【国策推進の注目資格・雇用クリーンプランナー】小笠原国際総合法律事務所が雇用クリーン企業認定（ゴールド）を取得しました。
2024年2月1日（木）17時17分 PR TIMES
一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博、本社：東京都東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階 ）は、小笠原国際総合法律事務所（代表弁護士：小笠原耕司）が雇用クリーン企業認定（ゴールド）を取得しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/118219/45/resize/d118219-45-28f6dd53e8e29bab0ba0-2.png ]
小笠原耕司代表弁護士は、一般社団法人 産業ソーシャルワーカー協会 理事としてもご活躍されております。今回、雇用クリーン企業認定取得を機に、産業や企業向けのソーシャルワーカーの重要性とその必要性に焦点を当て、企業内の労働問題、特に最近のハラスメントの増加とその対策の必要性について議論した記事となっています。
対談記事はこちら：https://caa.or.jp/support/support3/
●ソーシャルワーカーと企業 - 新しい波を求めて
●現代社会における労働問題やハラスメント等の対策における重要性について
●働きやすい社会と組織：対策と未来への展望
【対談要約】
ソーシャルワーカーの存在は、私たちが想像する以上に重要です。アメリカでは長らくその価値が認知されている一方、日本ではまだ足踏み状態。労働者が抱える問題や最近増加しているハラスメントへの対策、さらには発達障害の問題への適切な対応。これらの課題解決の鍵を握るのは、企業内に配置されるソーシャルワーカーの専門的な知識と経験。その役割と重要性、そして日本における今後の取り組みについて、産業ソーシャルワーカー協会の理事との対談から新たな視点を得ることができます。
一般社団法人クレア人財育英協会とは
[画像2: https://prtimes.jp/i/118219/45/resize/d118219-45-738958aaa14cbab2a599-2.png ]
”働きやすい会社”を新しく定義する「雇用クリーン」認定事業を行っています。『雇用クリーンプランナー』は、労働法、労務、ハラスメントリテラシーを学習して、企業内での労働トラブルやハラスメントトラブルを未然に予防するための資格です。（労働トラブル相談士の内容をよりバージョンアップさせて「雇用クリーンプランナー」として生まれ変わりました）『雇用クリーン企業認定』は、クレア人財育英協会が実施している雇用クリーンプランナー在籍企業に対して付与・認定する事業です。企業はそのことを認定マークを外部にアピールでき、就職希望者との採用ミスマッチを低減できます。
＜活動実績＞
★”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。週間ランキング1位獲得（4冠獲得）
[画像3: https://prtimes.jp/i/118219/45/resize/d118219-45-5fb2e13fa1db4d12e71a-1.png ]
一般社団法人クレア人財育英協会は、「社会の働き方のルールを作る」ため、(株)SAのグループ会社として2023年に設立されました。SAグループでは「#社会を変える、ビジネスを。」を理念に掲げ、2018年創業以来、不動産の共有持分（共有不動産の状態）の解決や空き家の再生、権利関係が複雑な借地権・底地、接道を満たしていない再建築不可から立退案件まで、流動性の低い不動産を再生し、蘇らせる流動化事業を展開しています。特に、不動産の共有持分の分野では、名実ともに頂点を目指します。また、2020年からは宅建登録のオンライン講習を提供し、国土交通省の許認可を得て宅建登録のオンライン講習事業を提供しています。
【SAグループ】https://sakk.jp/
【不動産：共有持分】https://sakk-mochibun.jp/
【不動産：公式X（Twitter）】https://twitter.com/SA20180628
[画像1: https://prtimes.jp/i/118219/45/resize/d118219-45-28f6dd53e8e29bab0ba0-2.png ]
小笠原耕司代表弁護士は、一般社団法人 産業ソーシャルワーカー協会 理事としてもご活躍されております。今回、雇用クリーン企業認定取得を機に、産業や企業向けのソーシャルワーカーの重要性とその必要性に焦点を当て、企業内の労働問題、特に最近のハラスメントの増加とその対策の必要性について議論した記事となっています。
対談記事はこちら：https://caa.or.jp/support/support3/
●ソーシャルワーカーと企業 - 新しい波を求めて
●現代社会における労働問題やハラスメント等の対策における重要性について
●働きやすい社会と組織：対策と未来への展望
【対談要約】
ソーシャルワーカーの存在は、私たちが想像する以上に重要です。アメリカでは長らくその価値が認知されている一方、日本ではまだ足踏み状態。労働者が抱える問題や最近増加しているハラスメントへの対策、さらには発達障害の問題への適切な対応。これらの課題解決の鍵を握るのは、企業内に配置されるソーシャルワーカーの専門的な知識と経験。その役割と重要性、そして日本における今後の取り組みについて、産業ソーシャルワーカー協会の理事との対談から新たな視点を得ることができます。
一般社団法人クレア人財育英協会とは
[画像2: https://prtimes.jp/i/118219/45/resize/d118219-45-738958aaa14cbab2a599-2.png ]
”働きやすい会社”を新しく定義する「雇用クリーン」認定事業を行っています。『雇用クリーンプランナー』は、労働法、労務、ハラスメントリテラシーを学習して、企業内での労働トラブルやハラスメントトラブルを未然に予防するための資格です。（労働トラブル相談士の内容をよりバージョンアップさせて「雇用クリーンプランナー」として生まれ変わりました）『雇用クリーン企業認定』は、クレア人財育英協会が実施している雇用クリーンプランナー在籍企業に対して付与・認定する事業です。企業はそのことを認定マークを外部にアピールでき、就職希望者との採用ミスマッチを低減できます。
＜活動実績＞
★”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。週間ランキング1位獲得（4冠獲得）
[画像3: https://prtimes.jp/i/118219/45/resize/d118219-45-5fb2e13fa1db4d12e71a-1.png ]
一般社団法人クレア人財育英協会は、「社会の働き方のルールを作る」ため、(株)SAのグループ会社として2023年に設立されました。SAグループでは「#社会を変える、ビジネスを。」を理念に掲げ、2018年創業以来、不動産の共有持分（共有不動産の状態）の解決や空き家の再生、権利関係が複雑な借地権・底地、接道を満たしていない再建築不可から立退案件まで、流動性の低い不動産を再生し、蘇らせる流動化事業を展開しています。特に、不動産の共有持分の分野では、名実ともに頂点を目指します。また、2020年からは宅建登録のオンライン講習を提供し、国土交通省の許認可を得て宅建登録のオンライン講習事業を提供しています。
【SAグループ】https://sakk.jp/
【不動産：共有持分】https://sakk-mochibun.jp/
【不動産：公式X（Twitter）】https://twitter.com/SA20180628
