パーソルグループ、東京都より「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」を受託
2024年5月14日（火）18時46分 PR TIMES
〜5月14日より参加企業の募集開始、在籍型出向や副業を通じた人材育成を目指す〜
総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社は、同グループのパーソルキャリア株式会社、パーソルイノベーション株式会社 lotsful Company、パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社の3社と協同し、東京都より「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」の運営を受託、2024年5月14日（火）より参加企業の募集を開始しました。本事業は人材育成に注力する大企業と迅速な事業拡大を目指す中小企業・スタートアップとの間で在籍型出向や副業を通じて人材交流を促進し、東京都内の大企業と中小企業・スタートアップ双方の成長と発展を支援するものです。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/891/16451-891-fdbf33f1e6626be2241f3f7821f0a011-907x433.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
近年、都市や企業を取り巻く環境は激しく変化しており、首都東京であっても持続的な成長を遂げていくためには中小企業や新しい産業を次々と生み出すスタートアップの成長が不可欠であり、そのための人材育成は喫緊の課題となっています。一方、大企業では経営環境の変化に適応できる優秀な人材の育成を図るため、従来型の勉強会や研修のほかに、出向や副業による「体験型学習」「越境型学習」などイノベーションを起こすための創発的な学びのニーズが増えています。
そこで、東京都では中小企業・スタートアップ（以下、中小企業）と大企業との人材交流を支援することで中小企業の成長促進を図るとともに、大企業のさらなる人材育成の場としても活用することで、企業の成長を後押しし東京都の産業力向上を目指しています。本事業は2023年よりスタート、昨年度は16社の人材交流が実現しています。
▶大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業サイト
https://jinzai-kouryu2.metro.tokyo.lg.jp/
本件の受託運営における特長は、豊富な自治体業務の受託運営実績を持つパーソルテンプスタッフを中心に、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」を運営するパーソルキャリア、副業人材マッチングサービス「lotsful（ロッツフル）」を運営するパーソルイノベーション、社員のキャリア資産を可視化するアセスメント型のキャリア自律支援サービス「プロテア」を提供するパーソルワークスイッチコンサルティングのグループ4社が協同し運営します。
パーソルグループの既存顧客へのアプローチも含め、参加企業（大企業・中小企業など）の開拓、在籍型出向や副業支援で効率的なマッチングを実現します。
また、出向や副業の契約手続き支援や効果を高めるための事前研修、出向・副業中や終了後のフォローなどを行うことで、多業種・多職種など多様性の掛け合わせによるイノベーション創出人材の育成を目指します。
＜運営スキーム＞
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/891/16451-891-f1007b329a8ab695382434a5d4a96ec5-908x517.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■本事業におけるパーソルグループ各社の役割
パーソルテンプスタッフは、本事業の運営において、以下のグループ3社と連携し、在籍型出向のマッチングから出向者、副業実施者への研修の提供、フォローアップなどトータルに支援を行います。
パーソルキャリアが運営する「HiPro」は、副業・フリーランスといったプロ人材活用における実績やノウハウを活かし、東京都内の中小企業・スタートアップ企業の課題や状態に合わせて、大企業から輩出される副業実施者をマッチングし人材交流支援を行います。
パーソルイノベーションが運営する副業マッチングサービス「lotsful」は、30,000件を超えるマッチング実績（2023年度末時点）を創出してきたノウハウを活かし、大企業に所属する現役社員と中小企業・スタートアップの「人材交流を促進」し、中小企業・スタートアップの「成長促進」と大企業の「人材育成」を支援します。
これまで企業のキャリア自律支援に取り組んできたパーソルワークスイッチコンサルティングが提供する「プロテア」は、企業における研修や副業・出向などの活動から、どのようなキャリア資産を蓄積できたかを独自のアセスメントにより可視化します。これまでの実績と知見を活かし、参加者の出向・副業前後における変化を可視化、個人と組織の成長につなげるレポートを提供します。
■参加企業の応募について
2024年5月14日（火）より参加企業の募集を開始しました。募集要項・応募方法は以下よりご確認ください。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/891_1_88a04b420d2e429f8a9b67bec5adbf71.jpg ]
■事業説明会について
本事業の開始にあたり下記の事業説明会を実施します。東京都内の大企業・中小企業*1の経営・人事責任者の方はぜひこの機会にご参加ください。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/891_2_098703e5a45ddbe8469d3f561376e470.jpg ]
*1 対象の中小企業は中小企業基本法に準じます。https://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/teigi.html
＜本事業に関する問い合わせ先＞
東京都「人材交流支援事業運営」事務局
Mail：jinzai-kouryu2@os.tempstaff.jp
TEL：03-6838-9146
受付時間：平日10:00〜17:00 ※土日祝日および12月29日から1月3日まで休業
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
■パーソルイノベーション株式会社について ＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス「Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）」や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、コミック教材を活用した研修サービス「コミックラーニング」、副業マッチングサービス「lotsful」などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
2024年6月に5周年を迎える副業人材マッチングサービス「lotsful」は、「採用/転職」では出会えなかったスキルを持つ即戦カ人材を専任のタレントプランナーがスキルプロデュースし、大手企業やベンチャー・スタートアップをはじめとする企業や自治体と副業でつなぎ、事業・組織の課題をスピーディーに解決まで導く新たなエージェントサービスです。
■パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社について＜ https://www.persol-wsc.co.jp/ ＞
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社は、主に企業のBPR（Business Process Re-engineering）を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しています。あらゆる人々と組織に向けて、パーソルグループが保有する人と組織に対するソリューションを活かし、業務とテクノロジーのコンサルティングで「はたらき方の転換」をするための支援をします。さらに、お客様の直面している課題や将来起こりうる問題を共に解決し、人と組織の生産性向上を実現します。
■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞
パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、ビジネス プロセス アウトソーシング、官公庁受託事業などのサービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社は、同グループのパーソルキャリア株式会社、パーソルイノベーション株式会社 lotsful Company、パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社の3社と協同し、東京都より「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」の運営を受託、2024年5月14日（火）より参加企業の募集を開始しました。本事業は人材育成に注力する大企業と迅速な事業拡大を目指す中小企業・スタートアップとの間で在籍型出向や副業を通じて人材交流を促進し、東京都内の大企業と中小企業・スタートアップ双方の成長と発展を支援するものです。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/891/16451-891-fdbf33f1e6626be2241f3f7821f0a011-907x433.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
近年、都市や企業を取り巻く環境は激しく変化しており、首都東京であっても持続的な成長を遂げていくためには中小企業や新しい産業を次々と生み出すスタートアップの成長が不可欠であり、そのための人材育成は喫緊の課題となっています。一方、大企業では経営環境の変化に適応できる優秀な人材の育成を図るため、従来型の勉強会や研修のほかに、出向や副業による「体験型学習」「越境型学習」などイノベーションを起こすための創発的な学びのニーズが増えています。
そこで、東京都では中小企業・スタートアップ（以下、中小企業）と大企業との人材交流を支援することで中小企業の成長促進を図るとともに、大企業のさらなる人材育成の場としても活用することで、企業の成長を後押しし東京都の産業力向上を目指しています。本事業は2023年よりスタート、昨年度は16社の人材交流が実現しています。
▶大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業サイト
https://jinzai-kouryu2.metro.tokyo.lg.jp/
本件の受託運営における特長は、豊富な自治体業務の受託運営実績を持つパーソルテンプスタッフを中心に、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」を運営するパーソルキャリア、副業人材マッチングサービス「lotsful（ロッツフル）」を運営するパーソルイノベーション、社員のキャリア資産を可視化するアセスメント型のキャリア自律支援サービス「プロテア」を提供するパーソルワークスイッチコンサルティングのグループ4社が協同し運営します。
パーソルグループの既存顧客へのアプローチも含め、参加企業（大企業・中小企業など）の開拓、在籍型出向や副業支援で効率的なマッチングを実現します。
また、出向や副業の契約手続き支援や効果を高めるための事前研修、出向・副業中や終了後のフォローなどを行うことで、多業種・多職種など多様性の掛け合わせによるイノベーション創出人材の育成を目指します。
＜運営スキーム＞
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/891/16451-891-f1007b329a8ab695382434a5d4a96ec5-908x517.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■本事業におけるパーソルグループ各社の役割
パーソルテンプスタッフは、本事業の運営において、以下のグループ3社と連携し、在籍型出向のマッチングから出向者、副業実施者への研修の提供、フォローアップなどトータルに支援を行います。
パーソルキャリアが運営する「HiPro」は、副業・フリーランスといったプロ人材活用における実績やノウハウを活かし、東京都内の中小企業・スタートアップ企業の課題や状態に合わせて、大企業から輩出される副業実施者をマッチングし人材交流支援を行います。
パーソルイノベーションが運営する副業マッチングサービス「lotsful」は、30,000件を超えるマッチング実績（2023年度末時点）を創出してきたノウハウを活かし、大企業に所属する現役社員と中小企業・スタートアップの「人材交流を促進」し、中小企業・スタートアップの「成長促進」と大企業の「人材育成」を支援します。
これまで企業のキャリア自律支援に取り組んできたパーソルワークスイッチコンサルティングが提供する「プロテア」は、企業における研修や副業・出向などの活動から、どのようなキャリア資産を蓄積できたかを独自のアセスメントにより可視化します。これまでの実績と知見を活かし、参加者の出向・副業前後における変化を可視化、個人と組織の成長につなげるレポートを提供します。
■参加企業の応募について
2024年5月14日（火）より参加企業の募集を開始しました。募集要項・応募方法は以下よりご確認ください。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/891_1_88a04b420d2e429f8a9b67bec5adbf71.jpg ]
■事業説明会について
本事業の開始にあたり下記の事業説明会を実施します。東京都内の大企業・中小企業*1の経営・人事責任者の方はぜひこの機会にご参加ください。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/891_2_098703e5a45ddbe8469d3f561376e470.jpg ]
*1 対象の中小企業は中小企業基本法に準じます。https://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/teigi.html
＜本事業に関する問い合わせ先＞
東京都「人材交流支援事業運営」事務局
Mail：jinzai-kouryu2@os.tempstaff.jp
TEL：03-6838-9146
受付時間：平日10:00〜17:00 ※土日祝日および12月29日から1月3日まで休業
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
■パーソルイノベーション株式会社について ＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス「Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）」や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、コミック教材を活用した研修サービス「コミックラーニング」、副業マッチングサービス「lotsful」などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
2024年6月に5周年を迎える副業人材マッチングサービス「lotsful」は、「採用/転職」では出会えなかったスキルを持つ即戦カ人材を専任のタレントプランナーがスキルプロデュースし、大手企業やベンチャー・スタートアップをはじめとする企業や自治体と副業でつなぎ、事業・組織の課題をスピーディーに解決まで導く新たなエージェントサービスです。
■パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社について＜ https://www.persol-wsc.co.jp/ ＞
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社は、主に企業のBPR（Business Process Re-engineering）を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しています。あらゆる人々と組織に向けて、パーソルグループが保有する人と組織に対するソリューションを活かし、業務とテクノロジーのコンサルティングで「はたらき方の転換」をするための支援をします。さらに、お客様の直面している課題や将来起こりうる問題を共に解決し、人と組織の生産性向上を実現します。
■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞
パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、ビジネス プロセス アウトソーシング、官公庁受託事業などのサービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
