働きながらプロデビュー、試合で初勝利~当社の営業部員・生田は、総合格闘技と仕事を両立しています~

2023年12月1日(金)16時40分 PR TIMES

企業の採用、人材育成を支援する株式会社アールナイン(本社:東京都港区、代表取締役:長井亮)には、総合格闘技でプロデビューした従業員がいます。営業チーム所属の生田大雅(いくた たいが)選手。11月23日、都内で開かれた試合でプロとして初勝利を収め、応援に駆け付けた仲間からは喜びの声が上がりました。仕事も格闘技も妥協せず、新たな働き方のモデルとして組織に新しい風を吹かせてくれています。当社は生田選手をスポンサーとして支援し、従業員の多様なキャリアを心から応援します。(写真=試合後、トロフィーを手にする生田選手)

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試合概要と結果


DEEP TOKYO IMPACT 2023 6th ROUND 
日時:2023年11月23日(木・祝)
オープニングファイト17:10開始 本戦17:30開始、ニューピアホール(東京都港区)
詳細▶https://www.deep2001.com/deep-tokyo-impact-2023-6th-round/
■試合結果 3-0で判定勝利

当日の様子


試合に臨む生田選手
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生田選手(右)
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生田選手(左)
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試合終了
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応援する当社従業員
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応援に駆け付けた当社のゼネラルマネジャー(左)と
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「プレッシャーの中の勝利、うれしい」本人コメント


 色々なプレッシャーがあった中、勝利を掴めた事は素直にうれしく、努力の結果がついてきて安心しました。普段から練習に打ち込める環境をいただいていることに感謝して、次戦に向けて引き続き努力します。

「敵に挑む果敢さ、仕事の行動力にも」生田選手が所属するカスタマーサクセス部マネジャーより


 普段からなんでも「やってみます」「頑張ります」と前向きに、ニコニコと仕事に取り組んでくれます。試合で果敢に敵に挑む姿を見て、こうした姿勢が仕事の行動力にも結びついていると感じました。改めて尊敬の気持ちがわきました。総合格闘技も仕事も、上を目指して努力する大雅のために、少しでも力になれたら嬉しいです。

生田大雅 選手プロフィール(写真=試合のポスターと、当社ロゴが入った総合格闘技のパンツと)


[画像8: https://prtimes.jp/i/12430/69/resize/d12430-69-26b2af68004823f3babd-7.jpg ]


 埼玉県春日部市出身、25歳。小学2年生で空手を始め、高校・大学で空手道部に。高校2年で初段、大学4年で二段を取得。部活引退後の在学中に「空手よりルールが少なく、自由でおもしろそう」と興味を持った総合格闘技に転向。卒業後の2021年4月から警備会社で働きながら練習し、仕事と両立しやすい環境を求めて23年2月に当社に転職。3回出場したアマチュアMMAの試合で2勝0敗1分けの戦績を残し、プロデビュー。今年7月の大会「Fighting NEXUS “SUBLIME GUYS FIGHT in KAWAGOE 2023”」では判定負け(2‐0)するも今回、プロとして初勝利を収めた。夢はチャンピオンベルトを巻くこと。当社では、過去に取引のあった顧客と関係を構築するカスタマーサクセス部所属。


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「人と組織の可能性を紡ぐ」:当社は生田選手をスポンサーとして支援しています。 


 当社のパーパス(存在意義)は「人と組織の可能性を紡ぎ、意思決定を支援する」です。生田選手の仕事・格闘技に対する真摯な姿勢、応援を通して社内が団結することへの期待などから今年8月、スポンサーとして支援を決めました。当社は今後も、従業員や関係者が自分らしく働ける環境をつくることに注力します。

■株式会社アールナイン 会社概要
〜人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を〜
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル(約1,300名)が介在して解決。個人や組織の選択肢や可能性が広がるよう支援します。企業の悩みに合わせたサービス提供で2009年の設立以来、約630社の取引実績があります。
社 名:株式会社アールナイン(R09) https://r09.jp/
代 表:長井 亮(ながい りょう)
設 立:2009 年 7 月 10 日
所在地:東京都港区虎ノ門1丁目17番 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容:採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営(https://icca-japan.or.jp/)
T E L:03-6205-4499 /F A X:03-6800-2033
E -MAIL:r09-press@r09.jp

<メディア関係者の皆様へ:その他、ご提供できるエピソード一例>
・女性社員比率7割
・代表取締役含め、あだ名で呼び合う文化
・社内の人事部に代わって、利害関係のない社外のキャリアコンサルタントが行う従業員面談実施
・働く仲間を経歴ではなく、人として見るために価値観を語り合うカードゲーム(価値観カード)実施
<当社の事業内容について>
近年、企業に代わって外部のプロが採用を担う採用代行(RPO)が広がっています。人事担当者のマンパワー
不足、採用業務の複雑化、より客観的に人材を見極められる第三者の視点を求める需要などが背景にあります。当社は、キャリアコンサルタントの資格や企業人事などの経験を持つ社外の業務委託「パートナー」と連携し、法人の採用、人材育成、従業員定着を総合的に支援しています。いつでもご取材ください。

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