株式会社多慶屋が「ミキワメ」を導入
2024年7月2日（火）13時46分 PR TIMES
株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司、以下リーディングマーク）が提供する、人の可能性を見極めウェルビーイングを実現する「ミキワメ」が、株式会社多慶屋（本社：東京都台東区、代表取締役社長：竹谷 宗二氏）に正式導入されたことをお知らせします。
https://mikiwame.com/
[画像1: https://prtimes.jp/i/8701/190/resize/d8701-190-6c0c3463d809ca8a0290-3.png ]
「ミキワメ」は性格・心の幸福度を可視化し採用・マネジメントを改善することで、組織のウェルビーイングを実現するサービスです。
今回、株式会社多慶屋で「ミキワメ」が正式導入されました。
株式会社多慶屋は、食品、お酒、日用雑貨、化粧品、薬、健康食品、衣料品、ブランド品、時計、宝飾、家電製品(小型・理美容のみ)、文房具、ペット用品、リフォーム等の総合販売（総合ディスカウントストア）の事業に取り組んでおり、「ミキワメ」はディスカウントストア業界にもご期待いただけるサービスとなっております。
「ミキワメ」ではこれからも組織のウェルビーイングを向上し、従業員1人1人の自⼰実現を支援していけるように取り組んでいきます。
株式会社多慶屋 会社概要
会社名：株式会社多慶屋
所在地：東京都台東区台東4-33-2
設立：1951年12月
資本金：5千万円
事業内容：食品、お酒、日用雑貨、化粧品、薬、健康食品、衣料品、ブランド品、時計、宝飾、家電製品(小型・理美容のみ)、文房具、ペット用品、リフォーム等の総合販売（総合ディスカウントストア）
URL：https://takeya.co.jp/
「ミキワメ」について
[画像2: https://prtimes.jp/i/8701/190/resize/d8701-190-02e0bdd42b097afc9b9f-1.png ]
１.「ミキワメ 適性検査」
「ミキワメ 適性検査」は、スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、人の性格を明らかにし、採用するべき人物かどうかをひと目で確認することができる適性検査クラウドです。社員に検査を行うことで、活躍している人、定着している人の性格像を明らかにすることができます。この性格像と採用候補者の性格を比較することによって、自社に合う人物かどうかを判別します。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,500社、累計受検者数は52万名となりました。詳細は、サービスサイトをご参照ください。
https://mikiwame.com/aptitude-test.html?utm_content=pr
[画像3: https://prtimes.jp/i/8701/190/resize/d8701-190-dead7a757b7f9027d0d7-1.png ]
２.「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」は、スマホやPCから2分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個人のメンタルのコンディションを可視化することができます。事前に10分の性格検査を受けていただき、個々の性格に合った質問項目が表示されるため、性格の違いによる結果の出方の違いを防止することができます。また、社員一人ひとりのメンタルのコンディションと性格を踏まえて、本人の性格に合った状態を改善するためのアドバイスを提供します。また受検者本人にもアドバイスを提供し社員の自律自走を支援します。詳細は、サービスサイトをご参照ください。
https://mikiwame.com/well-being.html?utm_content=pr
株式会社リーディングマークについて
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-採用ミスマッチを防ぐ適性検査なら「ミキワメ 適性検査」
https://mikiwame.com/aptitude-test.html
-離職を防ぐ従業員サーベイなら「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
https://mikiwame.com/well-being.html
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」
https://www.recme.jp/lab/entry/lm_329/
https://mikiwame.com/
[画像1: https://prtimes.jp/i/8701/190/resize/d8701-190-6c0c3463d809ca8a0290-3.png ]
「ミキワメ」は性格・心の幸福度を可視化し採用・マネジメントを改善することで、組織のウェルビーイングを実現するサービスです。
今回、株式会社多慶屋で「ミキワメ」が正式導入されました。
株式会社多慶屋は、食品、お酒、日用雑貨、化粧品、薬、健康食品、衣料品、ブランド品、時計、宝飾、家電製品(小型・理美容のみ)、文房具、ペット用品、リフォーム等の総合販売（総合ディスカウントストア）の事業に取り組んでおり、「ミキワメ」はディスカウントストア業界にもご期待いただけるサービスとなっております。
「ミキワメ」ではこれからも組織のウェルビーイングを向上し、従業員1人1人の自⼰実現を支援していけるように取り組んでいきます。
株式会社多慶屋 会社概要
会社名：株式会社多慶屋
所在地：東京都台東区台東4-33-2
設立：1951年12月
資本金：5千万円
事業内容：食品、お酒、日用雑貨、化粧品、薬、健康食品、衣料品、ブランド品、時計、宝飾、家電製品(小型・理美容のみ)、文房具、ペット用品、リフォーム等の総合販売（総合ディスカウントストア）
URL：https://takeya.co.jp/
「ミキワメ」について
[画像2: https://prtimes.jp/i/8701/190/resize/d8701-190-02e0bdd42b097afc9b9f-1.png ]
１.「ミキワメ 適性検査」
「ミキワメ 適性検査」は、スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、人の性格を明らかにし、採用するべき人物かどうかをひと目で確認することができる適性検査クラウドです。社員に検査を行うことで、活躍している人、定着している人の性格像を明らかにすることができます。この性格像と採用候補者の性格を比較することによって、自社に合う人物かどうかを判別します。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,500社、累計受検者数は52万名となりました。詳細は、サービスサイトをご参照ください。
https://mikiwame.com/aptitude-test.html?utm_content=pr
[画像3: https://prtimes.jp/i/8701/190/resize/d8701-190-dead7a757b7f9027d0d7-1.png ]
２.「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」は、スマホやPCから2分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個人のメンタルのコンディションを可視化することができます。事前に10分の性格検査を受けていただき、個々の性格に合った質問項目が表示されるため、性格の違いによる結果の出方の違いを防止することができます。また、社員一人ひとりのメンタルのコンディションと性格を踏まえて、本人の性格に合った状態を改善するためのアドバイスを提供します。また受検者本人にもアドバイスを提供し社員の自律自走を支援します。詳細は、サービスサイトをご参照ください。
https://mikiwame.com/well-being.html?utm_content=pr
株式会社リーディングマークについて
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-採用ミスマッチを防ぐ適性検査なら「ミキワメ 適性検査」
https://mikiwame.com/aptitude-test.html
-離職を防ぐ従業員サーベイなら「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
https://mikiwame.com/well-being.html
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」
https://www.recme.jp/lab/entry/lm_329/
