SmartHRが登録社数60,000社を突破
2023年11月21日（火）15時16分 PR TIMES
〜 多様な価値観や働き方を尊重し、人材を活かした「選ばれる組織づくり」へ貢献 〜
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、2023年10月に登録社数が60,000社(※1)を突破しました。2015年のサービス提供開始以降、さまざまな業界や事業規模の企業に導入いただくとともに、導入企業の99%以上に継続的なご利用をいただいています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/d15987-265-6e1d1b6e39d0b14058ac-0.png ]
昨今の日本では労働力人口の減少と働き方の多様化により、労働環境が大きな変革期を迎えています。少子高齢化に伴う労働力人口の減少を背景に人材の採用は難しくなり、企業においては一人あたりの生産性の向上や離職の防止、従業員エンゲージメントの向上などの重要性が増しています。また、従業員のさまざまなライフスタイルや育児や介護などのライフステージの変化といった、働き方への多様な価値観に柔軟に対応できる組織の構築が必要とされています。こうしたなか人事戦略の肝要となるのは「いかに従業員一人ひとりの能力を引き出し活用できるか」というタレントマネジメントの視点です。従業員のスキルや経験を採用や育成・配置などの人事施策に反映し、従業員の能力を最大限引き出すことが、企業が成長を続けていくための欠かせない要素となっています。
「SmartHR」では、これからの時代に必要とされる企業のあり方を後押しするために、2019年より「ラクラク分析レポート」「従業員サーベイ」といったタレントマネジメント機能の提供を開始しました。「SmartHR」は、労務管理機能の利用を通して蓄積された従業員データをタレントマネジメント機能に活かせます。タレントマネジメント機能の提供開始以降、導入企業数は1000社に近づき、類似機能を提供する主要5社それぞれの導入企業数1600〜3000社規模に迫る勢いで成長を続けています。
SmartHRは蓄積された従業員データを効率的に活用し、企業のタレントマネジメント推進を後押しすることで、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指してまいります。
※1 SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数(但し、退会処理を行ったテナント数を除く)
■ 人事課題の発見、施策の実施、人事業務の効率化を支援する「SmartHR」のタレントマネジメント機能(一部抜粋)
ラクラク分析レポート https://smarthr.jp/function/report/
「SmartHR」に蓄積された従業員データをさまざまなグラフでカンタンに集計し、組織の状態を可視化します。データ分析の専門知識がなくても利用しやすく、経営層や人事・労務担当者がデータを共有しながら人材の採用・人員計画に活用できます。また、2023年に義務化された人的資本開示に必要な「男女間賃金格差」や「女性管理職比率」、「男性育児休業取得率」などの情報も効率的に集計できます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/68c759aa2d3923cc04c75745083b8b5d.gif ]
配置シュミレーション https://smarthr.jp/function/simulation/
労務管理機能や人事評価などの機能により「SmartHR」に蓄積された情報を活用し、従業員の顔写真をドラッグアンドドロップすることで直感的な人員配置のシミュレーションが可能な機能です。決まった配置は、従業員データベースや組織図へ簡単に反映できます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/30e78e1045feb23da447a12c3f62e7ef.gif ]
■ 「SmartHR」タレントマネジメント機能の活用事例
[画像4: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/d15987-265-39e41ea0cf48c5b7f7f8-4.jpg ]
● 株式会社ウェルカム
「SmartHR」を導入し労務管理の入退社の手続き業務は約10分の1に短縮されました。タレントマネジメント機能の「らくらく分析レポート」の活用により、従業員の属性ごとの定着率算出や、退職理由の把握を行い、従業員エンゲージメントの向上に役立てています。
https://smarthr.jp/case/welcome
[画像5: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/d15987-265-9e6308db4e308ae64757-3.jpg ]
● 株式会社U-NEXT
「SmartHR」に蓄積された従業員データを参照しながら人員配置を検討。該当する経歴や趣味を持っている従業員を選定し適切な事業部へ配置したことで、成果が出やすく異動した従業員の満足度も高い人材異動に成功しました。
https://smarthr.jp/case/unext
■ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について
「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1(※2)のクラウド人事労務ソフトです。
雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。
また、他社システムとの柔軟な連携により個社でのカスタマイズ可能性を高め、勤怠情報や給与情報など様々なデータの一元管理も可能。アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。
「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。
※2：デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2022年度見込） https://mic-r.co.jp/mr/02640/
「SmartHR」サービスサイト：https://smarthr.jp
■ 会社概要
社名：株式会社SmartHR
代表取締役CEO：芹澤 雅人
事業内容：クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売
設立：2013年1月23日
資本金：9,990万円
本社：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
企業URL：https://smarthr.co.jp/
※SmartHRのロゴなどのデータは、こちら（https://smarthr.co.jp/press-kit/）からダウンロードしてご利用ください。
※記載情報は、情報公開時点のものです。情報は予告なしに変更されることがありますので、 あらかじめご了承ください。
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、2023年10月に登録社数が60,000社(※1)を突破しました。2015年のサービス提供開始以降、さまざまな業界や事業規模の企業に導入いただくとともに、導入企業の99%以上に継続的なご利用をいただいています。
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昨今の日本では労働力人口の減少と働き方の多様化により、労働環境が大きな変革期を迎えています。少子高齢化に伴う労働力人口の減少を背景に人材の採用は難しくなり、企業においては一人あたりの生産性の向上や離職の防止、従業員エンゲージメントの向上などの重要性が増しています。また、従業員のさまざまなライフスタイルや育児や介護などのライフステージの変化といった、働き方への多様な価値観に柔軟に対応できる組織の構築が必要とされています。こうしたなか人事戦略の肝要となるのは「いかに従業員一人ひとりの能力を引き出し活用できるか」というタレントマネジメントの視点です。従業員のスキルや経験を採用や育成・配置などの人事施策に反映し、従業員の能力を最大限引き出すことが、企業が成長を続けていくための欠かせない要素となっています。
「SmartHR」では、これからの時代に必要とされる企業のあり方を後押しするために、2019年より「ラクラク分析レポート」「従業員サーベイ」といったタレントマネジメント機能の提供を開始しました。「SmartHR」は、労務管理機能の利用を通して蓄積された従業員データをタレントマネジメント機能に活かせます。タレントマネジメント機能の提供開始以降、導入企業数は1000社に近づき、類似機能を提供する主要5社それぞれの導入企業数1600〜3000社規模に迫る勢いで成長を続けています。
SmartHRは蓄積された従業員データを効率的に活用し、企業のタレントマネジメント推進を後押しすることで、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指してまいります。
※1 SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数(但し、退会処理を行ったテナント数を除く)
■ 人事課題の発見、施策の実施、人事業務の効率化を支援する「SmartHR」のタレントマネジメント機能(一部抜粋)
ラクラク分析レポート https://smarthr.jp/function/report/
「SmartHR」に蓄積された従業員データをさまざまなグラフでカンタンに集計し、組織の状態を可視化します。データ分析の専門知識がなくても利用しやすく、経営層や人事・労務担当者がデータを共有しながら人材の採用・人員計画に活用できます。また、2023年に義務化された人的資本開示に必要な「男女間賃金格差」や「女性管理職比率」、「男性育児休業取得率」などの情報も効率的に集計できます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/68c759aa2d3923cc04c75745083b8b5d.gif ]
配置シュミレーション https://smarthr.jp/function/simulation/
労務管理機能や人事評価などの機能により「SmartHR」に蓄積された情報を活用し、従業員の顔写真をドラッグアンドドロップすることで直感的な人員配置のシミュレーションが可能な機能です。決まった配置は、従業員データベースや組織図へ簡単に反映できます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/30e78e1045feb23da447a12c3f62e7ef.gif ]
■ 「SmartHR」タレントマネジメント機能の活用事例
[画像4: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/d15987-265-39e41ea0cf48c5b7f7f8-4.jpg ]
● 株式会社ウェルカム
「SmartHR」を導入し労務管理の入退社の手続き業務は約10分の1に短縮されました。タレントマネジメント機能の「らくらく分析レポート」の活用により、従業員の属性ごとの定着率算出や、退職理由の把握を行い、従業員エンゲージメントの向上に役立てています。
https://smarthr.jp/case/welcome
[画像5: https://prtimes.jp/i/15987/265/resize/d15987-265-9e6308db4e308ae64757-3.jpg ]
● 株式会社U-NEXT
「SmartHR」に蓄積された従業員データを参照しながら人員配置を検討。該当する経歴や趣味を持っている従業員を選定し適切な事業部へ配置したことで、成果が出やすく異動した従業員の満足度も高い人材異動に成功しました。
https://smarthr.jp/case/unext
■ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について
「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1(※2)のクラウド人事労務ソフトです。
雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。
また、他社システムとの柔軟な連携により個社でのカスタマイズ可能性を高め、勤怠情報や給与情報など様々なデータの一元管理も可能。アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。
「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。
※2：デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2022年度見込） https://mic-r.co.jp/mr/02640/
「SmartHR」サービスサイト：https://smarthr.jp
■ 会社概要
社名：株式会社SmartHR
代表取締役CEO：芹澤 雅人
事業内容：クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売
設立：2013年1月23日
資本金：9,990万円
本社：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
企業URL：https://smarthr.co.jp/
※SmartHRのロゴなどのデータは、こちら（https://smarthr.co.jp/press-kit/）からダウンロードしてご利用ください。
※記載情報は、情報公開時点のものです。情報は予告なしに変更されることがありますので、 あらかじめご了承ください。
