【外国人のエキスパート】製造業の外国人採用を支援！就労ビザ判断のサポートの無料キャンペーン実施のお知らせ。
2023年10月30日（月）9時30分 ＠Press
株式会社Gファクトリー(所在地／東京都港区芝4-9-1 ヒューリック芝4丁目ビル5F)は製造業企業の人材不足の課題解決に向けて、就労ビザ判断のサポートの無料キャンペーンを実施いたします。
■無料キャンペーン：外国人の人材導入における就労ビザ判断サポートについて
10月30日より11月30日まで、当社WEBサイトのアンケートフォームにて、企業様の企業概要や業務内容を記載いただくことで、外国人活用について無料で診断させていただくサービスとなっております。
アンケートフォーム： https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf64pgVVKHgQH3n7Ww2_E6Tyh59QlYZhI8YlSpFGW1wFN-jxQ/viewform
株式会社Gファクトリー WEBサイト： https://gfactory-pros.co.jp
■キャンペーンの背景
内閣府(令和4年版高齢社会白書)によると、少子高齢化の進行により、我が国の生産年齢人口(15〜64歳)は1995年をピークに減少しており、2015年に7,735万人であった生産年齢人口は、2020年には7,509万人(226万人減)、2030年には6,875万人(860万人減)に減少する見込の状況となっております。
資料：内閣府(令和4年版高齢社会白書)
https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2022/zenbun/pdf/1s1s_01.pdf
資料：
総務省｜令和4年版 情報通信白書｜生産年齢人口の減少(soumu.go.jp)
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r04/html/nd121110.html
特に製造業は、現状でも採用難や人材不足などの課題に直面しており、その中でも「技能人材」の確保は中小企業ほど苦労している現状があります。
この厳しい状況に立ち向かうために、現在取り組まれている新卒採用強化や社員の人材教育と育成の充実化だけではなく、外国人技能実習生や特定技能外国人といった人材の活用も選択肢の一つとして検討いただく必要があると考えています。
・外国人の募集や採用方法が分からない、難しい
・日本で働くことのできる就労ビザの種類について詳しく知りたい
・外国人雇用後の労務管理や技術指導に不安がある 等
当社は、約10年にわたる外国人派遣事業のノウハウを持ち、東南アジアでの人材共有元との強力なパイプを築いており、外国人導入を対策のひとつとして検討いただくべく、外国人導入における就労ビザ判断サポートの無料キャンペーンを実施することとなりました。
■当社からの解決策例
・外国人技能実習生の紹介と採用、運用サポート
・外国人教育と育成(技術指導と風習・法律指導)
・特定技能(紹介と採用、運用サポート)
・技人国ビザ取得及び外国人の人材運用と支援
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_1.jpg
外国人教育
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_2.jpg
外国人の人材運用と支援
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_3.jpg
外国人教育(技術指導と風習・法律指導)
■当社の外国人サービスについて
1. 特定技能紹介
特定技能の支援機関として国内外における人材確保から入社前教育や勤務開始後の生活支援の対応ができます。
2. 技術人材派遣
ベトナム、タイを中心として電気、機械の大学または専門学校を卒業した優秀な人材を採用し、高度なものづくり職種にて活躍させることが可能です。
また、日本語もある程度のコミュニケーションが取れる人材を採用しています。
3. 実習生教育受託
技術実習生の入国後講習を受託しており、日本語教育をはじめ生活一般に関する知識、働く事や生活に関する法令教育、技能に必要な教育などを各種専門スタッフが対応いたします。
＜その他の特徴＞
当社グループが運営している技能訓練施設(テクニカルファーム)を活用し、派遣人材の教育訓練を行っております。このテクニカルファームは製造企業の社員の教育訓練場所として活用していただくことが可能で、ニーズに合わせた研修内容にカスタマイズもできます。
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_4.jpg
技能訓練施設(テクニカルファーム)
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_5.jpg
テクニカルファーム技術指導_溶接技能
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_6.jpg
テクニカルファーム技術指導_工作機械
画像7: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_7.jpg
テクニカルファーム技術指導_金属加工
＜メールでのお問い合わせ先＞
担当者名 ： 古場 桃子
メールアドレス： koba@gfactory-pros.com
お気軽にアンケートフォームよりご相談いただき、製造業における人材確保の課題についてお聞かせください。何かご質問やご要望がございましたら、お気軽にお知らせください。
詳細はこちら
プレスリリース提供元：＠Press
■無料キャンペーン：外国人の人材導入における就労ビザ判断サポートについて
10月30日より11月30日まで、当社WEBサイトのアンケートフォームにて、企業様の企業概要や業務内容を記載いただくことで、外国人活用について無料で診断させていただくサービスとなっております。
アンケートフォーム： https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf64pgVVKHgQH3n7Ww2_E6Tyh59QlYZhI8YlSpFGW1wFN-jxQ/viewform
株式会社Gファクトリー WEBサイト： https://gfactory-pros.co.jp
■キャンペーンの背景
内閣府(令和4年版高齢社会白書)によると、少子高齢化の進行により、我が国の生産年齢人口(15〜64歳)は1995年をピークに減少しており、2015年に7,735万人であった生産年齢人口は、2020年には7,509万人(226万人減)、2030年には6,875万人(860万人減)に減少する見込の状況となっております。
資料：内閣府(令和4年版高齢社会白書)
https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2022/zenbun/pdf/1s1s_01.pdf
資料：
総務省｜令和4年版 情報通信白書｜生産年齢人口の減少(soumu.go.jp)
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r04/html/nd121110.html
特に製造業は、現状でも採用難や人材不足などの課題に直面しており、その中でも「技能人材」の確保は中小企業ほど苦労している現状があります。
この厳しい状況に立ち向かうために、現在取り組まれている新卒採用強化や社員の人材教育と育成の充実化だけではなく、外国人技能実習生や特定技能外国人といった人材の活用も選択肢の一つとして検討いただく必要があると考えています。
・外国人の募集や採用方法が分からない、難しい
・日本で働くことのできる就労ビザの種類について詳しく知りたい
・外国人雇用後の労務管理や技術指導に不安がある 等
当社は、約10年にわたる外国人派遣事業のノウハウを持ち、東南アジアでの人材共有元との強力なパイプを築いており、外国人導入を対策のひとつとして検討いただくべく、外国人導入における就労ビザ判断サポートの無料キャンペーンを実施することとなりました。
■当社からの解決策例
・外国人技能実習生の紹介と採用、運用サポート
・外国人教育と育成(技術指導と風習・法律指導)
・特定技能(紹介と採用、運用サポート)
・技人国ビザ取得及び外国人の人材運用と支援
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_1.jpg
外国人教育
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_2.jpg
外国人の人材運用と支援
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_3.jpg
外国人教育(技術指導と風習・法律指導)
■当社の外国人サービスについて
1. 特定技能紹介
特定技能の支援機関として国内外における人材確保から入社前教育や勤務開始後の生活支援の対応ができます。
2. 技術人材派遣
ベトナム、タイを中心として電気、機械の大学または専門学校を卒業した優秀な人材を採用し、高度なものづくり職種にて活躍させることが可能です。
また、日本語もある程度のコミュニケーションが取れる人材を採用しています。
3. 実習生教育受託
技術実習生の入国後講習を受託しており、日本語教育をはじめ生活一般に関する知識、働く事や生活に関する法令教育、技能に必要な教育などを各種専門スタッフが対応いたします。
＜その他の特徴＞
当社グループが運営している技能訓練施設(テクニカルファーム)を活用し、派遣人材の教育訓練を行っております。このテクニカルファームは製造企業の社員の教育訓練場所として活用していただくことが可能で、ニーズに合わせた研修内容にカスタマイズもできます。
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_4.jpg
技能訓練施設(テクニカルファーム)
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_5.jpg
テクニカルファーム技術指導_溶接技能
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_6.jpg
テクニカルファーム技術指導_工作機械
画像7: https://www.atpress.ne.jp/releases/373120/LL_img_373120_7.jpg
テクニカルファーム技術指導_金属加工
＜メールでのお問い合わせ先＞
担当者名 ： 古場 桃子
メールアドレス： koba@gfactory-pros.com
お気軽にアンケートフォームよりご相談いただき、製造業における人材確保の課題についてお聞かせください。何かご質問やご要望がございましたら、お気軽にお知らせください。
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