適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす「ミキワメ」が、デジタルアスリート株式会社様の利用事例を掲載しました
2024年1月16日（火）16時46分 PR TIMES
中長期の組織の理想像から逆算をした採用基準を設定。今後を見据えた戦略的な組織づくりを実現
株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）が提供する、適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす「ミキワメ」のデジタルアスリート株式会社様（本社：東京都新宿区 代表取締役：長橋 真吾氏）の利用事例を掲載しました。
詳細は以下からご覧ください。
https://mikiwame.com/casestudy/disital_athlete.html
[画像1: https://prtimes.jp/i/8701/158/resize/d8701-158-2e4d745a97dc82e990a4-1.png ]
(インタビュイー：デジタルアスリート株式会社 管理部 部長 塚原 知紗様)
デジタルマーケティングの代行支援とデジタルマーケティング人材の育成支援で急成長中のデジタルアスリート株式会社様。先日従業員数が100名を超えてきた中で、「ミキワメ」をなぜご導入いただき、どのようにご活用いただいているのか、管理部部長の塚原様にお話をお伺いしました。
デジタルアスリート株式会社については、以下からご覧ください。
https://ppc-master.jp/
デジタルアスリート株式会社様の活用と効果
元々、採用のものさしが「成長意欲がある人」という抽象的な内容でしたが、「ミキワメ 適性検査」によって、面接官の「感覚的なものさし」と検査の「定量的なものさし」の掛け算で採用を行うことが可能になり、面接の質の向上をご実感いただいております。
また、「ミキワメ 適性検査」では採用基準を複数作り比較しながら結果を見られるので、今の組織だけでなく中長期の組織の理想像から逆算をした採用基準を設定することで、今後を見据えた戦略的な組織づくりを実現されています。
今後は、育成にもより力を入れていきたいと考えていらっしゃるとのことで、今の従業員がより活躍するためにどんなことができるのか、考える上でも「ミキワメ」のデータを活用していきたいとおっしゃっていただきました。
詳細は以下からご覧ください。
https://mikiwame.com/casestudy/disital_athlete.html
「ミキワメ」について
[画像2: https://prtimes.jp/i/8701/158/resize/d8701-158-5f7b1c7501affb1ba1ac-0.png ]
１.「ミキワメ 適性検査」
「ミキワメ 適性検査」は、スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、人の性格を明らかにし、採用するべき人物かどうかをひと目で確認することができる適性検査クラウドです。社員に検査を行うことで、活躍している人、定着している人の性格像を明らかにすることができます。この性格像と採用候補者の性格を比較することによって、自社に合う人物かどうかを判別します。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,800社、累計受検者数は80万名となりました。詳細は、サービスサイトをご参照ください。
https://mikiwame.com/aptitude-test.html
２.「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」は、スマホやPCから2分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個人のメンタルのコンディションを可視化することができます。事前に10分の性格検査を受けていただき、個々の性格に合った質問項目が表示されるため、性格の違いによる結果の出方の違いを防止することができます。また、社員一人ひとりのメンタルのコンディションと性格を踏まえて、本人の性格に合った状態を改善するためのアドバイスを提供します。また受検者本人にもアドバイスを提供し社員の自律自走を支援します。詳細は、サービスサイトをご参照ください。
https://mikiwame.com/well-being.html
株式会社リーディングマークについて
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-採用ミスマッチを防ぐ適性検査なら「ミキワメ 適性検査」
https://mikiwame.com/aptitude-test.html
-離職を防ぐ従業員サーベイなら「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
https://mikiwame.com/well-being.html
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」
https://www.recme.jp/lab/entry/lm_329/
株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）が提供する、適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす「ミキワメ」のデジタルアスリート株式会社様（本社：東京都新宿区 代表取締役：長橋 真吾氏）の利用事例を掲載しました。
詳細は以下からご覧ください。
https://mikiwame.com/casestudy/disital_athlete.html
[画像1: https://prtimes.jp/i/8701/158/resize/d8701-158-2e4d745a97dc82e990a4-1.png ]
(インタビュイー：デジタルアスリート株式会社 管理部 部長 塚原 知紗様)
デジタルマーケティングの代行支援とデジタルマーケティング人材の育成支援で急成長中のデジタルアスリート株式会社様。先日従業員数が100名を超えてきた中で、「ミキワメ」をなぜご導入いただき、どのようにご活用いただいているのか、管理部部長の塚原様にお話をお伺いしました。
デジタルアスリート株式会社については、以下からご覧ください。
https://ppc-master.jp/
デジタルアスリート株式会社様の活用と効果
元々、採用のものさしが「成長意欲がある人」という抽象的な内容でしたが、「ミキワメ 適性検査」によって、面接官の「感覚的なものさし」と検査の「定量的なものさし」の掛け算で採用を行うことが可能になり、面接の質の向上をご実感いただいております。
また、「ミキワメ 適性検査」では採用基準を複数作り比較しながら結果を見られるので、今の組織だけでなく中長期の組織の理想像から逆算をした採用基準を設定することで、今後を見据えた戦略的な組織づくりを実現されています。
今後は、育成にもより力を入れていきたいと考えていらっしゃるとのことで、今の従業員がより活躍するためにどんなことができるのか、考える上でも「ミキワメ」のデータを活用していきたいとおっしゃっていただきました。
詳細は以下からご覧ください。
https://mikiwame.com/casestudy/disital_athlete.html
「ミキワメ」について
[画像2: https://prtimes.jp/i/8701/158/resize/d8701-158-5f7b1c7501affb1ba1ac-0.png ]
１.「ミキワメ 適性検査」
「ミキワメ 適性検査」は、スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、人の性格を明らかにし、採用するべき人物かどうかをひと目で確認することができる適性検査クラウドです。社員に検査を行うことで、活躍している人、定着している人の性格像を明らかにすることができます。この性格像と採用候補者の性格を比較することによって、自社に合う人物かどうかを判別します。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,800社、累計受検者数は80万名となりました。詳細は、サービスサイトをご参照ください。
https://mikiwame.com/aptitude-test.html
２.「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」は、スマホやPCから2分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個人のメンタルのコンディションを可視化することができます。事前に10分の性格検査を受けていただき、個々の性格に合った質問項目が表示されるため、性格の違いによる結果の出方の違いを防止することができます。また、社員一人ひとりのメンタルのコンディションと性格を踏まえて、本人の性格に合った状態を改善するためのアドバイスを提供します。また受検者本人にもアドバイスを提供し社員の自律自走を支援します。詳細は、サービスサイトをご参照ください。
https://mikiwame.com/well-being.html
株式会社リーディングマークについて
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-採用ミスマッチを防ぐ適性検査なら「ミキワメ 適性検査」
https://mikiwame.com/aptitude-test.html
-離職を防ぐ従業員サーベイなら「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
https://mikiwame.com/well-being.html
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」
https://www.recme.jp/lab/entry/lm_329/
