【適性検査クラウドJobgram】人材サービス事業を展開する株式会社トライトに導入、科学的なアプローチで採用を支援
2024年1月10日（水）10時47分 PR TIMES
グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、医療・介護・保育分野を中心とする人材サービスとデジタルソリューション等の事業を提供する株式会社トライト（東京本社：東京都品川区、大阪本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：笹井 英孝）にて、当社が開発・運営する『適性検査クラウドJobgram（ジョブグラム）』が導入されたことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30146/60/resize/d30146-60-aef87be51c45ef4c4397-2.png ]
Jobgram適性検査は、世界中で研究され、最も信頼性ある性格特性論「ビッグ・ファイブ」を中心に設計された、個人の価値観となる「思考パターン」、振る舞いに表れる「行動パターン」、6つのストレス因子への耐性を測る「ストレス耐性」を明らかにする適性検査です。
導入することにより、組織カルチャーにフィットし入社後活躍が見込める採用活動はもちろん、従業員一人ひとりの特性を活かしたキャリアデザイン支援、個人の性格傾向から予測したリスクマネジメントなどが行えるようになります。
心理学的なデータと人工知能の活用により、トライト社の採用活動に対しても寄与できるよう連携を深めてまいります。
■ 適性検査クラウドJobgramについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/30146/60/resize/d30146-60-7d09f6a101d85267e963-3.png ]
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。
適性検査
“一般的に優秀な人”ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。
組織診断
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理ができます。
採用モデルの作成
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定します。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社を含むデータを盛り込むことができます。
■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。
【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/
採用AIツール「採用GAI」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000030146.html
[画像3: https://prtimes.jp/i/30146/60/resize/d30146-60-93e5495cd64047c91665-1.jpg ]
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
[画像1: https://prtimes.jp/i/30146/60/resize/d30146-60-aef87be51c45ef4c4397-2.png ]
Jobgram適性検査は、世界中で研究され、最も信頼性ある性格特性論「ビッグ・ファイブ」を中心に設計された、個人の価値観となる「思考パターン」、振る舞いに表れる「行動パターン」、6つのストレス因子への耐性を測る「ストレス耐性」を明らかにする適性検査です。
導入することにより、組織カルチャーにフィットし入社後活躍が見込める採用活動はもちろん、従業員一人ひとりの特性を活かしたキャリアデザイン支援、個人の性格傾向から予測したリスクマネジメントなどが行えるようになります。
心理学的なデータと人工知能の活用により、トライト社の採用活動に対しても寄与できるよう連携を深めてまいります。
■ 適性検査クラウドJobgramについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/30146/60/resize/d30146-60-7d09f6a101d85267e963-3.png ]
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。
適性検査
“一般的に優秀な人”ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。
組織診断
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理ができます。
採用モデルの作成
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定します。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社を含むデータを盛り込むことができます。
■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。
【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/
採用AIツール「採用GAI」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000030146.html
[画像3: https://prtimes.jp/i/30146/60/resize/d30146-60-93e5495cd64047c91665-1.jpg ]
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
