応募者の関心度合いをスコアで見える化。導入シェアNo.1の採用管理システム『i-web』、「スコアリング機能」を搭載
2024年6月4日（火）9時46分 PR TIMES
人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、導入シェアNo.1*の採用管理システム『i-web』に、候補者の属性や行動をスコア化する「スコアリング機能」を搭載することを発表した。本機能は、マーケティング活動で利用されるMA（マーケティングオートメーション）ツールの主要機能である「スコアリング（＝属性や行動によって点数を加算することで、見込み顧客の価値を数値化すること）」を、採用活動に応用したもの。新卒向け採用管理システムにスコアリング機能が搭載されるのは、業界初*1となる。
[画像1: https://prtimes.jp/i/55068/121/resize/d55068-121-b1622453e5563c23038c-0.jpg ]
自由にスコアを設定し、アプローチの優先度付けや内定者の行動分析が可能に。
採用マーケティングのさらなる実践を支援
依然として売り手市場が続く中、求めるターゲットを確実に入社に結び付けるためには、応募者一人ひとりに対し適切なタイミングでアプローチしていくことがますます重要になっている。そのためには、応募者の自社への興味度合いや志望度を把握すること、さらに、昨シーズンの内定者などの行動を把握することが必要である。
このたびリリースされたスコアリング機能は、応募者の志望度やそのプロセスを評価（スコア化）できる機能。「求める専攻領域（10点）」「インターンシップ参加（20点）」「コンテンツ閲覧（5点）」など、属性や行動に対して自由に配点が可能。企業はスコアに応じてイベント等の案内を変えたり、内定者の行動分析に活用したりと、より効果的な働きかけが可能となる。『i-web』はかねてより、採用状況を分析・可視化するためのBI（Business Intelligence）機能や、採用サイトやコンテンツが簡単に制作できるCMS（コンテンツマネジメントシステム）機能を業界に先駆けてリリース。採用管理や業務効率化にとどまらない、採用マーケティングの実践に資する機能を搭載してきた。今回のスコアリング機能により、『i-web』は、採用成果実現のための一体型プラットフォームとしての側面をいっそう強めたこととなる。
『i-web』のスコアリング機能の特長;
採用シーンに応じた柔軟なスコア設定が可能
指定したターゲット属性やイベント参加・コンテンツ閲覧などの行動に対して自由に配点が可能。
「マイページに一定期間ログインしていない」など、「アクションがない」ことに対してマイナスのスコアもつけられます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/55068/121/resize/d55068-121-a314c1fc40c535e16035-1.png ]
スコアが自動で反映される
「イベント参加意欲を重視したい」「内定者には独自の点数で設定したい」など、スコアリングの設定は目的に応じて複数パターン作成可能。採用管理システム一体型だから、応募者の履歴に応じてスコアが自動で反映されます。
選考フローをさかのぼってスコア確認できる
プレエントリー時から現在に至るまでの経緯を、過去にさかのぼってスコアシミュレーションが可能。
インターンシップ期、選考期など期間を区切り、内定者のスコア傾向の把握や振り返りに活用できます。
本機能は、2026シーズン向けの『i-web新卒採用モデル』に搭載され、本日2024年6月3日より利用可能。『i-web新卒採用モデル』ご利用企業は無償で利用することができる。
今後も『i-web』は、各社各様のあらゆる採用活動を実現するプラットフォームとして、さらなるバージョンアップを予定している。
採用管理システム『i-web』；
1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位*2の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、分析、採用サイト制作など、業務効率化と採用成果実現を叶える豊富な機能と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで2,100社以上の導入実績を誇る。
＞＞採用管理システム『i-web』については、下記をご覧ください。
https://i-web-ats.humanage.co.jp/
*1自社調べ（2024年5月31日時点／日本国内で提供されている採用管理システムとして）
*2 「就職希望企業ランキング」（2010 卒〜2016卒 日本経済新聞社、2017卒〜2025卒キャリタス（旧ディスコ調べ）上位130社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
株式会社ヒューマネージについて;
社名:株式会社ヒューマネージ https://www.humanage.co.jp/
代表取締役社長:齋藤 亮三
創業:1988年11月10日（設立:2004年12月1日）
資本金:50百万円
本社所在地:東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート18F
主要事業:採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業
以上
[画像1: https://prtimes.jp/i/55068/121/resize/d55068-121-b1622453e5563c23038c-0.jpg ]
自由にスコアを設定し、アプローチの優先度付けや内定者の行動分析が可能に。
採用マーケティングのさらなる実践を支援
依然として売り手市場が続く中、求めるターゲットを確実に入社に結び付けるためには、応募者一人ひとりに対し適切なタイミングでアプローチしていくことがますます重要になっている。そのためには、応募者の自社への興味度合いや志望度を把握すること、さらに、昨シーズンの内定者などの行動を把握することが必要である。
このたびリリースされたスコアリング機能は、応募者の志望度やそのプロセスを評価（スコア化）できる機能。「求める専攻領域（10点）」「インターンシップ参加（20点）」「コンテンツ閲覧（5点）」など、属性や行動に対して自由に配点が可能。企業はスコアに応じてイベント等の案内を変えたり、内定者の行動分析に活用したりと、より効果的な働きかけが可能となる。『i-web』はかねてより、採用状況を分析・可視化するためのBI（Business Intelligence）機能や、採用サイトやコンテンツが簡単に制作できるCMS（コンテンツマネジメントシステム）機能を業界に先駆けてリリース。採用管理や業務効率化にとどまらない、採用マーケティングの実践に資する機能を搭載してきた。今回のスコアリング機能により、『i-web』は、採用成果実現のための一体型プラットフォームとしての側面をいっそう強めたこととなる。
『i-web』のスコアリング機能の特長;
採用シーンに応じた柔軟なスコア設定が可能
指定したターゲット属性やイベント参加・コンテンツ閲覧などの行動に対して自由に配点が可能。
「マイページに一定期間ログインしていない」など、「アクションがない」ことに対してマイナスのスコアもつけられます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/55068/121/resize/d55068-121-a314c1fc40c535e16035-1.png ]
スコアが自動で反映される
「イベント参加意欲を重視したい」「内定者には独自の点数で設定したい」など、スコアリングの設定は目的に応じて複数パターン作成可能。採用管理システム一体型だから、応募者の履歴に応じてスコアが自動で反映されます。
選考フローをさかのぼってスコア確認できる
プレエントリー時から現在に至るまでの経緯を、過去にさかのぼってスコアシミュレーションが可能。
インターンシップ期、選考期など期間を区切り、内定者のスコア傾向の把握や振り返りに活用できます。
本機能は、2026シーズン向けの『i-web新卒採用モデル』に搭載され、本日2024年6月3日より利用可能。『i-web新卒採用モデル』ご利用企業は無償で利用することができる。
今後も『i-web』は、各社各様のあらゆる採用活動を実現するプラットフォームとして、さらなるバージョンアップを予定している。
採用管理システム『i-web』；
1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位*2の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、分析、採用サイト制作など、業務効率化と採用成果実現を叶える豊富な機能と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで2,100社以上の導入実績を誇る。
＞＞採用管理システム『i-web』については、下記をご覧ください。
https://i-web-ats.humanage.co.jp/
*1自社調べ（2024年5月31日時点／日本国内で提供されている採用管理システムとして）
*2 「就職希望企業ランキング」（2010 卒〜2016卒 日本経済新聞社、2017卒〜2025卒キャリタス（旧ディスコ調べ）上位130社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
株式会社ヒューマネージについて;
社名:株式会社ヒューマネージ https://www.humanage.co.jp/
代表取締役社長:齋藤 亮三
創業:1988年11月10日（設立:2004年12月1日）
資本金:50百万円
本社所在地:東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート18F
主要事業:採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業
以上
