【4designs株式会社】キャリア自律の架け橋に！6社合同のプチ越境開催
2024年1月23日（火）10時17分 PR TIMES
株式会社アシスト、パナソニック インダストリー株式会社、パナソニック コネクト株式会社、三菱商事従業員組合、森永製菓株式会社、メガバンクの6社で実施
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53804/22/53804-22-a8d7de1ebfd136b8aeb773c641b1e899-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
人的資本経営コンサルティング、キャリア対話型組織開発支援サービスに取り組む4designs株式会社（一般社団法人プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業、東京都渋谷区、代表取締役：有山徹、以下「当社」）は2023年12月に株式会社アシスト、パナソニック インダストリー株式会社、パナソニック コネクト株式会社、三菱商事従業員組合、森永製菓株式会社、メガバンクの6社と合同でプチ越境プログラムを実施いたしました。企業の境界を越え、同じ世代でのキャリアに関する対話を通じて、社員の自律的なキャリア開発を促進します。
プチ越境プログラム実施会社一覧
株式会社アシスト、パナソニック インダストリー株式会社、パナソニック コネクト株式会社、三菱商事従業員組合、森永製菓株式会社、メガバンク
実施への想い
多くの企業が抱える共通の課題：キャリアの成長には「越境経験」が有効な手段の一つだと理解しているが、時間の制約が大きなハードルに
キャリア開発の推進において、「越境体験」は大きな効果があることが様々な調査結果、論文でも明らかになっています。しかし、多くの企業の方と対話を重ねることで、「日々の業務に全力を注ぐ従業員が多い中、未来のキャリアについて長期的かつ熟慮した考えを形成する機会を確保することが難しい」という課題を多くの企業が持っていることが分かりました。
個人のキャリア開発への投資が人的資本経営の一環として重要視されるなか、「外部の変化」に対する関心がある一方で、具体的なきっかけが不足しているという課題にも直面しています。
約3時間のプチ越境でキャリア自律の第一歩へ：100社以上の企業にキャリア自律に向けたサービスを導入しているプロティアン・キャリア協会が架け橋へ
プロティアン・キャリア協会はこれまで100社以上の大手企業に自律型キャリアサービスを提供してきました。上記の課題に向き合い、これまでの経験を踏まえ、新たな取り組みとして「越境キャリア対話」というプチ越境プログラムを開発しました。
「会社以外の同世代との繋がりを求める」「キャリアに迷いがあり、アクションを起こしたい。同世代の取り組みを知りたい」「キャリアでプラトーに陥り、何か日常ではない“変化”を望んでいる」といった方々をつなぎ、キャリア自律への第一歩となるきっかけを提供したいと考えています。
「プチ越境」実施内容
企業の境界を越え、同じ世代でのキャリアに関する対話を通じて、社員の自律的なキャリア発展を促進します。
◆開催日時
・新入社員〜30代向け：2023年12月5日（火）13時〜16時
・50代向け：2023年12月6日（水）13時〜16時
◆場所
オンライン（ZOOM）開催
◆プログラム内容
１．イントロダクション/参加企業紹介
２．グループの自己紹介/キャリア
３．アイデンティティ（価値観）
４．アダプタビリティ（変化適応）
５．これからのキャリア（未来）
６．クロージング
参加者の感想
・「変わらなきゃ」と思っていましたが、「自分の良さを見つけ、認め、伸ばすためにはどうすればいいか？」という考え方をしてみようと思いました。
・キャリア戦略の重要性と立て方を学んだ。グループディスカッションの中で、毎日の積み重ねで日記などの記録を残す有効性を知り、日常に取り入れるようにした。
・今まで60歳までのキャリアを考えていたが、その後を含めたキャリア形成の必要性をることができ非常に有意義であった。
・普段業務をしているとどうしても目の前のことに一生懸命で先のことを考える余裕がなかったため、自分自身の今後について見つめ直すいい機会になりました。日頃から今後のキャリアを意識して短い時間（1日15分）でも勉強することを大事にしていきたいです。
・他業界の方の仕事内容。その内容を受けてのキャリアの考え方が印象に残りました。当然ですが一人一人異なった仕事環境の中で何を課題と捉えているか、何をしていきたいかを伺うことができました。海外に関する考え方の温度感が異なることが印象的でした。
2024年3月実施プチ越境プログラム募集中（先着順最大10社）
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53804/22/53804-22-7a253a335721c1da35e7f4c957fdb2db-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆開催日時：世代ごとに以下の日程にて開催いたします。
・〜34歳までの方：2024年3月6日（水）13:00~16:00
・35〜49歳までの方：2024年3月5日（火）13:00~16:00
・50歳以上の方：2024年3月7日（木）13:00~16:00
◆場所：オンライン（Zoom）
◆料金：ひとり：４万３千円（税抜） [ワークショップ参加料：３万円、eラーニング：１万３千円]
◆申込みフォーム：https://forms.gle/cvqKnvgEUkGBPTfv7
◆ビジネスパートナー：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
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◆4designs株式会社概要
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他100社以上
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53804/22/53804-22-a8d7de1ebfd136b8aeb773c641b1e899-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
人的資本経営コンサルティング、キャリア対話型組織開発支援サービスに取り組む4designs株式会社（一般社団法人プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業、東京都渋谷区、代表取締役：有山徹、以下「当社」）は2023年12月に株式会社アシスト、パナソニック インダストリー株式会社、パナソニック コネクト株式会社、三菱商事従業員組合、森永製菓株式会社、メガバンクの6社と合同でプチ越境プログラムを実施いたしました。企業の境界を越え、同じ世代でのキャリアに関する対話を通じて、社員の自律的なキャリア開発を促進します。
プチ越境プログラム実施会社一覧
株式会社アシスト、パナソニック インダストリー株式会社、パナソニック コネクト株式会社、三菱商事従業員組合、森永製菓株式会社、メガバンク
実施への想い
多くの企業が抱える共通の課題：キャリアの成長には「越境経験」が有効な手段の一つだと理解しているが、時間の制約が大きなハードルに
キャリア開発の推進において、「越境体験」は大きな効果があることが様々な調査結果、論文でも明らかになっています。しかし、多くの企業の方と対話を重ねることで、「日々の業務に全力を注ぐ従業員が多い中、未来のキャリアについて長期的かつ熟慮した考えを形成する機会を確保することが難しい」という課題を多くの企業が持っていることが分かりました。
個人のキャリア開発への投資が人的資本経営の一環として重要視されるなか、「外部の変化」に対する関心がある一方で、具体的なきっかけが不足しているという課題にも直面しています。
約3時間のプチ越境でキャリア自律の第一歩へ：100社以上の企業にキャリア自律に向けたサービスを導入しているプロティアン・キャリア協会が架け橋へ
プロティアン・キャリア協会はこれまで100社以上の大手企業に自律型キャリアサービスを提供してきました。上記の課題に向き合い、これまでの経験を踏まえ、新たな取り組みとして「越境キャリア対話」というプチ越境プログラムを開発しました。
「会社以外の同世代との繋がりを求める」「キャリアに迷いがあり、アクションを起こしたい。同世代の取り組みを知りたい」「キャリアでプラトーに陥り、何か日常ではない“変化”を望んでいる」といった方々をつなぎ、キャリア自律への第一歩となるきっかけを提供したいと考えています。
「プチ越境」実施内容
企業の境界を越え、同じ世代でのキャリアに関する対話を通じて、社員の自律的なキャリア発展を促進します。
◆開催日時
・新入社員〜30代向け：2023年12月5日（火）13時〜16時
・50代向け：2023年12月6日（水）13時〜16時
◆場所
オンライン（ZOOM）開催
◆プログラム内容
１．イントロダクション/参加企業紹介
２．グループの自己紹介/キャリア
３．アイデンティティ（価値観）
４．アダプタビリティ（変化適応）
５．これからのキャリア（未来）
６．クロージング
参加者の感想
・「変わらなきゃ」と思っていましたが、「自分の良さを見つけ、認め、伸ばすためにはどうすればいいか？」という考え方をしてみようと思いました。
・キャリア戦略の重要性と立て方を学んだ。グループディスカッションの中で、毎日の積み重ねで日記などの記録を残す有効性を知り、日常に取り入れるようにした。
・今まで60歳までのキャリアを考えていたが、その後を含めたキャリア形成の必要性をることができ非常に有意義であった。
・普段業務をしているとどうしても目の前のことに一生懸命で先のことを考える余裕がなかったため、自分自身の今後について見つめ直すいい機会になりました。日頃から今後のキャリアを意識して短い時間（1日15分）でも勉強することを大事にしていきたいです。
・他業界の方の仕事内容。その内容を受けてのキャリアの考え方が印象に残りました。当然ですが一人一人異なった仕事環境の中で何を課題と捉えているか、何をしていきたいかを伺うことができました。海外に関する考え方の温度感が異なることが印象的でした。
2024年3月実施プチ越境プログラム募集中（先着順最大10社）
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53804/22/53804-22-7a253a335721c1da35e7f4c957fdb2db-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆開催日時：世代ごとに以下の日程にて開催いたします。
・〜34歳までの方：2024年3月6日（水）13:00~16:00
・35〜49歳までの方：2024年3月5日（火）13:00~16:00
・50歳以上の方：2024年3月7日（木）13:00~16:00
◆場所：オンライン（Zoom）
◆料金：ひとり：４万３千円（税抜） [ワークショップ参加料：３万円、eラーニング：１万３千円]
◆申込みフォーム：https://forms.gle/cvqKnvgEUkGBPTfv7
◆ビジネスパートナー：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
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◆4designs株式会社概要
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他100社以上
