テックビズ｜プロ人事マッチングサービス「HRBIZ」の提供を開始
2024年1月9日（火）17時16分 PR TIMES
人事課題に合ったプロ人事を最短即日でスピード提案
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/6/126520-6-bb320586adf1dbd19cab4320c7237ade-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社テックビズ（東京本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹）は、人事領域の課題解決に特化したプロ人事マッチングサービス HRBIZの提供を2023年12月1日に開始しました。
サービスサイト：https://hrbiz-lp.com/
人材不足が顕著な中、企業の人事体制強化が事業拡大の鍵に
生産年齢人口の減少、働き方の多様化による人材の流動性の高まりなどを背景に、採用難に苦しむ企業が増加しています。
帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年7月）」によると、2023年6月の有効求人倍率（季節調整値）は1.30倍と高止まりの状況で、正社員の人手不足企業の割合は51.4％、非正社員では30.5％と、いずれも多くの企業が人手不足を感じています。
※図：「正社員・非正社員の人手不足割合」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/6/126520-6-96c22324170f0476d954b6b40656c3cd-1348x564.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2023年7月）」https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230804.html
人材不足を背景に、人事領域では多くの企業がダイレクトリクルーティングや人材エージェントを活用した採用など、多様な手法を用い採用活動の幅を広げています。また、人的資本経営の重要性が再認識され、社内教育などを強化するなど、人材マネジメント領域全般の強化も積極的に行われるようになりました。
これに伴い、重要になっているのが人事組織体制の構築/強化です。
人事の組織体制が構築/強化されていなければ、採用効率が低くなり入社後も人材が定着せず人手不足のループから抜け出せなくなることが予想されるため、いち早く安定した人事組織体制を構築することが求められていると言えます。
人事領域の課題解決に特化したプロ人事マッチングサービス
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/6/126520-6-81101a71f789b93a9364f06a982b2c47-1790x900.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
HRBIZは、企業の人手不足と人事組織の課題を解決し、高い専門性を持ったフリーランス人事や副業人事を紹介するプロ人事マッチングサービスです。採用・配置・育成・制度・組織開発・労務など全ての人事機能をカバーし、戦略づくりから実務までのプロジェクト単位での依頼が可能です。
サービスサイト：https://hrbiz-lp.com/
【HRBIZが解決できる悩み】
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/6_1_15992558bfd645c23b140052db0d3e5b.jpg ]
【HRBIZの3つの特徴】
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/6_2_a2957afd8d53bba7a51c1ebe59dc1f16.jpg ]
HRBIZでは経験年数が5年以上の人事が多く、採用に限らず、タレントマネジメントや制度設計など幅広い経験を持つ人材が集まっていることが特徴です。
最も需要の大きい業界は「HR業界」｜注目のFintech領域も
【HRBIZに登録案件が多い業界TOP3】
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/6_3_c0c16086a817ff6cd3e7c21ac97f8190.jpg ]
サービスのプレスリリース期間を含め、現在は登録しているプロ人事の数が300名を超えるなどと、当初の想定よりも倍近く多い登録者が集まっています。また、ニーズが高い業界はいずれもIT業界となっていています。
企業様からの声として「資金調達後に人事の採用業務が増えたところに、エンジニア採用における知見の深い方が来てくれて大変助かった」「スカウト業務などの母集団形成を担える人材を探していたところ、フレキシブルに稼働を調整できるプロ人事が活躍してくれた」などといった意見が上がっています。
会社概要
「働き方を変え、世界を変えていく」というスローガンを掲げ、ITフリーランスと案件のマッチングサービス「TECHBIZ」、プロ人事マッチングサービス「HRBIZ」、経理・財務系のプロ人材マッチングサービス「FINANCEBIZ」などを展開しています。また、フリーランス人材が、より安心して働ける環境づくりを目指し、テックビズ専属の税理士による記帳や確定申告の代行などの税務サポートなど、多数の福利厚生サービスを展開し、総合的・多角的な支援を行っています。
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/6_4_ee85be1c3f09cbaa7ba26e51515bd377.jpg ]
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/6/126520-6-bb320586adf1dbd19cab4320c7237ade-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社テックビズ（東京本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹）は、人事領域の課題解決に特化したプロ人事マッチングサービス HRBIZの提供を2023年12月1日に開始しました。
サービスサイト：https://hrbiz-lp.com/
人材不足が顕著な中、企業の人事体制強化が事業拡大の鍵に
生産年齢人口の減少、働き方の多様化による人材の流動性の高まりなどを背景に、採用難に苦しむ企業が増加しています。
帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年7月）」によると、2023年6月の有効求人倍率（季節調整値）は1.30倍と高止まりの状況で、正社員の人手不足企業の割合は51.4％、非正社員では30.5％と、いずれも多くの企業が人手不足を感じています。
※図：「正社員・非正社員の人手不足割合」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/6/126520-6-96c22324170f0476d954b6b40656c3cd-1348x564.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2023年7月）」https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230804.html
人材不足を背景に、人事領域では多くの企業がダイレクトリクルーティングや人材エージェントを活用した採用など、多様な手法を用い採用活動の幅を広げています。また、人的資本経営の重要性が再認識され、社内教育などを強化するなど、人材マネジメント領域全般の強化も積極的に行われるようになりました。
これに伴い、重要になっているのが人事組織体制の構築/強化です。
人事の組織体制が構築/強化されていなければ、採用効率が低くなり入社後も人材が定着せず人手不足のループから抜け出せなくなることが予想されるため、いち早く安定した人事組織体制を構築することが求められていると言えます。
人事領域の課題解決に特化したプロ人事マッチングサービス
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/6/126520-6-81101a71f789b93a9364f06a982b2c47-1790x900.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
HRBIZは、企業の人手不足と人事組織の課題を解決し、高い専門性を持ったフリーランス人事や副業人事を紹介するプロ人事マッチングサービスです。採用・配置・育成・制度・組織開発・労務など全ての人事機能をカバーし、戦略づくりから実務までのプロジェクト単位での依頼が可能です。
サービスサイト：https://hrbiz-lp.com/
【HRBIZが解決できる悩み】
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/6_1_15992558bfd645c23b140052db0d3e5b.jpg ]
【HRBIZの3つの特徴】
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/6_2_a2957afd8d53bba7a51c1ebe59dc1f16.jpg ]
HRBIZでは経験年数が5年以上の人事が多く、採用に限らず、タレントマネジメントや制度設計など幅広い経験を持つ人材が集まっていることが特徴です。
最も需要の大きい業界は「HR業界」｜注目のFintech領域も
【HRBIZに登録案件が多い業界TOP3】
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/6_3_c0c16086a817ff6cd3e7c21ac97f8190.jpg ]
サービスのプレスリリース期間を含め、現在は登録しているプロ人事の数が300名を超えるなどと、当初の想定よりも倍近く多い登録者が集まっています。また、ニーズが高い業界はいずれもIT業界となっていています。
企業様からの声として「資金調達後に人事の採用業務が増えたところに、エンジニア採用における知見の深い方が来てくれて大変助かった」「スカウト業務などの母集団形成を担える人材を探していたところ、フレキシブルに稼働を調整できるプロ人事が活躍してくれた」などといった意見が上がっています。
会社概要
「働き方を変え、世界を変えていく」というスローガンを掲げ、ITフリーランスと案件のマッチングサービス「TECHBIZ」、プロ人事マッチングサービス「HRBIZ」、経理・財務系のプロ人材マッチングサービス「FINANCEBIZ」などを展開しています。また、フリーランス人材が、より安心して働ける環境づくりを目指し、テックビズ専属の税理士による記帳や確定申告の代行などの税務サポートなど、多数の福利厚生サービスを展開し、総合的・多角的な支援を行っています。
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/6_4_ee85be1c3f09cbaa7ba26e51515bd377.jpg ]
