any株式会社、パーパスの策定及びビジョンの刷新
2023年12月12日（火）11時17分 PR TIMES
~個の幸福と組織の実利が両立する世界をつくる~
ナレッジプラットフォーム「Qast（読み方：キャスト）」を運営するany株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役：吉田和史、以下：any）は、2023年12月12日、今後の更なる事業発展を見据え、パーパスの策定及びビジョンを刷新したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/33337/32/resize/d33337-32-b6c164c13e850dcd6320-0.png ]
1年以上かけて辿り着いたanyの新たな指針
現在のビジョン/ミッション/バリューが策定されたのが、2020年9月。たくさんの方々に支えられて、前回策定時10人にも満たなかった組織がもうすぐで30名になります。
さらに拡大していく組織を見据え、今後anyの中核を担う今いるメンバー全員と改めて目線を合わせ一緒につくりたいという想いから、ビジョンの刷新、またその過程の中でパーパスを策定しました。
これまでも「個人のWillと会社のビジョン/ミッションの重なり」をとても大事にしてきましたが、
なぜ「チームシップが根付いた世の中」にする必要があるのか？なぜ共感しているのか？そもそもどんな世の中だと考えているのか？など自分たちが大切にしていることと改めて向き合い、1年以上かけて全社合宿やanyフレンズ（外部パートナー）も巻き込んだワークショップを実施し、anyの新たな指針に辿り着きました。
パーパス「個の幸福と組織の実利が両立する世界をつくる」
[画像2: https://prtimes.jp/i/33337/32/resize/d33337-32-7fb42c40d08d72d53f4d-0.png ]
anyではメンバー個人が自分の目標や価値観を大切に自分らしく活動できることで、結果として会社の利益へと繋がり、それがまた個人の幸福に繋がるというサイクルを強く意識しています。
目まぐるしく変化する社会の中で、個の幸福と組織の実利を両立するのは決して簡単なことではありません。しかし、このサイクルを循環させ続け、個人の幸福と組織の実利を両立できる世界を本気で目指すのがanyであり、anyの存在意義です。
新ビジョン「チームウィルで、一歩先の世の中へ」
[画像3: https://prtimes.jp/i/33337/32/resize/d33337-32-ff61ca42ccf0fa857bf3-2.png ]
この度、「チームシップ」から「チームウィル」という新たな言葉に変更しました。
「チームウィル」という言葉はanyの造語で、「チームを強くしようとする個が結集し、互いを補完することで、個人とチームの成果を最大化する」という意味が込められています。
これまでの「チームシップ」が持つ「チームの成果を最大化させようとする個人が集まった集団のマインド」は引き継ぎつつ、より力強さ・意志を表すため、「チームウィル」という新たな言葉を掲げました。
any代表取締役CEO 吉田が本刷新に込めた想い （noteより一部抜粋）
anyにとってのビジョン/ミッション/バリュー（以下：VMV）とは何か、一言で表すと「anyがanyである理由」です。
※一般的にはMVV（ミッション/ビジョン/バリュー）の順で表記されている会社が多いですが、anyはビジョンドリブンであるためVMVという表記をしております。
これまで、anyメンバーの行動の根幹には常に「チームシップが根付いた世の中に」というビジョンがありました。
採用候補者の方に「ここまでVMVと事業内容、会社の雰囲気、メンバーの方の言動に一貫性がある企業には出会ったことがありません」という嬉しいお言葉をいただいたのは一度や二度ではありません。
将来の不確実性が高く、常に120%のパフォーマンスを発揮して非連続な成長を求められるスタートアップにとって、ビジョンやパーパスを拠り所にする重要性は言うまでもありません。
そのスタートアップの中でも特にVMVを大切にしているのがanyです。
例えば、採用面談では必ず個人のWillと会社のビジョンの重なりを深く確認します。個人として大切にする価値観と会社の方向性が交わらなければ、仮に入社いただいたとしても双方にとってどこかで無理が生じるためです。
他にもVMVへの理解を深めるための全社ワークショップや、日々のSlack上のコミュニケーションの中でビジョン/バリュースタンプが飛び交ったり、私自身含め、メンバー全員の頭から「チームシップ」が離れたことはありません…
全文はこちらのnoteよりご覧ください。https://note.com/kazufumi0110/n/ndb0cc514c065
any株式会社
「個の幸福と組織の実利が両立する世界をつくる」をパーパスとし、「チームウィルで、一歩先の世の中へ」をビジョンに掲げ、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にナレッジプラットフォーム「Qast」を提供。その実践手法について30年来解のなかったナレッジマネジメントの最適解を導きだすことに、全力で取り組んでいます。「Qast」は個人のノウハウを引き出し、属人化しがちなスキルやノウハウの共有・集約を実現することで、組織全体のパフォーマンスを最大化するナレッジマネジメントに特化したクラウドサービスです。既に60,000名以上のお客様にご利用いただき、高い成果を実感いただいています。
会社概要
・企業名：any株式会社
・代表者：吉田 和史
・所在地：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内
・設立：2016年10月3日
・事業内容：「Qast（キャスト）」の企画、開発、運営
・会社HP： https://anyinc.jp/
・採用HP： https://careers.anyinc.jp
・サービスサイト： https://qast.jp/
・運営メディア： https://qast.jp/media/
ナレッジプラットフォーム「Qast（読み方：キャスト）」を運営するany株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役：吉田和史、以下：any）は、2023年12月12日、今後の更なる事業発展を見据え、パーパスの策定及びビジョンを刷新したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/33337/32/resize/d33337-32-b6c164c13e850dcd6320-0.png ]
1年以上かけて辿り着いたanyの新たな指針
現在のビジョン/ミッション/バリューが策定されたのが、2020年9月。たくさんの方々に支えられて、前回策定時10人にも満たなかった組織がもうすぐで30名になります。
さらに拡大していく組織を見据え、今後anyの中核を担う今いるメンバー全員と改めて目線を合わせ一緒につくりたいという想いから、ビジョンの刷新、またその過程の中でパーパスを策定しました。
これまでも「個人のWillと会社のビジョン/ミッションの重なり」をとても大事にしてきましたが、
なぜ「チームシップが根付いた世の中」にする必要があるのか？なぜ共感しているのか？そもそもどんな世の中だと考えているのか？など自分たちが大切にしていることと改めて向き合い、1年以上かけて全社合宿やanyフレンズ（外部パートナー）も巻き込んだワークショップを実施し、anyの新たな指針に辿り着きました。
パーパス「個の幸福と組織の実利が両立する世界をつくる」
[画像2: https://prtimes.jp/i/33337/32/resize/d33337-32-7fb42c40d08d72d53f4d-0.png ]
anyではメンバー個人が自分の目標や価値観を大切に自分らしく活動できることで、結果として会社の利益へと繋がり、それがまた個人の幸福に繋がるというサイクルを強く意識しています。
目まぐるしく変化する社会の中で、個の幸福と組織の実利を両立するのは決して簡単なことではありません。しかし、このサイクルを循環させ続け、個人の幸福と組織の実利を両立できる世界を本気で目指すのがanyであり、anyの存在意義です。
新ビジョン「チームウィルで、一歩先の世の中へ」
[画像3: https://prtimes.jp/i/33337/32/resize/d33337-32-ff61ca42ccf0fa857bf3-2.png ]
この度、「チームシップ」から「チームウィル」という新たな言葉に変更しました。
「チームウィル」という言葉はanyの造語で、「チームを強くしようとする個が結集し、互いを補完することで、個人とチームの成果を最大化する」という意味が込められています。
これまでの「チームシップ」が持つ「チームの成果を最大化させようとする個人が集まった集団のマインド」は引き継ぎつつ、より力強さ・意志を表すため、「チームウィル」という新たな言葉を掲げました。
any代表取締役CEO 吉田が本刷新に込めた想い （noteより一部抜粋）
anyにとってのビジョン/ミッション/バリュー（以下：VMV）とは何か、一言で表すと「anyがanyである理由」です。
※一般的にはMVV（ミッション/ビジョン/バリュー）の順で表記されている会社が多いですが、anyはビジョンドリブンであるためVMVという表記をしております。
これまで、anyメンバーの行動の根幹には常に「チームシップが根付いた世の中に」というビジョンがありました。
採用候補者の方に「ここまでVMVと事業内容、会社の雰囲気、メンバーの方の言動に一貫性がある企業には出会ったことがありません」という嬉しいお言葉をいただいたのは一度や二度ではありません。
将来の不確実性が高く、常に120%のパフォーマンスを発揮して非連続な成長を求められるスタートアップにとって、ビジョンやパーパスを拠り所にする重要性は言うまでもありません。
そのスタートアップの中でも特にVMVを大切にしているのがanyです。
例えば、採用面談では必ず個人のWillと会社のビジョンの重なりを深く確認します。個人として大切にする価値観と会社の方向性が交わらなければ、仮に入社いただいたとしても双方にとってどこかで無理が生じるためです。
他にもVMVへの理解を深めるための全社ワークショップや、日々のSlack上のコミュニケーションの中でビジョン/バリュースタンプが飛び交ったり、私自身含め、メンバー全員の頭から「チームシップ」が離れたことはありません…
全文はこちらのnoteよりご覧ください。https://note.com/kazufumi0110/n/ndb0cc514c065
any株式会社
「個の幸福と組織の実利が両立する世界をつくる」をパーパスとし、「チームウィルで、一歩先の世の中へ」をビジョンに掲げ、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にナレッジプラットフォーム「Qast」を提供。その実践手法について30年来解のなかったナレッジマネジメントの最適解を導きだすことに、全力で取り組んでいます。「Qast」は個人のノウハウを引き出し、属人化しがちなスキルやノウハウの共有・集約を実現することで、組織全体のパフォーマンスを最大化するナレッジマネジメントに特化したクラウドサービスです。既に60,000名以上のお客様にご利用いただき、高い成果を実感いただいています。
会社概要
・企業名：any株式会社
・代表者：吉田 和史
・所在地：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内
・設立：2016年10月3日
・事業内容：「Qast（キャスト）」の企画、開発、運営
・会社HP： https://anyinc.jp/
・採用HP： https://careers.anyinc.jp
・サービスサイト： https://qast.jp/
・運営メディア： https://qast.jp/media/
