「TECH+働きがい改革 EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今すべきこと」講演レポート一覧

2024年2月23日(金)9時0分 マイナビニュース

2024年1月22日〜25日に開催された「TECH+働きがい改革 EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今すべきこと」。
2019年4月、長時間労働の是正や業務の効率化、健康と生活の質の向上を目指した「働き方改革関連法案」が施行された。そこから未曽有のパンデミックの影響もあり、働き方は大きく変わることとなる。ハイブリッドワークのための制度構築やオフィス改革など、環境整備への取り組みを進めている中、従業員一人ひとりがやりがいを持ち主体的に働ける環境を作るための「働きがい改革」について、改めて考える必要があるのだ。同セミナーでは、「働きがい改革」に紐づく”4つのテーマ”に注目しながら、実現に向けた課題と解決のための具体的な打ち手を、有識者や企業の先進事例と共に明らかにしていった。
以下では、基調講演および編集部セッションのレポートへのリンクをまとめている。働きがいとは何かを考察するヒントにしていただきたい。
DAY1:基調講演
○A-1:815社の分析でわかった「働きがい」を高める4つのアクション
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編集部セッション
○A-3:コミュニケーションが活性化するオフィスを目指して
〜つながる、ひろげる、先へいく。〜
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○A-4:留まることのない働きがい変革
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DAY2:基調講演
○B-1:我が国におけるサイバーセキュリティの現状と総務省の政策動向
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編集部セッション
○B-3:可処分時間の価値を最大化するスマートワークとセキュリティ対策
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○B-4:サイバーセキュリティの理想と現実:効果的なインシデント対応のための戦略
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DAY3:基調講演
○C-1:10年後を見据えて “人財・組織戦略としてのDX”
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編集部セッション
○C-4:人が主役のベネッセDX戦略〜変革を推進する組織と業務改革〜
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○C-7:「人=最も大切な財産」〜一人ひとりに向き合う人財戦略〜
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DAY4:基調講演
○D-1:ウェルビーイングが人と企業を成長させる
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編集部セッション
○D-4:丸井グループのWell-being経営〜主体性と創造性の高い企業文化への変革〜
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○D-6:旭化成の学び方改革〜みんなで学ぶ組織づくり
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