女性活躍推進に優れた企業として2年連続で「なでしこ銘柄」に選定
PR TIMES2024年3月21日(木)17時46分
東京ガス株式会社(社長:笹山 晋一、以下「東京ガス」)は、このたび、女性活躍推進に積極的な企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で企画する「令和5年度『なでしこ銘柄』」(以下「なでしこ銘柄」)に2年連続で選定されました。
[画像: https://prtimes.jp/i/21766/1047/resize/d21766-1047-1bbb9df890e03e9ef94c-0.png ]
なでしこ銘柄は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表するものです。今年度は「経営戦略と連動した女性活躍推進」に加え、「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」「共働き・共育て支援(男女問わない両立支援)」の両輪での取組みをより重視して評価されるようになりました。
東京ガスがなでしこ銘柄に選定されるのは7回目です。
東京ガスグループは、2023-2025年度グループ中期経営計画「Compass Transformation 23-25」で、「多様な人材が活躍できる組織の実現」を重要課題の一つと位置づけ、グループ員一人ひとりと東京ガスグループの双方が成長を実感できる「人的資本経営の強化」を掲げました。
一人ひとりが、活き活きと、持てる力を最大限発揮できる職場づくりを積極的に行い、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの活動を深化させています。
なかでも女性活躍を端緒と位置付け、活躍の場の創出、キャリア形成に向けたサポート、多様なロールモデルに関する情報提供、柔軟な働き方の推進、性別を問わない全社員の仕事と育児の両立支援などのさまざまな取り組みを進めています。
これからもグループ員一人ひとりが、目に見える違い・目に見えない違いを尊重し合い、切磋琢磨しながら、お客さま、社会、ビジネスパートナーとともに、価値を創出し続ける企業グループになることを目指していきます。
【経営戦略と連動した女性活躍推進の取り組み】
・経営ビジョン『Compass2030』において、事業戦略の実現に向けた人事戦略として人事の基本方針を立て「多様性がぶつかりあい切磋琢磨する場をつくる」ことや、ダイバーシティの取り組みを推進することを表明。
・23-25中期経営計画では、「多様な人材が活躍できる組織の実現」をマテリアリティと位置づけ、経営戦略を実現するためのKPIとして「女性管理職比率」、「男性育休取得率(1ヶ月)」等を設定し、その進捗を管理。
・2023年、新社長就任時に「DE&Iトップコミットメント」を公表し、当社グループに集う多様な人材の背景・考え・働き方を尊重し、その多様な力で新たな価値を創出し続ける企業グループになることを社内外にコミット。
東京ガスの女性活躍推進について詳しくはこちら
https://www.tokyo-gas.co.jp/recruit/diversity/career
[画像: https://prtimes.jp/i/21766/1047/resize/d21766-1047-1bbb9df890e03e9ef94c-0.png ]
なでしこ銘柄は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表するものです。今年度は「経営戦略と連動した女性活躍推進」に加え、「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」「共働き・共育て支援(男女問わない両立支援)」の両輪での取組みをより重視して評価されるようになりました。
東京ガスがなでしこ銘柄に選定されるのは7回目です。
東京ガスグループは、2023-2025年度グループ中期経営計画「Compass Transformation 23-25」で、「多様な人材が活躍できる組織の実現」を重要課題の一つと位置づけ、グループ員一人ひとりと東京ガスグループの双方が成長を実感できる「人的資本経営の強化」を掲げました。
一人ひとりが、活き活きと、持てる力を最大限発揮できる職場づくりを積極的に行い、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの活動を深化させています。
なかでも女性活躍を端緒と位置付け、活躍の場の創出、キャリア形成に向けたサポート、多様なロールモデルに関する情報提供、柔軟な働き方の推進、性別を問わない全社員の仕事と育児の両立支援などのさまざまな取り組みを進めています。
これからもグループ員一人ひとりが、目に見える違い・目に見えない違いを尊重し合い、切磋琢磨しながら、お客さま、社会、ビジネスパートナーとともに、価値を創出し続ける企業グループになることを目指していきます。
【経営戦略と連動した女性活躍推進の取り組み】
・経営ビジョン『Compass2030』において、事業戦略の実現に向けた人事戦略として人事の基本方針を立て「多様性がぶつかりあい切磋琢磨する場をつくる」ことや、ダイバーシティの取り組みを推進することを表明。
・23-25中期経営計画では、「多様な人材が活躍できる組織の実現」をマテリアリティと位置づけ、経営戦略を実現するためのKPIとして「女性管理職比率」、「男性育休取得率(1ヶ月)」等を設定し、その進捗を管理。
・2023年、新社長就任時に「DE&Iトップコミットメント」を公表し、当社グループに集う多様な人材の背景・考え・働き方を尊重し、その多様な力で新たな価値を創出し続ける企業グループになることを社内外にコミット。
東京ガスの女性活躍推進について詳しくはこちら
https://www.tokyo-gas.co.jp/recruit/diversity/career
「なでしこ」をもっと詳しく
「なでしこ」のニュース
-
なでしこ南萌華、池田太監督を「優勝させてあげたい」…下部年代から築いた“熱男”指揮官との絆6月18日4時0分
-
岩渕真奈さん「良い準備して臨んでほしい」 元ストライカーがパリ五輪に出場する「なでしこ」へエール6月16日15時44分
-
日本一のシルク美人のコンテスト開催およびエントリー受付のお知らせ6月15日16時46分
-
なでしこ清家 五輪メンバー初選出!金メダル&得点王W獲りへ「人生の中でもいいコンディション」6月15日5時0分
-
18歳古賀&19歳谷川 なでしこ史上初!10代2人が五輪代表メンバーに選出6月15日4時59分
-
なでしこMF清家貴子 五輪メンバー発表の瞬間は電車内に 「1人だったのでグッと押し殺して...」6月14日20時14分
-
なでしこ・長谷川唯 2大会連続五輪へ決意「期待やプレッシャーを力に変えていい結果を残せるように」6月14日20時11分
-
INAC神戸からはFW田中美南ら最多4人が選出 なでしこパリ五輪メンバー発表6月14日16時29分
-
なでしこ池田監督、佐々木則夫氏がバレー女子日本代表にエール「真鍋ジャパンかなり応援した」6月14日14時41分
-
なでしこ パリ五輪メンバー18人を発表 W杯2大会出場の杉田妃和、負傷の猶本光、遠藤純ら選外6月14日14時25分