10連休明けに休み 処分される?

10連休明けに休んだ社員に上司が激怒し懲戒検討…本当に処分されてしまうのか?

5月20日(月)11時7分 シェアしたくなる法律相談所

今年は天皇陛下(現在の上皇陛下)譲位の影響で、4月末から5月にかけ10連休でした。読者の皆さんも休みを取り、行楽地や旅行に出かけたのではないでしょうか?アメリカから帰国してみると…都内の会社に勤務するKさんもその1人。10連休はアメリカ西海岸で過ごすこととなり、意気揚々と出かけていきました。日本とは…

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みんなのコメント

  • 普通仕事ちゃんとしてる人は10日も遊びには使わへんで。半分は遊んで半分は休養と雑事をこなして仕事に備えるもんやで。休んで処罰はダメだろうが、休まなあかんほど遊んだオッサンも大概にしなアカンやろ?

  • こう言う社員は元々役立たず早く処分した方がいい 会社は慈善事業じゃない

  • 誰が聞いてもずる休みの可能性が大です。体調が悪いなら診断書を提出するべきです。10連休の後となると計画的犯行の疑いが考えられます。

  • こんな会社やめちまえ

  • お〜おいかにも法律事務所が動いていますの記事。まず社員就労規則無断欠席何日とかあるだろ懲戒処分に対する規則が弁護士が出る話ではない 文句あるなら労働監督署に訴えればよい弁護士ひっこんでろ!

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