NTT東日本グループ社員のキャリア形成とリスキリングのための「社外副業プラットフォーム」を共同構築し、人的資本経営推進をサポート
2023年12月20日（水）14時46分 PR TIMES
株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本祥治、以下「みらいワークス」）は、東日本電信電話株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 澁谷直樹、以下「NTT東日本」）グループ社員のキャリア形成とリスキリングのために、NTT東日本と「社外副業プラットフォーム」を共同構築し、NTT東日本グループの人的資本経営推進をサポートすることをお知らせいたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/16557/271/resize/d16557-271-12a965d3b2492994e932-0.jpg ]
背景
みらいワークスは、人生100年時代に、プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、「独立、起業、副業、転職」といった働き方や「都市、地方」といった働く場所を自由に選択できる社会創りを目指し、プロフェッショナル人材向けのサービスを複数展開しています。また、法人企業向けには、社員のスキルをアップデートすることと、新しい人材活用の仕組みや制度を作るための実践型サリスキリングービス「プロフェッショナル・キャンパス」を提供し、ビジネスパーソンのための効果的な実践型リスキリングの機会を、副業や越境教育を通じて提供しています。
NTT東日本グループでは、これまで光ファイバーを利用したブロードバンドアクセスサービスを提供する等、情報通信事業者として、高品質で安定した通信インフラの提供に加え、昨今では身近なICT企業として地域の課題解決や価値創造に取り組んできました。こうした取り組みを更に加速し、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創に向けて取り組んでいます。
このような中、NTT東日本グループは、「地域循環型社会の共創」をパーパスに設定しました。パーパスの実現にあたり、多様性に富んだ社員一人ひとりの働きがい・成長が必要であると考え、社員の自律性・専門性を高める新たな人事制度等の導入や、ワークインライフの実現に向けた柔軟な働き方の推進、社員・組織の成長、リスキリングを支える仕組みづくり等を進めています。
2023年5月よりNTT東日本グループ社員のキャリア形成とリスキリングを支える仕組みづくりのために、みらいワークスと共同で、「社外副業プラットフォーム」を構築しました。
「社外副業プラットフォーム」概要
みらいワークスが運営する、地方副業プラットフォーム「Skill Shift（https://www.skill-shift.com/）」をNTT東日本グループ向けにカスタマイズし、社員専用ログイン機能と管理機能を構築しました。この機能により、社員が関心のある副業案件を容易に探すことが可能となり、また、NTT東日本が社員の登録状況や活用状況を見ながら更なる施策推進へと繋げることが可能となりました。
「社外副業プラットフォーム」活用に関する取り組み
「社外副業プラットフォーム」運用開始の足掛かりとして、NTT東日本グループ社員向けに、副業に関する情報提供やプラットフォームの活用の仕方についてのオンラインセミナーを開催し、約700名の方がご参加されました。
現在、みらいワークスは、NTT東日本グループに向けて、副業関連の知見・ノウハウ活用やプラットフォームの利用促進に向けた支援を実施しております。また、みらいワークスは、NTT東日本グループの社員に向けて、副業に関する問い合わせ専用窓口の設置と、案件に応募した社員に対し、選考通過後の副業先との契約の締結までをサポートします。
≪株式会社みらいワークス 概要≫
本社 ：東京都港区
代表者 ：代表取締役社長 岡本祥治
設立 ：2012年3月
証券コード ：6563（東証グロース）
資本金 ：77,315千円（2023年9月30日時点）
ＵＲＬ ：https://www.mirai-works.co.jp/
事業内容 ：プロフェッショナルに特化した人材サービスとソリューションサービスを提供
登録プロフェッショナル72,000名、クライアント5,400社（グループ総計、2023年9月30日時点）
各種サービス：
＜プロフェッショナル人材サービス＞
フリーランスのマッチングサービス「フリーコンサルタント.jp」https://freeconsultant.jp
お試し稼働付き転職支援サービス「大人のインターン」https://otona-no-intern.jp
転職支援サービス「プロフェッショナルキャリア」https://professional-career.jp
地方副業Webプラットフォーム「Skill Shift」https://www.skill-shift.com
地方転職Webプラットフォーム「Glocal Mission Jobs（GMJ）」https://glocalmissionjobs.jp
＜ソリューションサービス＞
企業、自治体向けオープンイノベーション推進サービス「イノベーション・サポート」https://mirai-works.co.jp/innovation-support/
成長スタートアップ向け資本支援と事業成長支援サービス「みらいインキュベーション」https://mirai-works.co.jp/incubation/
実践型リスキリング・リカレント支援サービス「プロフェッショナル・キャンパス」https://mirai-works.co.jp/pro-camps/
地域金融機関向け人材紹介伴走支援サービス「人材紹介伴走サポート」https://mirai-works.co.jp/recruiting-support/
＜運営メディア＞
転職力を上げるためのキャリア情報サイト「FIND CARRERS」https://www.findcareers.jp
地方で働くことを考えるための情報サイト「Glocal Mission Times」https://www.glocaltimes.jp
みらいの働き方のデザインに役立つ情報を発信するメディア「CAREER Knock」https://mirai-works.co.jp/media-career/
グループ会社・株式会社ハイブ（https://hiveinc.jp/）運営
クリエイターに特化した転職メディア「MOREWORKS」https://www.moreworks.jp
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背景
みらいワークスは、人生100年時代に、プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、「独立、起業、副業、転職」といった働き方や「都市、地方」といった働く場所を自由に選択できる社会創りを目指し、プロフェッショナル人材向けのサービスを複数展開しています。また、法人企業向けには、社員のスキルをアップデートすることと、新しい人材活用の仕組みや制度を作るための実践型サリスキリングービス「プロフェッショナル・キャンパス」を提供し、ビジネスパーソンのための効果的な実践型リスキリングの機会を、副業や越境教育を通じて提供しています。
NTT東日本グループでは、これまで光ファイバーを利用したブロードバンドアクセスサービスを提供する等、情報通信事業者として、高品質で安定した通信インフラの提供に加え、昨今では身近なICT企業として地域の課題解決や価値創造に取り組んできました。こうした取り組みを更に加速し、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創に向けて取り組んでいます。
このような中、NTT東日本グループは、「地域循環型社会の共創」をパーパスに設定しました。パーパスの実現にあたり、多様性に富んだ社員一人ひとりの働きがい・成長が必要であると考え、社員の自律性・専門性を高める新たな人事制度等の導入や、ワークインライフの実現に向けた柔軟な働き方の推進、社員・組織の成長、リスキリングを支える仕組みづくり等を進めています。
2023年5月よりNTT東日本グループ社員のキャリア形成とリスキリングを支える仕組みづくりのために、みらいワークスと共同で、「社外副業プラットフォーム」を構築しました。
「社外副業プラットフォーム」概要
みらいワークスが運営する、地方副業プラットフォーム「Skill Shift（https://www.skill-shift.com/）」をNTT東日本グループ向けにカスタマイズし、社員専用ログイン機能と管理機能を構築しました。この機能により、社員が関心のある副業案件を容易に探すことが可能となり、また、NTT東日本が社員の登録状況や活用状況を見ながら更なる施策推進へと繋げることが可能となりました。
「社外副業プラットフォーム」活用に関する取り組み
「社外副業プラットフォーム」運用開始の足掛かりとして、NTT東日本グループ社員向けに、副業に関する情報提供やプラットフォームの活用の仕方についてのオンラインセミナーを開催し、約700名の方がご参加されました。
現在、みらいワークスは、NTT東日本グループに向けて、副業関連の知見・ノウハウ活用やプラットフォームの利用促進に向けた支援を実施しております。また、みらいワークスは、NTT東日本グループの社員に向けて、副業に関する問い合わせ専用窓口の設置と、案件に応募した社員に対し、選考通過後の副業先との契約の締結までをサポートします。
≪株式会社みらいワークス 概要≫
本社 ：東京都港区
代表者 ：代表取締役社長 岡本祥治
設立 ：2012年3月
証券コード ：6563（東証グロース）
資本金 ：77,315千円（2023年9月30日時点）
ＵＲＬ ：https://www.mirai-works.co.jp/
事業内容 ：プロフェッショナルに特化した人材サービスとソリューションサービスを提供
登録プロフェッショナル72,000名、クライアント5,400社（グループ総計、2023年9月30日時点）
各種サービス：
＜プロフェッショナル人材サービス＞
フリーランスのマッチングサービス「フリーコンサルタント.jp」https://freeconsultant.jp
お試し稼働付き転職支援サービス「大人のインターン」https://otona-no-intern.jp
転職支援サービス「プロフェッショナルキャリア」https://professional-career.jp
地方副業Webプラットフォーム「Skill Shift」https://www.skill-shift.com
地方転職Webプラットフォーム「Glocal Mission Jobs（GMJ）」https://glocalmissionjobs.jp
＜ソリューションサービス＞
企業、自治体向けオープンイノベーション推進サービス「イノベーション・サポート」https://mirai-works.co.jp/innovation-support/
成長スタートアップ向け資本支援と事業成長支援サービス「みらいインキュベーション」https://mirai-works.co.jp/incubation/
実践型リスキリング・リカレント支援サービス「プロフェッショナル・キャンパス」https://mirai-works.co.jp/pro-camps/
地域金融機関向け人材紹介伴走支援サービス「人材紹介伴走サポート」https://mirai-works.co.jp/recruiting-support/
＜運営メディア＞
転職力を上げるためのキャリア情報サイト「FIND CARRERS」https://www.findcareers.jp
地方で働くことを考えるための情報サイト「Glocal Mission Times」https://www.glocaltimes.jp
みらいの働き方のデザインに役立つ情報を発信するメディア「CAREER Knock」https://mirai-works.co.jp/media-career/
グループ会社・株式会社ハイブ（https://hiveinc.jp/）運営
クリエイターに特化した転職メディア「MOREWORKS」https://www.moreworks.jp
