転職の面接に関する意識調査」を実施。転職活動において、多くの人が不安を感じるのが“面接”です。なかでも、「どんな質問がされるのか分からない」という点に強いストレスを感じている求職者が多く、本番で焦らないためには、よくある質問を知っておくことが重要です。
そこで今回、「エンジニア転職面接飛ばせるくん」の無料相談キャンペーン開始に伴い、運営事務局が実施したアンケートをもとに、転職経験者が実際に受けたことのある“面接でよく聞かれた質問”を集計し、ランキング形式でご紹介いたします。
【調査概要】
- 調査方法：インターネット調査
- 調査対象：過去に転職活動を行ったことのある男女200名（20代〜50代）
- 調査期間：2025年4月
- 設問数：全10問（複数選択＋単一選択＋自由回答形式）
- 調査主体：株式会社フロンティア
以下に、転職経験者のリアルな体験をもとにした、転職の面接でされた質問ランキングをご紹介します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/132729/19/132729-19-8d0dbd10c384d589e8e58657b82a2fd0-1024x768.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]【転職の面接でされた質問ランキング】転職経験者200名に調査
1位：志望動機（177票）
転職の面接で最も多く聞かれた質問は「志望動機」でした。「なぜ当社を選んだのか？」という問いは、ほぼすべての面接に登場する定番ですが、実際に「どう答えるべきか分からない」と悩む声が非常に多く寄せられました。
特に「条件面が本音なのに、それだけでは通用しない」と感じて表現に苦戦した人が目立ちます。
志望動機では、企業の事業内容や理念を理解したうえで、自分の経験や価値観とどう接点があるのかを丁寧に言語化する必要があります。つまり、「企業理解」と「自己理解」の両方が求められる、非常に難易度の高い質問です。
「工夫したつもりが空回りした」「嘘っぽくなってしまった」といったリアルな失敗談も多く、準備の重要性が再認識される結果となりました。
2位：前職の退職・転職理由（167票）
「なぜ前の会社を辞めたのですか？」という質問は、転職面接で高い確率で聞かれる項目です。企業側はこの問いを通じて、応募者の価値観や働き方、職場での問題対応力を見極めようとしています。
一方、求職者にとっては非常に答えづらいテーマであり、「どこまで正直に話すべきか」「ネガティブに捉えられないか」と悩む声が多く寄せられました。
とくに短期離職や複数回の転職経験がある人にとっては、印象を悪くしない伝え方が大きな課題になります。多くの人は、「スキルアップのため」「働き方を見直したかった」など前向きな理由に言い換えながら、ストーリー性を持たせて説明する工夫をしているようです。
ただし、作り込みすぎた回答は不自然に映ることもあるため、事実とのバランスを取ることが重要です。この質問が志望動機に次いで多くの票を集めたことからも、その難しさがうかがえます。
3位：これまでに経験した仕事内容（160票）
「これまでどんな仕事をしてきましたか？」という質問は面接で必ずといってよいほど登場しますが、多くの求職者が回答に自信を持てずにいるようです。
本調査では、「特別な実績がない」「ルーティンワーク中心で話すことが思いつかない」といった声が多く寄せられました。とくにサポート業務やアシスタント職に就いていた人からは、「何が評価されるのかわからない」という戸惑いも見られました。
しかし企業は、この質問を通じて業務への姿勢や工夫、取り組み方を見ています。具体的な成果がなくても、「どのような姿勢で仕事に臨んでいたか」「小さな改善にどう取り組んだか」などを伝えることで、十分にプラスの印象につなげることができます。
実際には、業務内容をただ羅列するだけで終わってしまい、手応えを得られなかったという声もあり、“どう伝えるか”の準備と工夫がカギとなる質問だといえそうです。
4位：自己紹介・自己PR（143票）
「自己紹介」「自己PR」は面接の冒頭に登場し、第一印象を大きく左右する重要な質問です。ここでの印象がその後の面接全体に影響を与えることもあるため、実は非常に重要なフェーズといえます。
しかし、アンケートでは「簡潔にまとめるのが難しい」「何をアピールすべきか分からない」と悩む声が多く、特に未経験職種への転職者や若年層からは「語れる実績がなく手応えがなかった」といった切実な声も寄せられました。
また、自己紹介と自己PRの違いを意識できず「経歴の羅列だけで終わってしまった」「逆に盛りすぎて自慢のようになった」との失敗談も多数見受けられました。
企業はこの質問を通して「人となり」や「行動の軸」を把握しようとしています。そのため、スキルの羅列にとどまらず、自分がどんな思いや姿勢で働いてきたのかという“物語”を織り交ぜることが、印象に残る自己PRにつながります。
準備していた人も多かった一方で、「緊張して伝えきれなかった」「面接官に内容が薄いと指摘された」といった声も多く、準備と本番のギャップに悩む求職者の姿も浮き彫りとなりました。
5位：資格やスキル・免許の有無（94票）
面接で頻出する「資格やスキル」に関する質問は、職種によっては選考の合否を左右することもあります。今回の調査では、「資格がないことで不利に感じた」「スキルの程度をうまく伝えられなかった」といった不安の声が多く寄せられました。
特に未経験転職者や経験の浅い求職者にとっては、「このレベルで通用するのか」と自信をなくす場面にもなっているようです。
一方で企業が重視するのは、保有資格そのものよりも、学びに対する姿勢や成長意欲です。たとえ資格がなくても、業務経験や努力している過程を具体的に伝えることで、評価される可能性は十分にあります。
6位：あなたが考えるキャリアプラン・目標（72票）
「5年後、10年後にどんな姿を目指していますか？」といった問いは、応募者の将来への意欲や方向性を見極めるために用いられます。
しかし実際には、「そんなに先のことは考えていなかった」「目の前の転職で精一杯だった」と戸惑う声が多く寄せられました。特に初めての転職や未経験分野への挑戦の場合、具体的なキャリア像を描くのが難しいと感じる人が少なくありません。
この質問では、完璧なプランを用意するよりも、「今後どう成長していきたいか」「どんな分野に興味を持っているか」といった姿勢を伝えることがポイントになります。
7位：労働環境についての希望や確認（72票）
面接では「残業の可否」「休日の希望」「通勤手段」など、働き方や生活スタイルに関する質問も多く投げかけられます。これは、入社後のミスマッチを防ぐために企業側が重視しているポイントの一つです。特にシフト制や現場配属のある職種では、勤務条件に関する確認は欠かせません。
ただしアンケートでは、「家族構成や育児状況など、プライベートに踏み込まれるのが不快だった」「正直に答えて不利にならないか不安だった」といった声も目立ちました。実際、「残業は避けたいが、どう伝えるべきかわからなかった」と悩む人も多く、答えづらい質問の一つになっています。
このような場面では、希望を伝える際に“柔軟に対応できる姿勢”も添えることで、マイナス印象を避けることができるでしょう。
8位：これまでの仕事での失敗談や実績（66票）
「これまでの仕事での失敗談や実績」は、応募者の価値観や成長意欲を深掘りする質問として、多くの面接で用いられています。企業側は単なる成功・失敗の有無ではなく、「どう行動し、何を学び、どんな変化を生んだのか」といった背景や姿勢を重視しています。
しかし調査では、「実績が思い浮かばなかった」「失敗をうまく言い換えられなかった」といった声が多数寄せられました。とくに、その場で話を構成する力が問われることに戸惑う人が目立ちました。
実際には、大きな成果でなくとも、日々の小さな工夫や改善、地道な取り組みでも評価につながります。「目的」「行動」「結果」「学び」という流れで整理し、丁寧に伝えることがアピール成功の鍵となります。
9位：入社後に何ができるか（63票）
「入社後に何ができますか？」という問いは、企業が求職者の即戦力性や貢献度を測るために重視する質問です。特に中途採用では頻出で、採用後すぐの活躍イメージを持てるかどうかがポイントになります。
しかし調査では、「何をアピールすればよいのか分からなかった」「期待に応える具体像が描けなかった」といった声が多く、難易度の高い質問と受け止められていることが明らかになりました。
この質問では、企業研究と自己理解の両立が求められ、単なるスキルの羅列ではなく、自分の経験がどう役立つかを具体的に語る力が重要です。
たとえ未経験の職種であっても、「前職で培った調整力を活かしてチーム間の橋渡しに貢献したい」といったように、汎用スキルの応用例を示すことで、十分なアピールにつながります
10位：あなたのご家族について（54票）
「ご家族は同居ですか？」「お子さんはいらっしゃいますか？」「介護のご予定などはありますか？」といった、家庭環境やプライベートに関する質問も、一定数の求職者が実際に面接で受けたと回答しています。
本来、こうした質問は個人情報保護や雇用機会均等の観点から慎重な配慮が求められる項目であり、厚生労働省も「採用時の不適切な質問」として注意喚起を行っている領域です。
しかし調査結果からは、現在も一部の企業において、こうした質問が面接で行われている現状が浮き彫りになりました。
実際に寄せられた体験談の中には、「離婚歴を話したとたん面接官の態度が変わった」「シングルマザーであることを伝えたら、勤務条件について細かく詰められた」といった、当事者が不安や不快感を覚えたケースも報告されています。
企業側がこのような質問を通じて、勤務継続の見通しやフルタイム対応の可否などを確認したい意図があります。求職者としては、答えづらいと感じた場合は「プライベートな内容ですので差し支えない範囲でお答えします」といったクッション表現で対応するのも一つの手です。また、企業側にとってもこうした質問が、応募者に対する“見られ方”に直結することを意識する必要があるといえるでしょう。
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転職面接で対策は行う？6割以上が「何らかの準備を実施」と回答
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/132729/19/132729-19-97734e859cc618c1eefcba0bae269efb-1024x768.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]転職活動における面接は、多くの人にとって大きなハードルです。
今回のアンケート調査では、「面接対策を行ったか？」という質問に対し、以下のような結果が得られました。
- かなりした：37名（18.5％）
- 多少した：118名（59.0％）
- あまりしていない：40名（20.0％）
- まったくしていない：5名（2.5％）
この結果から、全体の約77.5％が「ある程度以上の対策を行った」と回答しており、面接に対して不安や慎重さを持って臨んでいる人が多いことが明らかになりました。
一方で、「あまりしていない」「まったくしていない」と回答した人も一定数存在しており、対策の有無には個人差があることも浮き彫りとなりました。特に「何から始めて良いか分からなかった」「不安だが準備に時間を割けなかった」という声もあり、面接そのものだけでなく、準備段階においても負担を感じている人が少なくないようです。
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【転職の面接対策ランキング】準備内容のリアルを紹介！
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/132729/19/132729-19-67e7a8538a9d58156a2ab76c01679cf1-1024x768.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]【転職の面接対策ランキング】準備内容のリアルを紹介！面接に不安を感じる人が多い中、実際にどのような対策をして本番に臨んでいるのでしょうか？
アンケートに回答した面接対策経験者（200名）に対し、実施した準備内容を複数選択で回答してもらった結果をもとに、面接対策の実態をランキング形式でまとめました。
1位：想定できる質問を考えておく（167票）
圧倒的に多かったのが「想定質問の準備」。
「志望動機」「退職理由」「自己PR」など、頻出質問への回答を事前にまとめておくのは、面接準備の基本中の基本。
「何を聞かれるかわからないことが一番怖い」との声も多く、不安を少しでも和らげるために、できる限りの“予測と準備”に時間を割く人が目立ちました。
2位：身だしなみを整えておく（115票）
服装・髪型・表情・姿勢など、「見た目」でマイナスにならないよう意識する人が多数。
特にオンライン面接の増加により、「画面越しの印象」を意識するようになったという声もあり、“第一印象対策”の重要性が高まっている様子が伺えます。
3位：企業研究（92票）
志望動機や逆質問に説得力を持たせるための企業研究も上位にランクイン。
「何をしている会社か理解していないと、答えに詰まる」「企業理念に共感したと言っておきながら何も知らないのは致命的」といった失敗談もあり、説得力ある受け答えのベースとして企業研究の重要性が定着しているようです。
4位：自己分析（82票）
「自分の強みがわからない」「何をアピールすればいいのか曖昧」という不安に向き合うため、過去の経験や価値観を棚卸しする自己分析にも多くの人が取り組んでいます。
転職は単なる“スキル移動”ではなく、“自己再定義”でもある——そんな意識の高さが垣間見える結果となりました。
5位：退職理由の伝え方を工夫する（79票）
ネガティブになりやすい「退職理由」は、多くの人が伝え方に悩むポイント。
「本音をどうオブラートに包むか」「相手にどう受け取られるか」を意識して、表現の仕方を練り直したという声が目立ちました。中には「前職の悪口にならないように注意した」という慎重な対応も。
6位：話し方を確認しておく（67票）
「緊張して話し方がぎこちなくなる」「語尾が弱くなってしまう」といった課題に向き合い、声のトーンや滑舌、テンポを意識する練習を行った人も多くいました。
自信があるように見せるための“演出”の一環として、話し方のトレーニングが行われている様子です。
7位：一人での面接練習（65票）
実際に声に出して話す練習は、地味ながらも効果的。
「頭では分かっていても、口に出すとうまくいかないことが多い」「表情や言葉遣いに違和感がないか録画で確認した」など、本番に備えるための“セルフ模擬面接”が支持されていました。
8位：本・サイト・動画で見て学ぶ（38票）
SNSやYouTube、転職サイトの面接対策記事などを活用し、他人の成功例や質問パターンを学ぶ人も一定数。
特に「面接が初めて」「業界が未経験」の場合、**他者の知見を活かした“リサーチ型対策”**が有効な手段となっているようです。
9位：人に協力してもらって模擬面接を受ける（27票）
家族や友人、エージェントに模擬面接を依頼した人もいましたが、対策の中では少数派にとどまりました。 「恥ずかしい」「相手がいない」「頼みにくい」といった心理的ハードルが影響していると考えられます。
10位：面接対策講座を受ける（13票）
就活予備校やオンライン講座など、プロによる対策講座を利用した人はごく一部。
ただし、受講者からは「話し方の改善点が明確になった」「自信がついた」という肯定的な声もあり、費用や時間がかかっても価値を感じた人がいたことも事実です。
このように、面接対策には多くの人が努力を重ねていますが、それでも「想定外の質問が怖い」「うまく話せない」と感じる人は後を絶ちません。
そんな中、“最終の意思確認面接だけで転職できる”という仕組みは、面接準備に悩み疲れてきた人にとって、新たな選択肢になるはずです。
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「エンジニア転職面接飛ばせるくん」の仕組みを解説
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/132729/19/132729-19-0186f660d895f76849d2ade6f05f23fc-1216x571.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]なぜ面接が不要に？仕組みを解説「エンジニア転職面接飛ばせるくん」は、従来の採用フローにある一次・二次面接をスキップし、最終の意思確認面接のみで転職を可能にする新しい仕組みを導入しています。
驚かれる方も多いこのサービスですが、その背景には丁寧な事前ヒアリングと、独自の相性診断による高精度なマッチングがあります。求職者のスキルや経験だけでなく、価値観や人柄といった内面も可視化し、提携企業の求める人物像と照合することで、書類選考や初期面接を省略してもミスマッチを防げる体制を構築。
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