モバイル決済ソリューションのELESTYLE、東京都より「経営革新計画」承認外国籍社員の在留資格優遇措置が適用
2024年12月4日（水）16時16分 PR TIMES
〜高度外国人材が日本で活躍できる環境づくりの一助となる〜
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21921/40/21921-40-c8d41b2ad23cb1376348d72b2632ab17-1980x1320.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ELESTYLE株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役CEO：盧迪、以下 ELESTYLE）は、東京都より当社の経営革新計画※1が承認されたことをお知らせします。これにより、ELESTYLEで働く高度外国人材の就労が「イノベーションを促進するための支援措置」と認定され、在留期限の長期化や無期限化、さらには配偶者の労働許可など、在留資格における優遇措置が適用されます。
※1 中小企業が新たな事業活動に取り組むことにより経営の向上を図る計画のことで、中小企業等経営強化法に基づき、国や都道府県知事の承認が行われる（計画書に記載されている商品・サービスや事業を認定するものではない）。
計画期間：2024年1月〜2028年12月
■ELESTYLEの想い
ELESTYLEは、「YOUR ULTIMATE CASHLESS SOLUTION」をビジョンに掲げ、フィンテックやデジタルトランスフォーメーション（DX）の分野で世界中の才能を結集し、キャッシュレス社会を推進するサービスの展開に挑んでいます。
ELESTYLEでは外国籍エンジニアが中心となり、多くの日本企業に向けて革新的なシステム開発やWEBソリューションを提供していますが、その原動力となっているのは、グローバルな経験を持つ彼らの専門性と情熱です。経営革新計画の承認による「高度人材ポイント制※2」の加点措置は、こうした高度な専門スキルを持つ外国人材にとって、さらなる挑戦を後押しするものと考えています。
また、この制度の周知を進めることで、私たちの事例が他企業の外国人材にも恩恵をもたらし、より多くの人材が日本で活躍できる環境づくりの一助となることを願っています。
ELESTYLEはこれを大きな追い風とし、世界から集まる優れたITエンジニアやデザイナーと力を合わせ、これからもフィンテックやDXの分野でイノベーションを追求し続けるとともに、外国籍社員が安心して力を発揮できる環境を提供し、グローバルな視点で日本企業の未来を切り拓いていきます。
※2 高度人材の受入れを促進するため、高度人材に対しポイント制を活用した出入国管理上の優遇措置を講ずる制度。高度人材の活動内容を高度学術研究活動、高度専門・技術活動、高度経営・管理活動の３つに分類し、それぞれの特性に応じて、「学歴」、「職歴」、「年収」などの項目ごとにポイントを設け、ポイントの合計が一定点数に達した場合に、出入国管理上の優遇措置を与えることにより、高度人材の我が国への受入れ促進を図ることを目的とする。
参照：出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_index.html）
■受けられる優遇措置
経営革新計画が承認された企業での就労は、「イノベーションを促進するための支援措置（法務大臣が告示で定めるもの） を受けている機関における就労」に該当し、在留資格審査時に10点のポイント加算があります。
「高度専門職1号」の場合
- 複合的な在留活動の許容
- 在留期間「5年」の付与
- 在留歴に係る永住許可要件の緩和
- 配偶者の就労
- 一定の条件の下での親の帯同
- 一定の条件の下での家事使用人の帯同
- 入国・在留手続の優先処理
「高度専門職2号」の場合
- 「高度専門職1号」の活動と併せてほぼ全ての就労資格の活動を行うことができる
- 在留期間が無期限となる
- 上記3から6までの優遇措置が受けられる
※「高度専門職2号」は「高度専門職1号」で3年以上活動を行っていた方が対象になります。
■ELESTYLEの働く環境
ELESTYLEは、国籍・年齢問わず、ネット業界からフィンテック、POS、金融など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。
特に、社員の7割がエンジニア出身であり、その中にはAlibaba,、Tencent、ByteDance、楽天、NTTデータ、三井住友銀行、ヤフーなど、世界的に有名な企業での経験を持つメンバーも多数在籍しています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21921/40/21921-40-58582a1cbf73ca725babc7429d58e145-736x440.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ][画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21921/40/21921-40-a0d012c60c6782b2cd429b4e362122f0-736x440.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ELESTYLEが大切にする価値観
- 多様性
- プロダクト愛
- 創造性と革新性
- 失敗を恐れない
- オープンなコミュニケーション
採用に関する詳細は以下よりご確認ください。
Wantedly：https://www.wantedly.com/companies/elestyle
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21921/40/21921-40-171e992a2f39f88d3dfd697a182c7062-2499x582.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]ELESTYLE株式会社
ELESTYLEは、QRコードやカード、後払いといった決済方法に対応しつつ、端末も統合できるマルチモバイル決済プラットフォーム「elepay」と、1つのQRコードでセルフオーダーからキャッシュレス決済まで対応できるマルチモバイル決済SaaS「OneQR」を提供しています。事業者のDX化・キャッシュレス化を全面的にサポートすることを目指しています。
【会社概要】
会社名 ：ELESTYLE株式会社
設立 ：2014年6月
代表者 ：代表取締役CEO 盧 迪
事業内容：マルチ決済プラットフォームの開発運営／ECソリューションの提供／
インバウンドソリューションの提供／海外展開のコンサルティング
所在地 ：東京都台東区秋葉原１−１秋葉原ビジネスセンター ６階
URL ：https://elestyle.jp/
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21921/40/21921-40-c8d41b2ad23cb1376348d72b2632ab17-1980x1320.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ELESTYLE株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役CEO：盧迪、以下 ELESTYLE）は、東京都より当社の経営革新計画※1が承認されたことをお知らせします。これにより、ELESTYLEで働く高度外国人材の就労が「イノベーションを促進するための支援措置」と認定され、在留期限の長期化や無期限化、さらには配偶者の労働許可など、在留資格における優遇措置が適用されます。
※1 中小企業が新たな事業活動に取り組むことにより経営の向上を図る計画のことで、中小企業等経営強化法に基づき、国や都道府県知事の承認が行われる（計画書に記載されている商品・サービスや事業を認定するものではない）。
計画期間：2024年1月〜2028年12月
■ELESTYLEの想い
ELESTYLEは、「YOUR ULTIMATE CASHLESS SOLUTION」をビジョンに掲げ、フィンテックやデジタルトランスフォーメーション（DX）の分野で世界中の才能を結集し、キャッシュレス社会を推進するサービスの展開に挑んでいます。
ELESTYLEでは外国籍エンジニアが中心となり、多くの日本企業に向けて革新的なシステム開発やWEBソリューションを提供していますが、その原動力となっているのは、グローバルな経験を持つ彼らの専門性と情熱です。経営革新計画の承認による「高度人材ポイント制※2」の加点措置は、こうした高度な専門スキルを持つ外国人材にとって、さらなる挑戦を後押しするものと考えています。
また、この制度の周知を進めることで、私たちの事例が他企業の外国人材にも恩恵をもたらし、より多くの人材が日本で活躍できる環境づくりの一助となることを願っています。
ELESTYLEはこれを大きな追い風とし、世界から集まる優れたITエンジニアやデザイナーと力を合わせ、これからもフィンテックやDXの分野でイノベーションを追求し続けるとともに、外国籍社員が安心して力を発揮できる環境を提供し、グローバルな視点で日本企業の未来を切り拓いていきます。
※2 高度人材の受入れを促進するため、高度人材に対しポイント制を活用した出入国管理上の優遇措置を講ずる制度。高度人材の活動内容を高度学術研究活動、高度専門・技術活動、高度経営・管理活動の３つに分類し、それぞれの特性に応じて、「学歴」、「職歴」、「年収」などの項目ごとにポイントを設け、ポイントの合計が一定点数に達した場合に、出入国管理上の優遇措置を与えることにより、高度人材の我が国への受入れ促進を図ることを目的とする。
参照：出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_index.html）
■受けられる優遇措置
経営革新計画が承認された企業での就労は、「イノベーションを促進するための支援措置（法務大臣が告示で定めるもの） を受けている機関における就労」に該当し、在留資格審査時に10点のポイント加算があります。
「高度専門職1号」の場合
- 複合的な在留活動の許容
- 在留期間「5年」の付与
- 在留歴に係る永住許可要件の緩和
- 配偶者の就労
- 一定の条件の下での親の帯同
- 一定の条件の下での家事使用人の帯同
- 入国・在留手続の優先処理
「高度専門職2号」の場合
- 「高度専門職1号」の活動と併せてほぼ全ての就労資格の活動を行うことができる
- 在留期間が無期限となる
- 上記3から6までの優遇措置が受けられる
※「高度専門職2号」は「高度専門職1号」で3年以上活動を行っていた方が対象になります。
■ELESTYLEの働く環境
ELESTYLEは、国籍・年齢問わず、ネット業界からフィンテック、POS、金融など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。
特に、社員の7割がエンジニア出身であり、その中にはAlibaba,、Tencent、ByteDance、楽天、NTTデータ、三井住友銀行、ヤフーなど、世界的に有名な企業での経験を持つメンバーも多数在籍しています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21921/40/21921-40-58582a1cbf73ca725babc7429d58e145-736x440.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ][画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21921/40/21921-40-a0d012c60c6782b2cd429b4e362122f0-736x440.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ELESTYLEが大切にする価値観
- 多様性
- プロダクト愛
- 創造性と革新性
- 失敗を恐れない
- オープンなコミュニケーション
採用に関する詳細は以下よりご確認ください。
Wantedly：https://www.wantedly.com/companies/elestyle
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21921/40/21921-40-171e992a2f39f88d3dfd697a182c7062-2499x582.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]ELESTYLE株式会社
ELESTYLEは、QRコードやカード、後払いといった決済方法に対応しつつ、端末も統合できるマルチモバイル決済プラットフォーム「elepay」と、1つのQRコードでセルフオーダーからキャッシュレス決済まで対応できるマルチモバイル決済SaaS「OneQR」を提供しています。事業者のDX化・キャッシュレス化を全面的にサポートすることを目指しています。
【会社概要】
会社名 ：ELESTYLE株式会社
設立 ：2014年6月
代表者 ：代表取締役CEO 盧 迪
事業内容：マルチ決済プラットフォームの開発運営／ECソリューションの提供／
インバウンドソリューションの提供／海外展開のコンサルティング
所在地 ：東京都台東区秋葉原１−１秋葉原ビジネスセンター ６階
URL ：https://elestyle.jp/
