オリエントコーポレーションにプロティアン・キャリアドックを導入、人的資本経営を支援
2024年1月29日（月）10時17分 PR TIMES
正社員約3,000名へのe-ラーニング導入及び管理職向けセミナー/ワークショップを実施
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中 研之輔・有山 徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。この度、当協会が認定する4designs株式会社（東京都渋谷区、代表取締役：有山 徹）を通じて、株式会社オリエントコーポレーション（東京都千代田区、代表取締役社長：飯盛 徹夫、以下「オリコ」）へ、正社員約3,000名を対象に、プロティアン・キャリアe-ラーニング、管理職向けセミナー、ワークショップを導入したことをお知らせします。また、オリコでは「プロティアン・キャリア検定」を社内奨励資格として認定しており、合格した社員には取得費を全額補助し、社員のキャリア自律を支援します。
■サービス紹介・資料請求ページ：https://protean-career.or.jp/company-seminar
■プロティアン・キャリア基礎講座・検定：https://protean-career.or.jp/license/basic-examination-lp
[画像1: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-7e3d3b1e3791fbfe9eaa-5.png ]
導入背景
オリコは、人事ビジョンとして「社員一人ひとりが自ら人材価値を高めていくことを尊重し、仕事を通じて自己実現できる魅力と活力あふれる働きがいのある環境を実現」を掲げています。これを実現するために、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を目指す姿としています。
オリコの人事ビジョンと目指す姿は、個人の主体的なキャリア開発と組織との関係性を向上させる最先端の体系的な理論である「プロティアン・キャリア」との高い親和性を持っていることから今回導入頂くことになりました。
導入内容
プロティアン・キャリアe-ラーニングの導入
正社員約3,000名に「基礎編」を導入しています。
管理職セミナーの実施
管理職約190名に2回に分けてキャリア自律セミナーとキャリア支援セミナーを当協会の代表理事であり、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔が実施しています。今後も管理職に向けたキャリア支援のワークショップ等を提供予定です。
プロティアン・キャリア検定
自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格「プロティアン・キャリア検定」を社内奨励資格として認定しており、合格した社員には取得費を全額補助し、社員のキャリア自律を支援します。
株式会社オリエントコーポレーション 常務執行役員 人事・総務グループ長 松岡 英行氏 コメント
[画像2: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-0056d51bfaebc25f8064-6.png ]
当社は、人財戦略を通じてめざす姿を「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」と定義しております。これは、働く人の価値観やライフスタイルが多様化する時代において、会社が社員一人ひとりに寄り添うことが大切であると考えているからであり、キャリアにおいても社員がそのオーナーシップを持ち自律的にキャリア形成していくことを会社は支援します。このために、最新のキャリア理論である「プロティアン・キャリア」の視点を、田中研之輔先生のセミナーやe- ラーニングを通じて全社員が学んでいきます。これからも、社員が会社とともに成長できる関係を築き、すべての社員が、仕事を通じて”自分らしく活躍できる”組織をめざしていきます。
プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中研之輔 コメント
[画像3: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-97fb099e1cb18b93e960-2.png ]
CX（キャリアトランスフォーメーション）化により、これからの時代では創造的に今までの概念を変えていくことが非常に重要です。
会社のための人材を単に育てるだけでは、世の中の変化に適応し追いつくことが難しくなってきています。チームを単に管理するのではなく、一人ひとりがあらゆる環境で成長するチームへと変革する必要があります。そのためには、管理職の意識改革が欠かせません。
そのために、プロティアン・キャリアe-ラーニングと管理職研修を組み合わせ、"行動変容"にこだわったキャリアプログラムを提供していきます。
私たちは、オリコの目指す「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築」に伴走し、社員エンゲージメントの最大化をともに目指します。
プロティアン・キャリアドックメニュー
[画像4: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-dee355f64ef978a5a7b5-8.png ]
＜プロティアン・キャリアドックとは＞
プロティアン・キャリアドックとは、厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。"研修満足度"ではなく"行動変容"にこだわったカリキュラムが特徴で、これまで大手企業を中心に100社以上導入されています。
人的資本最大化に向けて、企業の経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修を組み合わせた内容となっております。
＜プロティアン・キャリアeラーニングシリーズとは＞
1章5分〜10分程度のマイクロラーニング形式でPC、スマホからも視聴できる形式で1編約2時間前後でプログラム設計、ワークシートも用いて自らと向き合いながらインプットとアウトプットを行います。視聴後の認定者によるワークショップの提供、キャリア面談を通じてキャリア開発の実践について伴走して支援をしています。
【eラーニング詳細/資料請求】https://protean-career.or.jp/license/e-learning
上記資料請求後に”お試し視聴”が可能、料金は提供形態や社員数に応じて変動いたします。
株式会社オリエントコーポレーションについて
[画像5: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-89f38c4b97da9c23a1d6-5.png ]
・会社名：株式会社オリエントコーポレーション
・本社所在地：〒102-8503 東京都千代田区麹町5丁目2番地1
・創業：1954年
・代表取締役社長：飯盛 徹夫
・従業員：単体 5,819人、連結 8,521人（2023年3月31日現在）
※ 臨時従業員を含む
・事業内容：個品割賦事業、カード・融資事業、銀行保証事業、決済・保証事業、海外事業
・会社HP：https://www.orico.co.jp/company/
【アーカイブ配信】プロティアン・キャリアドックによる人的資本最大化とは？
[画像6: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-fc425d2bbeeac0fb1dfd-1.png ]
本セミナーのアーカイブ配信ではプロティアン・キャリアドック（組織版）の概要説明を説明しています。
■対象：企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方、部門内研修をご検討の方 等
■申込はこちら：https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/pcd_archive
当協会認定 プロティアン・キャリアドック提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他100社
協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
お問い合わせ先：info@protean-career.or.jp
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中 研之輔・有山 徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。この度、当協会が認定する4designs株式会社（東京都渋谷区、代表取締役：有山 徹）を通じて、株式会社オリエントコーポレーション（東京都千代田区、代表取締役社長：飯盛 徹夫、以下「オリコ」）へ、正社員約3,000名を対象に、プロティアン・キャリアe-ラーニング、管理職向けセミナー、ワークショップを導入したことをお知らせします。また、オリコでは「プロティアン・キャリア検定」を社内奨励資格として認定しており、合格した社員には取得費を全額補助し、社員のキャリア自律を支援します。
■サービス紹介・資料請求ページ：https://protean-career.or.jp/company-seminar
■プロティアン・キャリア基礎講座・検定：https://protean-career.or.jp/license/basic-examination-lp
[画像1: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-7e3d3b1e3791fbfe9eaa-5.png ]
導入背景
オリコは、人事ビジョンとして「社員一人ひとりが自ら人材価値を高めていくことを尊重し、仕事を通じて自己実現できる魅力と活力あふれる働きがいのある環境を実現」を掲げています。これを実現するために、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を目指す姿としています。
オリコの人事ビジョンと目指す姿は、個人の主体的なキャリア開発と組織との関係性を向上させる最先端の体系的な理論である「プロティアン・キャリア」との高い親和性を持っていることから今回導入頂くことになりました。
導入内容
プロティアン・キャリアe-ラーニングの導入
正社員約3,000名に「基礎編」を導入しています。
管理職セミナーの実施
管理職約190名に2回に分けてキャリア自律セミナーとキャリア支援セミナーを当協会の代表理事であり、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔が実施しています。今後も管理職に向けたキャリア支援のワークショップ等を提供予定です。
プロティアン・キャリア検定
自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格「プロティアン・キャリア検定」を社内奨励資格として認定しており、合格した社員には取得費を全額補助し、社員のキャリア自律を支援します。
株式会社オリエントコーポレーション 常務執行役員 人事・総務グループ長 松岡 英行氏 コメント
[画像2: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-0056d51bfaebc25f8064-6.png ]
当社は、人財戦略を通じてめざす姿を「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」と定義しております。これは、働く人の価値観やライフスタイルが多様化する時代において、会社が社員一人ひとりに寄り添うことが大切であると考えているからであり、キャリアにおいても社員がそのオーナーシップを持ち自律的にキャリア形成していくことを会社は支援します。このために、最新のキャリア理論である「プロティアン・キャリア」の視点を、田中研之輔先生のセミナーやe- ラーニングを通じて全社員が学んでいきます。これからも、社員が会社とともに成長できる関係を築き、すべての社員が、仕事を通じて”自分らしく活躍できる”組織をめざしていきます。
プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中研之輔 コメント
[画像3: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-97fb099e1cb18b93e960-2.png ]
CX（キャリアトランスフォーメーション）化により、これからの時代では創造的に今までの概念を変えていくことが非常に重要です。
会社のための人材を単に育てるだけでは、世の中の変化に適応し追いつくことが難しくなってきています。チームを単に管理するのではなく、一人ひとりがあらゆる環境で成長するチームへと変革する必要があります。そのためには、管理職の意識改革が欠かせません。
そのために、プロティアン・キャリアe-ラーニングと管理職研修を組み合わせ、"行動変容"にこだわったキャリアプログラムを提供していきます。
私たちは、オリコの目指す「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築」に伴走し、社員エンゲージメントの最大化をともに目指します。
プロティアン・キャリアドックメニュー
[画像4: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-dee355f64ef978a5a7b5-8.png ]
＜プロティアン・キャリアドックとは＞
プロティアン・キャリアドックとは、厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。"研修満足度"ではなく"行動変容"にこだわったカリキュラムが特徴で、これまで大手企業を中心に100社以上導入されています。
人的資本最大化に向けて、企業の経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修を組み合わせた内容となっております。
＜プロティアン・キャリアeラーニングシリーズとは＞
1章5分〜10分程度のマイクロラーニング形式でPC、スマホからも視聴できる形式で1編約2時間前後でプログラム設計、ワークシートも用いて自らと向き合いながらインプットとアウトプットを行います。視聴後の認定者によるワークショップの提供、キャリア面談を通じてキャリア開発の実践について伴走して支援をしています。
【eラーニング詳細/資料請求】https://protean-career.or.jp/license/e-learning
上記資料請求後に”お試し視聴”が可能、料金は提供形態や社員数に応じて変動いたします。
株式会社オリエントコーポレーションについて
[画像5: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-89f38c4b97da9c23a1d6-5.png ]
・会社名：株式会社オリエントコーポレーション
・本社所在地：〒102-8503 東京都千代田区麹町5丁目2番地1
・創業：1954年
・代表取締役社長：飯盛 徹夫
・従業員：単体 5,819人、連結 8,521人（2023年3月31日現在）
※ 臨時従業員を含む
・事業内容：個品割賦事業、カード・融資事業、銀行保証事業、決済・保証事業、海外事業
・会社HP：https://www.orico.co.jp/company/
【アーカイブ配信】プロティアン・キャリアドックによる人的資本最大化とは？
[画像6: https://prtimes.jp/i/56057/144/resize/d56057-144-fc425d2bbeeac0fb1dfd-1.png ]
本セミナーのアーカイブ配信ではプロティアン・キャリアドック（組織版）の概要説明を説明しています。
■対象：企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方、部門内研修をご検討の方 等
■申込はこちら：https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/pcd_archive
当協会認定 プロティアン・キャリアドック提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他100社
協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
お問い合わせ先：info@protean-career.or.jp
