2025年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2024年2月)
2024年2月23日（金）18時40分 PR TIMES
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,437社を対象に、2025年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また24卒採用の選考終了状況についても尋ねました。（調査時期：2024年1月31日〜2月13日、回答社数：1,128社）
＜ 内 容 ＞
１．2025年3月卒業予定者の採用見込み ・・・図表１
「増加」が29.7％で、「減少」（7.9％）を20ポイント以上上回る
２．2025年卒採用の一番のテーマ ・・・図表２
「母集団拡大」がさらに増加し集中度が高まった（34.7％）。次点は「辞退防止」14.0％
３．採用活動の方向性
早期から積極的に学生と接点を持つ方針が顕著。幅広い層への拡大路線も鮮明
４．プレ期の広報活動
ほとんどの企業がプレ期に広報活動を実施。様々な手段で取り組んだ様子が見て取れる
５．採用活動のスタンス ・・・図表３
「学生の質より人数の確保優先」が年々増加し、初めて3割台に（32.6％）
６．自社の採用活動の見通し（難易度）
「非常に厳しくなる」が半数近くに増加（47.5％）。8割強が「厳しくなる」と予想
７．採用活動の開始予定時期 ・・・図表４
面接・内定出しともに前年より早まる見通し。7割超が大型連休前までに内定出し開始予定
８．インターンシップ等のプログラム（※）実施状況
2023年度の実施企業は76.2％。対面での実施企業が8割台に（87.2％）
参加者減で満足度は低下。「応募者が少ない」の他に「無断欠席やキャンセル」も課題に
９．2024年度のインターンシップ等実施予定
7割以上が実施予定。オープン・カンパニーが主流。インターンシップは夏季に集中
10．低学年（大学1〜2年生）へのアプローチ
6割がアプローチ強化の意向を示す。具体的な施策が課題
11．2024年3月卒業予定者の選考終了状況 ・・・図表５
選考終了企業は77.0％で前年同期と同率。充足率は低下（76.8％→72.4％）
詳細レポートはこちら：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/02/202402_kigyochosa.pdf
※「インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラム）」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねた
《 調査概要 》
調査対象 ： 全国の主要企業 16,437社
調査時期 ： 2024年1月31日 〜 2月13日
調査方法 ： インターネット調査法
回答社数 ： 1,128社
調査機関 ： 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
図表１．2025年3月卒業予定者の採用見込み
[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-dcbf32fe79a61e46664c-0.jpg ]
図表２．2025年卒採用の一番のテーマ
[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-e560f8716d515601ccee-1.jpg ]
図表３．採用活動のスタンス
[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-65ab1a332f2be51b740b-2.jpg ]
図表４．採用活動の開始予定時期
[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-f1877f8c700f184f696c-3.jpg ]
図表５．2024年3月卒業予定者の選考終了状況
[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-448cdfa18bdf1c6f9663-4.jpg ]
＜ 内 容 ＞
１．2025年3月卒業予定者の採用見込み ・・・図表１
「増加」が29.7％で、「減少」（7.9％）を20ポイント以上上回る
２．2025年卒採用の一番のテーマ ・・・図表２
「母集団拡大」がさらに増加し集中度が高まった（34.7％）。次点は「辞退防止」14.0％
３．採用活動の方向性
早期から積極的に学生と接点を持つ方針が顕著。幅広い層への拡大路線も鮮明
４．プレ期の広報活動
ほとんどの企業がプレ期に広報活動を実施。様々な手段で取り組んだ様子が見て取れる
５．採用活動のスタンス ・・・図表３
「学生の質より人数の確保優先」が年々増加し、初めて3割台に（32.6％）
６．自社の採用活動の見通し（難易度）
「非常に厳しくなる」が半数近くに増加（47.5％）。8割強が「厳しくなる」と予想
７．採用活動の開始予定時期 ・・・図表４
面接・内定出しともに前年より早まる見通し。7割超が大型連休前までに内定出し開始予定
８．インターンシップ等のプログラム（※）実施状況
2023年度の実施企業は76.2％。対面での実施企業が8割台に（87.2％）
参加者減で満足度は低下。「応募者が少ない」の他に「無断欠席やキャンセル」も課題に
９．2024年度のインターンシップ等実施予定
7割以上が実施予定。オープン・カンパニーが主流。インターンシップは夏季に集中
10．低学年（大学1〜2年生）へのアプローチ
6割がアプローチ強化の意向を示す。具体的な施策が課題
11．2024年3月卒業予定者の選考終了状況 ・・・図表５
選考終了企業は77.0％で前年同期と同率。充足率は低下（76.8％→72.4％）
詳細レポートはこちら：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/02/202402_kigyochosa.pdf
※「インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラム）」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねた
《 調査概要 》
調査対象 ： 全国の主要企業 16,437社
調査時期 ： 2024年1月31日 〜 2月13日
調査方法 ： インターネット調査法
回答社数 ： 1,128社
調査機関 ： 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
図表１．2025年3月卒業予定者の採用見込み
[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-dcbf32fe79a61e46664c-0.jpg ]
図表２．2025年卒採用の一番のテーマ
[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-e560f8716d515601ccee-1.jpg ]
図表３．採用活動のスタンス
[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-65ab1a332f2be51b740b-2.jpg ]
図表４．採用活動の開始予定時期
[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-f1877f8c700f184f696c-3.jpg ]
図表５．2024年3月卒業予定者の選考終了状況
[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/661/resize/d3965-661-448cdfa18bdf1c6f9663-4.jpg ]
