人事と現場の‟求める人物像”の乖離をなくし、選考時のミスマッチを軽減採用オーダー・求人票管理システム『HR Ruler Canvas』の提供を開始
PR TIMES2024年2月2日(金)12時17分
蓄積したデータをもとに開発した、“採用難易度診断機能”も搭載
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』(https://tenshoku.mynavi.jp/)は人事と現場の採用条件を合致させ、採用を「みんなゴト化」させる採用オーダー・求人票管理システム『HR Ruler Canvas(エイチアール ルーラー キャンバス)』の提供を2024年2月1日(木)より開始します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-9902b236d4535330382a-0.png ]
サービス開発の背景と目的
昨今、生産年齢人口の減少に伴う労働力不足が課題となっており、慢性的に採用活動に課題を抱える企業が増えています。その中で、人材の募集・選考をする人事部門と、中途社員を受け入れる現場部門との間で、求める人材像や採用難易度に対しての理解に乖離が生じ、採用活動がスムーズに進まないことが課題となっています。実際に『マイナビ転職』が人事担当者に行った調査では、「採用オーダーで共有される項目や粒度が統一されていない」や「具体的な採用要件のヒアリングを誰にすれば良いかを把握したい」といった声があがりました※1。
このような背景を受け、採用オーダーの取りまとめや採用要件の調整を行い、採用業務を最適化するサービス『HR Ruler Canvas』の提供をスタートしました。
本サービスは、採用業務の効率化を図るだけでなく、人事部門と募集部門で、採用後に任せる仕事内容や求める人物像の目線を合わせ、募集部門と人材のミスマッチを減らし、入社後の定着率向上も図ります。
今後も、サービスの提供を通して企業と求職者のマッチング向上に寄与してまいります。
※1 マイナビ調べ 2021年9月「中途採用における調査」
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-8c81a4666d33b9f8a92d-0.png ]
『HR Ruler Canvas』の特徴や概要など
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-20e4b3ffbf4ec399e13e-0.png ]
<職種別の業務タスクやスキルを一般化>
職種ごとに一般的な業務タスクやスキルを選択項目として実装しました。募集部署が該当する項目を選択することで、人事が理解することの難しかった専門的な業務内容や必要なスキルを理解しやすくなります。
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-0aed5abc7fc361bf40ad-0.jpg ]
<採用オーダーを一元管理>
各部門からの採用オーダーを、進捗状況や優先度別に一覧で確認できます。また、採用オーダーの入力項目を予め人事で設定できるので、知りたい情報を漏らすこと無くヒアリングできます。また、チャット機能を搭載しているため、各部門の採用条件を密接かつスピーディーに確認することが可能です。
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-c06d06f47e6467748b65-0.jpg ]
<採用難易度や中途採用市場が分かる診断機能>
マイナビ転職に蓄積されたデータや、社内外の調査などをもとに開発された本診断機能は、募集する職種やエリア、年代ごとに、採用にかかる日数の目安、平均の給与水準、1名採用するために必要な広告費用の目安などを確認できます。転職市場における求職者が重視するポイントなどのアンケート結果も確認できるので、人事制度の見直しや待遇改善にも活用できます。
[画像6: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-e994270658b9b53d095c-0.png ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-e770d9c947561dd9b192-6.png ]
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』(https://tenshoku.mynavi.jp/)は人事と現場の採用条件を合致させ、採用を「みんなゴト化」させる採用オーダー・求人票管理システム『HR Ruler Canvas(エイチアール ルーラー キャンバス)』の提供を2024年2月1日(木)より開始します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-9902b236d4535330382a-0.png ]
サービス開発の背景と目的
昨今、生産年齢人口の減少に伴う労働力不足が課題となっており、慢性的に採用活動に課題を抱える企業が増えています。その中で、人材の募集・選考をする人事部門と、中途社員を受け入れる現場部門との間で、求める人材像や採用難易度に対しての理解に乖離が生じ、採用活動がスムーズに進まないことが課題となっています。実際に『マイナビ転職』が人事担当者に行った調査では、「採用オーダーで共有される項目や粒度が統一されていない」や「具体的な採用要件のヒアリングを誰にすれば良いかを把握したい」といった声があがりました※1。
このような背景を受け、採用オーダーの取りまとめや採用要件の調整を行い、採用業務を最適化するサービス『HR Ruler Canvas』の提供をスタートしました。
本サービスは、採用業務の効率化を図るだけでなく、人事部門と募集部門で、採用後に任せる仕事内容や求める人物像の目線を合わせ、募集部門と人材のミスマッチを減らし、入社後の定着率向上も図ります。
今後も、サービスの提供を通して企業と求職者のマッチング向上に寄与してまいります。
※1 マイナビ調べ 2021年9月「中途採用における調査」
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-8c81a4666d33b9f8a92d-0.png ]
『HR Ruler Canvas』の特徴や概要など
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-20e4b3ffbf4ec399e13e-0.png ]
<職種別の業務タスクやスキルを一般化>
職種ごとに一般的な業務タスクやスキルを選択項目として実装しました。募集部署が該当する項目を選択することで、人事が理解することの難しかった専門的な業務内容や必要なスキルを理解しやすくなります。
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-0aed5abc7fc361bf40ad-0.jpg ]
<採用オーダーを一元管理>
各部門からの採用オーダーを、進捗状況や優先度別に一覧で確認できます。また、採用オーダーの入力項目を予め人事で設定できるので、知りたい情報を漏らすこと無くヒアリングできます。また、チャット機能を搭載しているため、各部門の採用条件を密接かつスピーディーに確認することが可能です。
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-c06d06f47e6467748b65-0.jpg ]
<採用難易度や中途採用市場が分かる診断機能>
マイナビ転職に蓄積されたデータや、社内外の調査などをもとに開発された本診断機能は、募集する職種やエリア、年代ごとに、採用にかかる日数の目安、平均の給与水準、1名採用するために必要な広告費用の目安などを確認できます。転職市場における求職者が重視するポイントなどのアンケート結果も確認できるので、人事制度の見直しや待遇改善にも活用できます。
[画像6: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-e994270658b9b53d095c-0.png ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/2955/1905/resize/d2955-1905-e770d9c947561dd9b192-6.png ]
「採用」をもっと詳しく
BIGLOBE旅行 都道府県民限定プランのご紹介♪
「採用」のニュース
-
【特集:内定辞退続出の新卒採用】人事専門誌「日本人材ニュース vol.332」を発行5月21日10時46分
-
新卒採用 二次選考までの業務コスト97%削減!AI面接官が各社に合う採用候補者をスクリーニングする新サービス提供開始5月21日10時46分
-
求人サイト「ジョブクマ」運営の合同会社SledgeHammerが採用コンサルサービスを開始!5月21日10時46分
-
助太刀、HR事業を展開するミナジンと共催セミナーを開催!建設業における人材採用/定着施策について解説5月21日10時46分
-
中途採用活動する企業の47%が「経験者を採用予定」、募集職種は? マイナビが調査5月21日10時25分
-
3メガバンク「採用大学」ランキング2023最新版!「就活早慶戦」ついに決着、全行1位を独占したのは?5月21日5時0分
-
Android 15、日本語のバリアブルフォントを採用へ 変体仮名にも対応 「beta 2」リリース5月20日22時36分
-
『らくたま3号(門前仲町)』のファンド情報を公開!募集開始は5月30日より。『資金効率最大化スケジュール』採用、『落選者も当たる!らくたまグッズ初企画』を実施します。5月20日18時46分
-
厚生労働省、エン・ジャパンで総合職含む8職種を公募開始!5月20日18時46分
-
『コンチネンタルGT』が新開発V8採用の第4世代に進化。ベントレー、2024年6月の発表を予告5月20日17時20分