企業の人材マネジメントに関する調査2023 採用、育成、評価、賃金など人事分野別の調査データ集公開
PR TIMES2024年4月23日(火)17時16分
選ばれる企業になるために、見えてきたキーワードは「Closed to Open」
[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/2512/resize/d11414-2512-bb43a5cc4bde7263fb70-1.png ]
株式会社リクルート(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:北村 吉弘、以下リクルート)は、企業で働く人事担当者5,048人(※)を対象に、人材マネジメントをテーマとした、採用、育成、評価、賃金など人事分野別アンケート調査を実施しました。本レポートは、各調査結果をデータ集としてまとめたものです。調査期間は、2023年3月29日(水)~2023年3月31日(金)です。詳細はレポート本編をご参照ください。
※5,048人のうち、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を集計対象としました。
「企業の人材マネジメントに関する調査2023」データ集概要
■レポートはこちら
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240423_work_02.pdf
[画像2: https://prtimes.jp/i/11414/2512/resize/d11414-2512-097f113b424259499136-2.png ]
解説者:リクルート HR横断リサーチ推進部 HRリサーチセンター 津田 郁
日本型雇用慣行が変化していく中で、企業の人事制度や雇用の在り方の現在地を把握するべく、人事担当者向けの調査を実施し、データ集としてまとめました。
日本企業の雇用慣行は、長らく「終身雇用」や「年功序列賃金制度」を中心に据えた「日本型雇用システム」が特徴でした。しかし、近年、環境の変化により、この慣例的な雇用スタイルに限界が生じています。
バブル崩壊以降、少子高齢化や機械化の進展、新興国の成長などの要因が影響し、日本企業は新たな雇用スタイルへの転換を迫られています。現在多くの企業で、人事制度や雇用スタイルを見直す動きが活発になっています。
企業の雇用慣行は、働き方・賃金に限らず、家族・住まいといった、人々の生活に大きく影響します。
今回の調査では、現代に必要な、働く人と企業のより良い関係性や雇用の在り方とは何であるかについて、主に全国の人事担当者への調査結果を用いて考察しています。
調査結果から見えてきたキーワードは、「Closed to Open」です。企業には、これまで内向きであった雇用慣行を外向きに開き、眠っていた一人ひとりの可能性や潜在能力を解放していくような変革が求められているのではないでしょうか。
調査概要
調査方法:インターネット調査
調査対象:全国の人事業務関与者(担当業務2年以上)
有効回答数:5,048人 ※ただし、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を対象とした。
(従業員規模30~99人:753人、100~299人:605人、300~999人:540人、1,000人以上:863人)
調査実施期間:2023年3月29日(水)~2023年3月31日(金)
調査機関:インターネットリサーチ会社
詳細は下記リンクよりPDFをご覧ください
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240423_work_01.pdf
企業の人材マネジメントに関する調査2023データ集
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240423_work_02.pdf
▼リクルートについて
https://www.recruit.co.jp/
▼本件に関するお問い合わせ先
https://www.recruit.co.jp/support/form/
[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/2512/resize/d11414-2512-bb43a5cc4bde7263fb70-1.png ]
株式会社リクルート(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:北村 吉弘、以下リクルート)は、企業で働く人事担当者5,048人(※)を対象に、人材マネジメントをテーマとした、採用、育成、評価、賃金など人事分野別アンケート調査を実施しました。本レポートは、各調査結果をデータ集としてまとめたものです。調査期間は、2023年3月29日(水)~2023年3月31日(金)です。詳細はレポート本編をご参照ください。
※5,048人のうち、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を集計対象としました。
「企業の人材マネジメントに関する調査2023」データ集概要
■レポートはこちら
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240423_work_02.pdf
[画像2: https://prtimes.jp/i/11414/2512/resize/d11414-2512-097f113b424259499136-2.png ]
解説者:リクルート HR横断リサーチ推進部 HRリサーチセンター 津田 郁
日本型雇用慣行が変化していく中で、企業の人事制度や雇用の在り方の現在地を把握するべく、人事担当者向けの調査を実施し、データ集としてまとめました。
日本企業の雇用慣行は、長らく「終身雇用」や「年功序列賃金制度」を中心に据えた「日本型雇用システム」が特徴でした。しかし、近年、環境の変化により、この慣例的な雇用スタイルに限界が生じています。
バブル崩壊以降、少子高齢化や機械化の進展、新興国の成長などの要因が影響し、日本企業は新たな雇用スタイルへの転換を迫られています。現在多くの企業で、人事制度や雇用スタイルを見直す動きが活発になっています。
企業の雇用慣行は、働き方・賃金に限らず、家族・住まいといった、人々の生活に大きく影響します。
今回の調査では、現代に必要な、働く人と企業のより良い関係性や雇用の在り方とは何であるかについて、主に全国の人事担当者への調査結果を用いて考察しています。
調査結果から見えてきたキーワードは、「Closed to Open」です。企業には、これまで内向きであった雇用慣行を外向きに開き、眠っていた一人ひとりの可能性や潜在能力を解放していくような変革が求められているのではないでしょうか。
調査概要
調査方法:インターネット調査
調査対象:全国の人事業務関与者(担当業務2年以上)
有効回答数:5,048人 ※ただし、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を対象とした。
(従業員規模30~99人:753人、100~299人:605人、300~999人:540人、1,000人以上:863人)
調査実施期間:2023年3月29日(水)~2023年3月31日(金)
調査機関:インターネットリサーチ会社
詳細は下記リンクよりPDFをご覧ください
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240423_work_01.pdf
企業の人材マネジメントに関する調査2023データ集
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240423_work_02.pdf
▼リクルートについて
https://www.recruit.co.jp/
▼本件に関するお問い合わせ先
https://www.recruit.co.jp/support/form/
「企業」をもっと詳しく
BIGLOBE旅行 都道府県民限定プランのご紹介♪
「企業」のニュース
-
本当に優しい人が「相手の嘘」を見逃さない理由5月18日6時0分
-
従業員へのカスハラ被害、企業・団体の28%「相談受けた」…頻繁なクレームが最多72%5月17日21時18分
-
ランチタイム限定!丸の内で綱引き大会「この後すぐ仕事に」 企業のプライドをかけた負けられない戦い5月17日19時24分
-
2025年卒「IT業界」就職人気企業ランキング…15年連続で総合1位は5月17日18時45分
-
月80時間かかっていたリスト作成の時間がほぼ0に!株式会社ガーディアンが企業データベース「SalesNow」を導入5月17日18時16分
-
自治体、企業が抱える事業課題を「エンタメ化」で解決!眠っている魅力をエンタメ系DXで掘り起こす。アクアスター、第4回デジタル化・DX推進展に初出展!(5/30〜31)5月17日18時16分
-
クソオヤジどもから搾取されている…韓国の若者たちがK-POP企業の内紛で「NewJeansのママ」を支持する理由5月17日18時15分
-
エシカルエキスポで展開:日本全国の幸せを創る企業とZ世代が新しい働き方を模索5月17日17時46分
-
『SES営業スキルアップ勉強会』のイベントレポートを公開いたしました5月17日17時46分
-
日本経済新聞が定める「プラチナ企業TOP100」に ファーストロジックがランクイン5月17日17時16分