ラフール、『生産性向上のための「働きやすい職場とは」〜従業員のホンネの可視化と人事制度設計〜』をテーマに、組織デザイン研究所社と共催セミナーを開催!

5月18日(火)18時16分 PR TIMES

「個人が変われば、 組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール(本社:東京都中央区、代表取締役社長:結木啓太、代表取締役副社長:小梨明人、以下「ラフール」)は、株式会社組織デザイン研究所(本社:大阪市中央区、代表取締役社長:才木 正之)と『生産性向上のための「働きやすい職場とは」〜従業員のホンネの可視化と人事制度設計〜』をテーマとした共催セミナーを2021年5月20日(木)に開催します。

[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/84/resize/d42113-84-273201-2.jpg ]


従業員にとって、心身ともに健康で働きがいのある企業とはどのような企業でしょうか。

昨今、「働き方改革」の実施が当たり前になっていく中で、企業が従業員に対して働きやすい「職場環境」がどのようなものであるか、なにをしたら良いかと検討することが必須となっています。

働きやすい職場を作ることは、より従業員の業務効率を上げ、生産性の向上につながります。「職場改善」と聞いた時に思い浮かぶものは「職場のレイアウトや作業環境の整備」といった面が多いのではないでしょうか。 リモートワークが普及傾向にある今、「職場環境」に対する対策は必要なくなるのかというとそうではありません。

「職場環境」の条件には人間関係や組織への理解、そして人事制度設計など挙げると様々な観点があります。企業はその多くの要素から課題を見出し、適切な対策を講じる必要があります。

特に、職場環境と大きく関係するのがメンタルヘルスです。従業員のメンタル不調の影には、職場環境からくる要因が多く含まれています。

その要因を特定するためには、どのように職場環境の課題を企業が把握するのか、そして把握した課題をどのように人事制度設計に生かし、職場を根本から改善していくのか。

今回のセミナーでは、仕組みから職場改革を行い、従業員のメンタルヘルスケアにつなげる方法をお伝えいたします。


▼セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-management-facilitation/

■このような方におすすめ
・従業員のメンタルヘルスケア対策に取り組みたいと思っている
・「働き方改革」に取り組んでいかなければいけないと感じている
・生産性向上のための「職場改善」に興味がある
・人事制度の設計に課題を感じている

■概要
日時:2021年5月20日(木) 10:30 ~ 11:30

対象:経営者、人事、総務ご担当者さま
会場:オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費:無料

■ タイムスケジュール
10:15 〜 10:30 開場
10:30 〜 10:35 開会の挨拶
10:45 〜 11:05 第一部 ラフール
「明日から出来る!生産性に直結するメンタルヘルスの観点から見た『職場環境改善』」
11:05 〜 11:25 第二部 組織デザイン研究所
「生産性向上に向けた『自立型組織』の作り方」
11:05 〜 11:30 ディスカッション&質疑応答

■登壇者

株式会社ラフール セールスグループ
マネージャー 岩澤 康浩 氏


[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/84/resize/d42113-84-964308-0.jpg ]


1988年埼玉県で生まれ、岩手県で育つ。 2011年に株式会社ネオキャリアに入社。 新卒紹介事業部に配属後、リクルーティングアドバイザーを経験後、マネージャーとして従事。 2014年4月に株式会社ラフールにジョイン。 ストレスチェック事業の立ち上げ事業を軌道に乗せる。 現在は、セールスグループ マネージャーとして「ラフールサーベイ」の拡販及び全社のトップラインを伸ばすべく奔走中。


株式会社組織デザイン研究所
人事コンサルティングチーム&採用担当
梅原 達彦 氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/84/resize/d42113-84-244333-1.jpg ]

新卒で株式会社パソナに入社。企業の採用支援と転職希望者の転職支援に従事した後、HR TechとRPO(Recruit process outsourcing)の事業立ち上げに従事。 その後、2020年6月に御堂筋税理士法人(併設 組織デザイン研究所)に入所。『我が社は実験台』の企業方針の下、 経営戦略や事業戦略に紐づく人事制度や組織開発モデルを検証し、エビデンスに基づいた組織デザインを手掛ける。


▼セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-management-facilitation/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


■ ラフールについて
・社名:株式会社ラフール
・本社所在地:〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立:2011年11月30日
・代表者:代表取締役社長 結木啓太
代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容:メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL:http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。

また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

・URL:https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末:iPhone/Android
・対応言語:日本語
・サービス地域:日本
・サービス開始日:2019年2月(Web版)、2019年6月(アプリ版)
・価格:ダウンロード無料
・開発・運営:株式会社ラフール
・App Store:https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play:https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp

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