上司の理不尽な叱責、おかしなボーナス査定…「私の職場」ここがおかしい！

明日への狼煙を上げるラジオの中の会社・TOKYO FMのラジオ番組「Skyrocket Company」。パーソナリティである本部長・マンボウやしろと秘書・浜崎美保が、リスナー社員のみなさんと様々な本音の意見を交わしながら生放送でお届けしています。11月6日（月）の放送では、会議テーマ「うちの職場のねじれ案件〜この構造おかしいです！！〜」と題し、全国のリスナー社員からメッセージを募りました。この記事では、数多く寄せられたエピソードのなかから、その一部を紹介します。

※写真はイメージです

◆上司の指示に従ったのに…
これは、私の職場だけとは限らないのかもしれませんが、「上司Aの指示に従った結果、上司Bから叱責を受ける」ということが多々あります。
上層部で共有していればいいだけの単純なことだと思うのですが……管理職の意味、組織体系に疑問を感じざるを得ません（神奈川県 30歳 男性）
◆ボーナス査定に異議あり！
うちの会社はボーナスの査定がねじれにねじれまくっています！
どういうことかというと、売り上げが一番少ない部署の査定に合わせて、ほかの部署のボーナス額も決まるため、頑張って売り上げをあげても、ボーナスに反映されないのです。これって、会社では普通のことなんですかね？ モチベーションが下がるって！（埼玉県 31歳 女性）
◆女子社員にだけ特別扱い
うちの部長は、若い女子社員が「お先に失礼します〜」と言ったらすぐに顔を上げて「お疲れさま〜」と言うのですが、男の自分が「お先に失礼します！」と大きめの声で言っても無視されます。
また、女子にはお菓子などをあげている場面をよく見るのですが、男に対しては何もありません。これっておかしくないですか？（東京都 31歳 男性）
◆新入社員の基本給は上がるのに…
私の会社では、来年度の新入社員から基本給を上げるそうなのですが、いま働いている社員の基本給が変わらないのはおかしいと思います！
新入社員の獲得が難しくなってきていることもあり“お給料で（会社を）良く見せたい”というのは分かるのですが、“だったら今の職員の給料も上げろ！”っていう気持ちです。いま一生懸命に働いている職員のことも考えないと、それこそ人材の流出につながると思います。ただでさえ全国平均より低めのお給料なのに、この先やっていけません！（茨城県 28歳 女性）
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11月6日放送分より（radiko.jpのタイムフリー）
聴取期限　2023年11月14日（火）AM 4:59 まで
※放送エリア外の方は、プレミアム会員の登録でご利用いただけます。
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＜番組概要＞
番組名：Skyrocket Company
放送日時：毎週月曜〜木曜17：00〜20：00
パーソナリティ：本部長・マンボウやしろ、秘書・浜崎美保
番組サイト：https://www.tfm.co.jp/sky/