ラフール、jinjer主催16のHRtechサービスを一括比較できる「第八回 HRオンライン展示会」に出展
2024年1月24日（水）11時17分 PR TIMES
人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下「ラフール」）は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営をしているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内 孝志 ）が主催する「第八回 HRオンライン展示会」にて、2024年1月25日（木）に開催される組織改善カテゴリにて登壇いたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/42113/247/resize/d42113-247-37db5211dce5207f663b-0.jpg ]
開催背景
近年、DX推進や急激なビジネス環境の変化により、企業の業務効率化に向けた動きが加速してきています。もちろん、人事業務も例外ではなく、システムの導入を検討する企業は年々増加しています。jinjer株式会社は、経営者・人事担当者向けに過去7回、具体的にデモ画面を用いて人事システムを比較できるウェビナー「HRオンライン展示会」を開催してきました。
今回のHRオンライン展示会では、「勤怠管理」「給与計算」「人事労務」「組織改善」「タレントマネジメント」の5カテゴリでのサービスを一括比較でき、当社は1月25日（木）に開催される「組織改善」カテゴリにて、組織改善ツール『ラフールサーベイ』の紹介を行います。
▼事前視聴申し込みをする
https://hcm-jinjer.com/seminar/30097/?utm_source=lafool&utm_medium=cosponsor&utm_campaign=30097_20240124
開催概要
▶日程
1月24日(水) 12:00~15:55 ｜勤怠管理・給与計算
1月25日(木) 12:00~15:55 ｜人事労務・組織改善
1月26日(金) 12:00~15:25 ｜タレントマネジメント
※開催1日目は「勤怠管理・給与計算」、2日目は「人事労務・組織改善」、3日目は「タレントマネジメント」に関するシステム紹介を実施いたします。
当社は1月25日（木）の「組織改善」カテゴリにて、組織改善ツール『ラフールサーベイ』の紹介を行います。
▶共催企業
株式会社あしたのチーム / 株式会社HRBrain / 株式会社エフアンドエム / 株式会社カオナビ / jinjer株式会社 / 株式会社SmartHR / 株式会社チームスピリット / 株式会社DONUTS / 株式会社ビズリーチ / 株式会社ヒューマンテクノロジーズ / 株式会社プラスアルファ・コンサルティング / freee株式会社 / 株式会社マネーフォワード 株式会社リーディングマーク / 株式会社リンクアンドモチベーション / （50音順）
▶会場
Zoomのウェビナー形式
※視聴URLは、後日お申込みいただくメールアドレス宛にお送りいたします
▶参加費
無料
▶お申込みはこちら
https://hcm-jinjer.com/seminar/30097/?utm_source=lafool&utm_medium=cosponsor&utm_campaign=30097_20240124
■本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
・お預かりした個人情報は、本ウェビナーの参加確認及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するウェビナーのご案内に利用させていただきます。
・申し込みフォームにご入力いただいた情報は、参加者情報の共有、及び、共催各社からのメール等によるご案内送付のため、当社のルールに則り本ウェビナーの共催企業へ提供いたします。なお、当社と共催企業各社とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しております。
・共催企業各社のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては下記よりご確認ください。
【第三者提供先共催企業】
株式会社あしたのチーム （https://www.ashita-team.com/privacy/ )
株式会社HRBrain (https://www.hrbrain.co.jp/privacy )
株式会社エフアンドエム (https://www.officestation.jp/corporate/privacypolicy/ )
株式会社カオナビ (https://corp.kaonavi.jp/privacypolicy/ )
jinjer株式会社（https://jinjer.co.jp/privacy/ ）
株式会社SmartHR (https://smarthr.co.jp/privacy/ )
株式会社チームスピリット (https://corp.teamspirit.com/ja-jp/privacypolicy )
株式会社DONUTS (https://all.jobcan.ne.jp/policy/ )
株式会社ビズリーチ (https://hrmos.co/privacypolicy/ ）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ （https://www.kingoftime.jp/company/about-privacypolicy/ )
株式会社プラスアルファ・コンサルティング （https://www.pa-consul.co.jp/corporate/privacy )
freee株式会社 （https://www.freee.co.jp/privacy_policy/ )
株式会社マネーフォワード （https://corp.moneyforward.com/privacy/ )
株式会社ラフール （https://www.lafool.co.jp/privacy-policy/ )
株式会社リーディングマーク (https://www.leadingmark.jp/privacy/ )
株式会社リンクアンドモチベーション （https://www.lmi.ne.jp/information/privacy_policy.html )
（50音順）
みなさまのご参加、心よりお待ちしております。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.700社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
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開催背景
近年、DX推進や急激なビジネス環境の変化により、企業の業務効率化に向けた動きが加速してきています。もちろん、人事業務も例外ではなく、システムの導入を検討する企業は年々増加しています。jinjer株式会社は、経営者・人事担当者向けに過去7回、具体的にデモ画面を用いて人事システムを比較できるウェビナー「HRオンライン展示会」を開催してきました。
今回のHRオンライン展示会では、「勤怠管理」「給与計算」「人事労務」「組織改善」「タレントマネジメント」の5カテゴリでのサービスを一括比較でき、当社は1月25日（木）に開催される「組織改善」カテゴリにて、組織改善ツール『ラフールサーベイ』の紹介を行います。
▼事前視聴申し込みをする
https://hcm-jinjer.com/seminar/30097/?utm_source=lafool&utm_medium=cosponsor&utm_campaign=30097_20240124
開催概要
▶日程
1月24日(水) 12:00~15:55 ｜勤怠管理・給与計算
1月25日(木) 12:00~15:55 ｜人事労務・組織改善
1月26日(金) 12:00~15:25 ｜タレントマネジメント
※開催1日目は「勤怠管理・給与計算」、2日目は「人事労務・組織改善」、3日目は「タレントマネジメント」に関するシステム紹介を実施いたします。
当社は1月25日（木）の「組織改善」カテゴリにて、組織改善ツール『ラフールサーベイ』の紹介を行います。
▶共催企業
株式会社あしたのチーム / 株式会社HRBrain / 株式会社エフアンドエム / 株式会社カオナビ / jinjer株式会社 / 株式会社SmartHR / 株式会社チームスピリット / 株式会社DONUTS / 株式会社ビズリーチ / 株式会社ヒューマンテクノロジーズ / 株式会社プラスアルファ・コンサルティング / freee株式会社 / 株式会社マネーフォワード 株式会社リーディングマーク / 株式会社リンクアンドモチベーション / （50音順）
▶会場
Zoomのウェビナー形式
※視聴URLは、後日お申込みいただくメールアドレス宛にお送りいたします
▶参加費
無料
▶お申込みはこちら
https://hcm-jinjer.com/seminar/30097/?utm_source=lafool&utm_medium=cosponsor&utm_campaign=30097_20240124
■本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
・お預かりした個人情報は、本ウェビナーの参加確認及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するウェビナーのご案内に利用させていただきます。
・申し込みフォームにご入力いただいた情報は、参加者情報の共有、及び、共催各社からのメール等によるご案内送付のため、当社のルールに則り本ウェビナーの共催企業へ提供いたします。なお、当社と共催企業各社とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しております。
・共催企業各社のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては下記よりご確認ください。
【第三者提供先共催企業】
株式会社あしたのチーム （https://www.ashita-team.com/privacy/ )
株式会社HRBrain (https://www.hrbrain.co.jp/privacy )
株式会社エフアンドエム (https://www.officestation.jp/corporate/privacypolicy/ )
株式会社カオナビ (https://corp.kaonavi.jp/privacypolicy/ )
jinjer株式会社（https://jinjer.co.jp/privacy/ ）
株式会社SmartHR (https://smarthr.co.jp/privacy/ )
株式会社チームスピリット (https://corp.teamspirit.com/ja-jp/privacypolicy )
株式会社DONUTS (https://all.jobcan.ne.jp/policy/ )
株式会社ビズリーチ (https://hrmos.co/privacypolicy/ ）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ （https://www.kingoftime.jp/company/about-privacypolicy/ )
株式会社プラスアルファ・コンサルティング （https://www.pa-consul.co.jp/corporate/privacy )
freee株式会社 （https://www.freee.co.jp/privacy_policy/ )
株式会社マネーフォワード （https://corp.moneyforward.com/privacy/ )
株式会社ラフール （https://www.lafool.co.jp/privacy-policy/ )
株式会社リーディングマーク (https://www.leadingmark.jp/privacy/ )
株式会社リンクアンドモチベーション （https://www.lmi.ne.jp/information/privacy_policy.html )
（50音順）
みなさまのご参加、心よりお待ちしております。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.700社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
