中小/ベンチャー企業経営者の6割以上が、「社長ストーリー」の認知の重要性を実感！「会社と社員で方向性を統一できる」などの声
2023年12月15日（金）13時16分 PR TIMES
〜一方、「伝える機会がない」「発信方法がわからない」という課題も〜
中小企業のコスト削減コンサルティングを行う株式会社CREVAS GROUP（本社：東京都中央区、代表取締役：高橋 政偉）は、従業員数300名未満の中小企業かつ創業年数10年以下のベンチャー企業の社長108名を対象に、「社長ストーリー」の認知に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。
調査サマリー
[画像1: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-92e5b3aa0cf04a5f31d4-0.jpg ]
▼本調査の資料ダウンロード、もしくは無料で社長のインタビューを掲載したい方はこちら
https://biz-story.jp/contact/
調査概要
調査概要：「社長ストーリー」の認知に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー(R)︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年11月30日〜同年12月1日
有効回答：従業員数300名未満の中小企業かつ創業年数10年以下のベンチャー企業の社長108名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
≪利用条件≫
1 情報の出典元として「株式会社CREVAS GROUP」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://crevas-group.co.jp/
中小/ベンチャー企業経営者の6割以上が、「社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）」を社員に伝えることの重要性を認識
「Q1.あなたは、社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えることは重要だと思いますか。」（n=108）と質問したところ、「非常にそう思う」が22.2%、「ややそう思う」が38.0%という回答となりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-1df61bb3206cac06e238-1.jpg ]
・非常にそう思う：22.2%
・ややそう思う：38.0%
・あまりそう思わない：19.4%
・全くそう思わない：12.0%
・わからない/答えられない：8.3%
社長ストーリーを伝えることが重要な理由、第1位「会社と社員で方向性を統一」、第2位「会社の理念や目的とあった人材が集まる」
Q1で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q2.社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えることが重要だと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=65）と質問したところ、「会社と社員で方向性を統一するため」が64.6%、「会社の理念や目的とあった人材が集まるため」が56.9%、「社員との信頼関係構築につながるため」が43.1%という回答となりました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-204beda2b31d64900d8c-2.jpg ]
・会社と社員で方向性を統一するため：64.6%
・会社の理念や目的とあった人材が集まるため：56.9%
・社員との信頼関係構築につながるため：43.1%
・会社へのエンゲージメントの向上につながるため：35.4%
・社員にもっと会社のことを知ってもらうため：33.8%
・社員のモチベーション維持につながるため：18.5%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.0%
約半数が、社長ストーリーを社員に伝える機会あり
「Q3.あなたは、社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝える機会はありますか。」（n=108）と質問したところ、「かなりある」が14.8%、「ややある」が32.4%という回答となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-84238b75a94edc9da292-3.jpg ]
・かなりある：14.8%
・ややある：32.4%
・あまりない：23.1%
・全くない：27.8%
・わからない/答えられない：1.9%
社長ストーリーを伝えているタイミング、「会社会議」「会社の行事/イベント」が上位
Q3で「かなりある」「ややある」と回答した方に、「Q4.社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えているタイミングを教えてください。（複数回答）」（n=51）と質問したところ、「会社会議」が45.1%、「会社の行事/イベント」が43.1%、「毎朝の朝礼」が27.5%という回答となりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-dd58ba4f2247b9726c17-4.jpg ]
・会社会議：45.1%
・会社の行事/イベント：43.1%
・毎朝の朝礼：27.5%
・入社式：17.6%
・コーポレート/採用サイトに掲載：11.8%
・その他：9.8%
ー64歳：特に決まっていない
ー64歳：会食時
ー42歳：営業後
ー54歳：ランチミーティング
・わからない/答えられない：2.0%
80.4%が、「社長ストーリーは社員に伝わっている」と実感
Q3で「かなりある」「ややある」と回答した方に、「Q5.社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）は社員に伝わっていると思いますか。」（n=51）と質問したところ、「非常にそう思う」が23.5%、「ややそう思う」が56.9%という回答となりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-509fea3928b8f2b538cf-5.jpg ]
・非常にそう思う：23.5%
・ややそう思う：56.9%
・あまりそう思わない：15.7%
・全くそう思わない：2.0%
・わからない/答えられない：2.0%
社長ストーリーを社員に伝える上での課題、約3割が「社長ストーリーに対する社員の関心度合いがわからない」と回答
Q1で「あまりそう思わない」「全くそう思わない」と回答した方に、「Q6.あなたが社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えるにあたって感じている課題を教えてください。（複数回答）」（n=34）と質問したところ、「社長ストーリーに対する社員の関心度合いがわからない」が26.5%、「重要性の理解が得られていない」が23.5%という回答となりました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-3171e5dc5e46f1812bfd-6.jpg ]
・社長ストーリーに対する社員の関心度合いがわからない：26.5%
・重要性の理解が得られていない：23.5%
・社長ストーリーの発信にコストをかけたくない：20.6%
・発信方法がわからない：11.8%
・伝える機会を確保できない：5.9%
・その他：8.8%
ー64歳：家族だけだからです
ー62歳：過去の話しよりも、将来の話しの方が重要だと考えているから
ー46歳：必要がない
・わからない/答えられない：20.6%
社長ストーリーを社員に伝えることの効果、63.1%が「仕事への目的意識が生まれる」と回答
Q1で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q7.あなたが社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えることで感じる効果を教えてください。（複数回答）」（n=65）と質問したところ、「仕事への目的意識が生まれる」が63.1%、「社員との距離が縮まる」が47.7%、「社員が自発的に仕事に参加するようになる」が40.0%という回答となりました。
[画像8: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-9860fa2c790fd0f79273-7.jpg ]
・仕事への目的意識が生まれる：63.1%
・社員との距離が縮まる：47.7%
・社員が自発的に仕事に参加するようになる：40.0%
・仕事へのモチベーションの向上：35.4%
・社員のエンゲージメントの向上：24.6%
・会社にあった人材の確保が可能：24.6%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：4.6%
社長ストーリーを社員に伝える機会がない経営者の31.0%から、「今後、社長ストーリーを社員に伝えていきたい」の声
Q3で「あまりない」「全くない」と回答した方に、「Q8.あなたは今後、社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えていきたいと思いますか。」（n=55）と質問したところ、「非常にそう思う」が5.5%、「ややそう思う」が25.5%という回答となりました。
[画像9: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-fbcb6d5e9378de415c4f-8.jpg ]
・非常にそう思う：5.5%
・ややそう思う：25.5%
・あまりそう思わない：23.6%
・全くそう思わない：34.5%
・わからない/答えられない：10.9%
社長ストーリーを社員に伝えられるサービスに求める機能、「社外にも情報を発信できるような仕組み」が41.2%で最多
Q8で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q9.あなたが社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えることができるサービスに欲しい機能を教えてください。（複数回答）」（n=17）と質問したところ、「社外にも情報を発信できるような仕組み」が41.2%、「自発的に見たくなるようなコンテンツ制作」が35.3%、「動画を活用した情報発信」が17.6%という回答となりました。
[画像10: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-859909abb30851d24f10-9.jpg ]
・社外にも情報を発信できるような仕組み：41.2%
・自発的に見たくなるようなコンテンツ制作：35.3%
・動画を活用した情報発信：17.6%
・無料でSNS等での発信が可能：11.8%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：29.4%
まとめ
今回は、従業員数300名未満の中小企業かつ創業年数10年以下のベンチャー企業の社長108名を対象に、「社長ストーリー」の認知に関する実態調査を実施しました。
まず、経営者の6割以上が、「社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）」を社員に伝えることの重要性を認識しており、その理由として、「会社と社員で方向性を統一するため」（64.6%）、「会社の理念や目的とあった人材が集まるため」（56.9%）などを挙げました。また、社長ストーリーを社員に伝える機会がある人は約半数にのぼり、そのうち80.4%が、「社長ストーリーは社員に伝わっている」と回答しています。さらに、社長ストーリーを伝えることの効果として、63.1%が「仕事への目的意識が生まれる」の効果を実感していることが分かりました。一方で、社長ストーリーを社員に伝える機会がないと回答した人に関しても、31.0%が「今後、社長ストーリーを社員に伝えていきたい」と考えており、社長ストーリーを伝えられるサービスに対して、「社外にも情報を発信できるような仕組み」（41.2%）を求めているようです。
今回の調査では、社長ストーリーを社員に伝えている経営者の多くが、その効果を実感していることが明らかになりました。社長ストーリーは企業の特色を担うもので、これらを社内で共有することは、仕事への目的意識、社員のエンゲージメント向上といったプラスの影響が期待できます。自社のさらなる成長を目指すためにも、社長ストーリーを積極的に発信してみてはいかがでしょうか。
▼本調査の資料ダウンロード、もしくは無料で社長のインタビューを掲載したい方はこちら
https://biz-story.jp/contact/
全国の社長から次世代の社長へ送る「ビズスト」
[画像11: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-88a610a824eea975f25b-10.png ]
ビズスト（ビズストーリー）は、社長のノンフィクションストーリーです。「社長」による「社長」のための「社長」ストーリーになっており、様々なバックグラウンドを抱える社長の創業秘話等のコンテンツを無料で掲載。
お問い合わせはこちら：https://biz-story.jp/
会社概要
会社名 ：株式会社CREVAS GROUP
設立 ：2020年11月
代表取締役：高橋 政偉
所在地 ：東京都中央区日本橋小伝馬町4-2 VORT日本橋本町6F
事業内容 ：コスト削減コンサル【コストのミカタ】
ゼロクレール
WEBメディア「ビズスト」運営
URL ：https://crevas-group.co.jp/
中小企業のコスト削減コンサルティングを行う株式会社CREVAS GROUP（本社：東京都中央区、代表取締役：高橋 政偉）は、従業員数300名未満の中小企業かつ創業年数10年以下のベンチャー企業の社長108名を対象に、「社長ストーリー」の認知に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。
調査サマリー
[画像1: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-92e5b3aa0cf04a5f31d4-0.jpg ]
▼本調査の資料ダウンロード、もしくは無料で社長のインタビューを掲載したい方はこちら
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調査概要
調査概要：「社長ストーリー」の認知に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー(R)︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年11月30日〜同年12月1日
有効回答：従業員数300名未満の中小企業かつ創業年数10年以下のベンチャー企業の社長108名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
≪利用条件≫
1 情報の出典元として「株式会社CREVAS GROUP」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://crevas-group.co.jp/
中小/ベンチャー企業経営者の6割以上が、「社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）」を社員に伝えることの重要性を認識
「Q1.あなたは、社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えることは重要だと思いますか。」（n=108）と質問したところ、「非常にそう思う」が22.2%、「ややそう思う」が38.0%という回答となりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-1df61bb3206cac06e238-1.jpg ]
・非常にそう思う：22.2%
・ややそう思う：38.0%
・あまりそう思わない：19.4%
・全くそう思わない：12.0%
・わからない/答えられない：8.3%
社長ストーリーを伝えることが重要な理由、第1位「会社と社員で方向性を統一」、第2位「会社の理念や目的とあった人材が集まる」
Q1で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q2.社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えることが重要だと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=65）と質問したところ、「会社と社員で方向性を統一するため」が64.6%、「会社の理念や目的とあった人材が集まるため」が56.9%、「社員との信頼関係構築につながるため」が43.1%という回答となりました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-204beda2b31d64900d8c-2.jpg ]
・会社と社員で方向性を統一するため：64.6%
・会社の理念や目的とあった人材が集まるため：56.9%
・社員との信頼関係構築につながるため：43.1%
・会社へのエンゲージメントの向上につながるため：35.4%
・社員にもっと会社のことを知ってもらうため：33.8%
・社員のモチベーション維持につながるため：18.5%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.0%
約半数が、社長ストーリーを社員に伝える機会あり
「Q3.あなたは、社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝える機会はありますか。」（n=108）と質問したところ、「かなりある」が14.8%、「ややある」が32.4%という回答となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-84238b75a94edc9da292-3.jpg ]
・かなりある：14.8%
・ややある：32.4%
・あまりない：23.1%
・全くない：27.8%
・わからない/答えられない：1.9%
社長ストーリーを伝えているタイミング、「会社会議」「会社の行事/イベント」が上位
Q3で「かなりある」「ややある」と回答した方に、「Q4.社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えているタイミングを教えてください。（複数回答）」（n=51）と質問したところ、「会社会議」が45.1%、「会社の行事/イベント」が43.1%、「毎朝の朝礼」が27.5%という回答となりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-dd58ba4f2247b9726c17-4.jpg ]
・会社会議：45.1%
・会社の行事/イベント：43.1%
・毎朝の朝礼：27.5%
・入社式：17.6%
・コーポレート/採用サイトに掲載：11.8%
・その他：9.8%
ー64歳：特に決まっていない
ー64歳：会食時
ー42歳：営業後
ー54歳：ランチミーティング
・わからない/答えられない：2.0%
80.4%が、「社長ストーリーは社員に伝わっている」と実感
Q3で「かなりある」「ややある」と回答した方に、「Q5.社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）は社員に伝わっていると思いますか。」（n=51）と質問したところ、「非常にそう思う」が23.5%、「ややそう思う」が56.9%という回答となりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-509fea3928b8f2b538cf-5.jpg ]
・非常にそう思う：23.5%
・ややそう思う：56.9%
・あまりそう思わない：15.7%
・全くそう思わない：2.0%
・わからない/答えられない：2.0%
社長ストーリーを社員に伝える上での課題、約3割が「社長ストーリーに対する社員の関心度合いがわからない」と回答
Q1で「あまりそう思わない」「全くそう思わない」と回答した方に、「Q6.あなたが社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えるにあたって感じている課題を教えてください。（複数回答）」（n=34）と質問したところ、「社長ストーリーに対する社員の関心度合いがわからない」が26.5%、「重要性の理解が得られていない」が23.5%という回答となりました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-3171e5dc5e46f1812bfd-6.jpg ]
・社長ストーリーに対する社員の関心度合いがわからない：26.5%
・重要性の理解が得られていない：23.5%
・社長ストーリーの発信にコストをかけたくない：20.6%
・発信方法がわからない：11.8%
・伝える機会を確保できない：5.9%
・その他：8.8%
ー64歳：家族だけだからです
ー62歳：過去の話しよりも、将来の話しの方が重要だと考えているから
ー46歳：必要がない
・わからない/答えられない：20.6%
社長ストーリーを社員に伝えることの効果、63.1%が「仕事への目的意識が生まれる」と回答
Q1で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q7.あなたが社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えることで感じる効果を教えてください。（複数回答）」（n=65）と質問したところ、「仕事への目的意識が生まれる」が63.1%、「社員との距離が縮まる」が47.7%、「社員が自発的に仕事に参加するようになる」が40.0%という回答となりました。
[画像8: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-9860fa2c790fd0f79273-7.jpg ]
・仕事への目的意識が生まれる：63.1%
・社員との距離が縮まる：47.7%
・社員が自発的に仕事に参加するようになる：40.0%
・仕事へのモチベーションの向上：35.4%
・社員のエンゲージメントの向上：24.6%
・会社にあった人材の確保が可能：24.6%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：4.6%
社長ストーリーを社員に伝える機会がない経営者の31.0%から、「今後、社長ストーリーを社員に伝えていきたい」の声
Q3で「あまりない」「全くない」と回答した方に、「Q8.あなたは今後、社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えていきたいと思いますか。」（n=55）と質問したところ、「非常にそう思う」が5.5%、「ややそう思う」が25.5%という回答となりました。
[画像9: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-fbcb6d5e9378de415c4f-8.jpg ]
・非常にそう思う：5.5%
・ややそう思う：25.5%
・あまりそう思わない：23.6%
・全くそう思わない：34.5%
・わからない/答えられない：10.9%
社長ストーリーを社員に伝えられるサービスに求める機能、「社外にも情報を発信できるような仕組み」が41.2%で最多
Q8で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q9.あなたが社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）を社員に伝えることができるサービスに欲しい機能を教えてください。（複数回答）」（n=17）と質問したところ、「社外にも情報を発信できるような仕組み」が41.2%、「自発的に見たくなるようなコンテンツ制作」が35.3%、「動画を活用した情報発信」が17.6%という回答となりました。
[画像10: https://prtimes.jp/i/108411/12/resize/d108411-12-859909abb30851d24f10-9.jpg ]
・社外にも情報を発信できるような仕組み：41.2%
・自発的に見たくなるようなコンテンツ制作：35.3%
・動画を活用した情報発信：17.6%
・無料でSNS等での発信が可能：11.8%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：29.4%
まとめ
今回は、従業員数300名未満の中小企業かつ創業年数10年以下のベンチャー企業の社長108名を対象に、「社長ストーリー」の認知に関する実態調査を実施しました。
まず、経営者の6割以上が、「社長ストーリー（自身の事業に対する考えや創業秘話）」を社員に伝えることの重要性を認識しており、その理由として、「会社と社員で方向性を統一するため」（64.6%）、「会社の理念や目的とあった人材が集まるため」（56.9%）などを挙げました。また、社長ストーリーを社員に伝える機会がある人は約半数にのぼり、そのうち80.4%が、「社長ストーリーは社員に伝わっている」と回答しています。さらに、社長ストーリーを伝えることの効果として、63.1%が「仕事への目的意識が生まれる」の効果を実感していることが分かりました。一方で、社長ストーリーを社員に伝える機会がないと回答した人に関しても、31.0%が「今後、社長ストーリーを社員に伝えていきたい」と考えており、社長ストーリーを伝えられるサービスに対して、「社外にも情報を発信できるような仕組み」（41.2%）を求めているようです。
今回の調査では、社長ストーリーを社員に伝えている経営者の多くが、その効果を実感していることが明らかになりました。社長ストーリーは企業の特色を担うもので、これらを社内で共有することは、仕事への目的意識、社員のエンゲージメント向上といったプラスの影響が期待できます。自社のさらなる成長を目指すためにも、社長ストーリーを積極的に発信してみてはいかがでしょうか。
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会社概要
会社名 ：株式会社CREVAS GROUP
設立 ：2020年11月
代表取締役：高橋 政偉
所在地 ：東京都中央区日本橋小伝馬町4-2 VORT日本橋本町6F
事業内容 ：コスト削減コンサル【コストのミカタ】
ゼロクレール
WEBメディア「ビズスト」運営
URL ：https://crevas-group.co.jp/
