「がんアライアワード2023」で「ゴールド」を受賞
2023年12月14日（木）16時16分 PR TIMES
株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：中村 雅行）は、がんを治療しながら働く人を応援する団体を表彰する「がんアライアワード2023」において、「ゴールド」を受賞しました。2022年に引き続き、2年連続での「ゴールド」受賞となります。
健康増進支援の充実・施策や、社内の声を生かした婦人科検診に関する取り組みなどが評価されました。
[画像: https://prtimes.jp/i/103401/92/resize/d103401-92-cc13534d0bd99ce61be6-1.jpg ]
—「がんアライアワード2023」について—
がんを治療しながら働くがん罹患者がいきいきと働くことができる職場や社会を実現するための民間プロジェクト「がんアライ部」が主催する、がんを治療しながら働く人を応援する団体を表彰する制度です。
オカムラは、2020年と2021年に「シルバー」を受賞、2022年に「ゴールド」を受賞しており、2023年は2年連続での「ゴールド」受賞となりました。
□がんアライ部 https://www.gan-ally-bu.com/
□「がんアライアワード 2023」受賞企業と事例集 https://www.gan-ally-bu.com/report/3794
—オカムラの取り組み—
■オカムラの「がんアライ宣言」
1．私たちは、がんに罹患しても働き続けられる社会であることを望んでいます。
2．私たちは、全従業員が心も身体も健康で幸せを感じながら働いていけるように支援・応援していきます！
■主な取り組み
働く人を支える制度・ 体制
・健康経営宣言、がんアライ宣言の表明
・傷病休暇制度、時間単位有給休暇
・フレックスタイム制（スーパーフレックス）、テレワーク制度
・リハビリ出勤制度
・傷病手当金、長期入院見舞金
・従業員の心身の健康に関する社内外の相談窓口の設置と周知
・職場面談による上司と部下での情報交換やコミュニケーションを育める環境づくり
・健康診断の推進、受診率向上に向けた取り組み（婦人科健診受診年齢制限を撤廃、HPVセルフチェックキット導入）
・疾病予防対策（人間ドック・婦人科健診補助制度、特定保健指導、オンライン禁煙プログラムを実施）
・心の健康診断、心と身体のリフレッシュの取り組み
・生活習慣病に関する取り組みとe-ラーニングの実施
・健康教育の推進、喫煙・禁煙に関するe-ラーニングの実施
働く人を支える風土、環境
・乳がん・子宮頸がん予防についての健康教育・情報発信の実施
・婦人科健診に関するアンケート調査の実施
・所属長向け「ラインケア研修」の実施
・女性のヘルスケアセミナーの開催
オカムラの取り組みに対する講評・コメント
「健康増進支援が充実されており、特に予防の観点では他社の見本となるような施策を実施されています。また前年度のアンケート結果を元に婦人科検診の受診年齢制限の撤廃・HPVセルフチェックキット導入につなげるなど、社内の声を上手に活かされていることが素晴らしいです。」
□【がんアライアワード2023ゴールド】株式会社オカムラの「がんと就労」施策
https://www.gan-ally-bu.com/declaration/3876
—オカムラのサステナビリティ—
オカムラグループは「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。」をミッションとして、経営方針を原点に企業の社会的責任を果たしています。ステークホルダーの皆さまからの期待や社会の要請に対しグループ一体となって応えていくために、「人が活きる環境の創造」「従業員の働きがいの追求」「地球環境への取り組み」「責任ある企業活動」の4つの観点から経営の重要課題を特定。具体的な行動計画として各課題に対する中期目標およびKPIを設定し、取り組みを推進しています。
「従業員の働きがいの追求」では、健康と安全に配慮した職場づくりに努め、従業員一人ひとりの多様性を尊重した上で、それぞれが働きがいを感じ、互いに協力し、自己成長できる環境を目指します。
□オカムラウェブサイト サステナビリティ情報
https://www.okamura.co.jp/corporate/sustainability/
健康増進支援の充実・施策や、社内の声を生かした婦人科検診に関する取り組みなどが評価されました。
[画像: https://prtimes.jp/i/103401/92/resize/d103401-92-cc13534d0bd99ce61be6-1.jpg ]
—「がんアライアワード2023」について—
がんを治療しながら働くがん罹患者がいきいきと働くことができる職場や社会を実現するための民間プロジェクト「がんアライ部」が主催する、がんを治療しながら働く人を応援する団体を表彰する制度です。
オカムラは、2020年と2021年に「シルバー」を受賞、2022年に「ゴールド」を受賞しており、2023年は2年連続での「ゴールド」受賞となりました。
□がんアライ部 https://www.gan-ally-bu.com/
□「がんアライアワード 2023」受賞企業と事例集 https://www.gan-ally-bu.com/report/3794
—オカムラの取り組み—
■オカムラの「がんアライ宣言」
1．私たちは、がんに罹患しても働き続けられる社会であることを望んでいます。
2．私たちは、全従業員が心も身体も健康で幸せを感じながら働いていけるように支援・応援していきます！
■主な取り組み
働く人を支える制度・ 体制
・健康経営宣言、がんアライ宣言の表明
・傷病休暇制度、時間単位有給休暇
・フレックスタイム制（スーパーフレックス）、テレワーク制度
・リハビリ出勤制度
・傷病手当金、長期入院見舞金
・従業員の心身の健康に関する社内外の相談窓口の設置と周知
・職場面談による上司と部下での情報交換やコミュニケーションを育める環境づくり
・健康診断の推進、受診率向上に向けた取り組み（婦人科健診受診年齢制限を撤廃、HPVセルフチェックキット導入）
・疾病予防対策（人間ドック・婦人科健診補助制度、特定保健指導、オンライン禁煙プログラムを実施）
・心の健康診断、心と身体のリフレッシュの取り組み
・生活習慣病に関する取り組みとe-ラーニングの実施
・健康教育の推進、喫煙・禁煙に関するe-ラーニングの実施
働く人を支える風土、環境
・乳がん・子宮頸がん予防についての健康教育・情報発信の実施
・婦人科健診に関するアンケート調査の実施
・所属長向け「ラインケア研修」の実施
・女性のヘルスケアセミナーの開催
オカムラの取り組みに対する講評・コメント
「健康増進支援が充実されており、特に予防の観点では他社の見本となるような施策を実施されています。また前年度のアンケート結果を元に婦人科検診の受診年齢制限の撤廃・HPVセルフチェックキット導入につなげるなど、社内の声を上手に活かされていることが素晴らしいです。」
□【がんアライアワード2023ゴールド】株式会社オカムラの「がんと就労」施策
https://www.gan-ally-bu.com/declaration/3876
—オカムラのサステナビリティ—
オカムラグループは「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。」をミッションとして、経営方針を原点に企業の社会的責任を果たしています。ステークホルダーの皆さまからの期待や社会の要請に対しグループ一体となって応えていくために、「人が活きる環境の創造」「従業員の働きがいの追求」「地球環境への取り組み」「責任ある企業活動」の4つの観点から経営の重要課題を特定。具体的な行動計画として各課題に対する中期目標およびKPIを設定し、取り組みを推進しています。
「従業員の働きがいの追求」では、健康と安全に配慮した職場づくりに努め、従業員一人ひとりの多様性を尊重した上で、それぞれが働きがいを感じ、互いに協力し、自己成長できる環境を目指します。
□オカムラウェブサイト サステナビリティ情報
https://www.okamura.co.jp/corporate/sustainability/
