私たちはなぜ幸せではないのか ～ウェルビーイングの再解釈、個人・企業が志向すべき未来～ レポートを一般公開
2023年11月22日（水）10時16分 PR TIMES
次世代のプロフィールデータや正確、行動などの情報を蓄積し、分析を行う20代データバンクによるアニュアルレポートを公開します。
20代次世代成長支援事業を展開する株式会社OVER20&Company.（本社：東京都港区、代表取締役：石堂里佳・糸井達哉）が運用する20代の豊富なメンタリングデータを蓄積、分析する「OVER20 INITIATIVE OCEAN」が、「私たちはなぜ幸せではないのか〜ウェルビーイングの再解釈、個人・企業が志向すべき未来〜」をテーマにレポートを発行しましたのでお知らせします。
レポート概要
時代と共に、技術の進歩や情報氾濫という世の流れによって苦しみが増大する中で、企業や制度はその渦中にいる若者に明るい未来を示すどころか、形骸化した「儀式」の束と化し、苦しみの源泉そのものになっていないだろうか。
当レポートでは、若者に焦点を当て、「私たちは本当に幸福になれるのか」というシンプルな問いを追求し、私たちの考えを紹介する。
[画像1: https://prtimes.jp/i/40538/270/resize/d40538-270-531f1084d63bdd018c86-1.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/40538/270/resize/d40538-270-491670a78c73f8023e20-3.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/40538/270/resize/d40538-270-a6410f68fa4ddce76553-3.png ]
レポート執筆者 / OVER20 INITIATIVE OCEAN 研究室長 宮澤優輝
[画像4: https://prtimes.jp/i/40538/270/resize/d40538-270-0db82e60143d31d19c04-0.jpg ]
一橋大学経営管理研究科に一年「飛び級」して進学。イノベーション・アントレプレナーシップ専攻。
大学では複数の研究に参画し、『セイコーエプソン：革新的腕時計「スプリングドライブ」はいかに開発・事業化されたか』『文献サーベイ：カテゴリー形成過程としての革新現象』などの論文を投稿している。
その過程で、2023年度にトロントで開催された「Strategic Management Society 43rd Annual Conference」や、大阪で開催された「企業家研究フォーラム年次大会」にて研究発表を行っている。
研究所長としては、OCEANの設計、データの収集や分析を通じて、次世代の属性、性格や行動特性、心理的状況などを研究し、レポートで発表している。
OVER20 INITIATIVE OCEANについて
OVER20 INITIATIVE OCEANとは、次世代のプロフィールデータ・性格や行動など情報を集積し、多くのリサーチに用いることによって、20代人材の成長環境の整備に資するための仕組みである。OVER20&Company.では、LABO長である宮澤を中心に、自律型の20代人材の輩出、20代人材が生産性を高めて働ける環境の整備を実現するため、20代人材の適当な成長支援情報の提供を目指したリサーチに取り組む。
プロジェクト・エニー（https://www.project-any.com/）とは
企業導入実績豊富な株式会社OVER20&Company.がプレ社会人向けに提供する「パーソナル・ビジョンや自分軸の言語化をサポートする教育プログラム」。受講者は約1か月にわたるオンラインプログラムの中で、世界各国から参加するプレ社会人とディスカッションし、またプロメンターとのマンツーマンセッションを通じ、ブレない軸を言語化する。次世代人的資本への投資に賛同した企業・組織・個人がanyに参画。
レポートのダウンロード
https://www.project-any.com/post/any-annual-report-wellbeing
20代次世代成長支援事業を展開する株式会社OVER20&Company.（本社：東京都港区、代表取締役：石堂里佳・糸井達哉）が運用する20代の豊富なメンタリングデータを蓄積、分析する「OVER20 INITIATIVE OCEAN」が、「私たちはなぜ幸せではないのか〜ウェルビーイングの再解釈、個人・企業が志向すべき未来〜」をテーマにレポートを発行しましたのでお知らせします。
レポート概要
時代と共に、技術の進歩や情報氾濫という世の流れによって苦しみが増大する中で、企業や制度はその渦中にいる若者に明るい未来を示すどころか、形骸化した「儀式」の束と化し、苦しみの源泉そのものになっていないだろうか。
当レポートでは、若者に焦点を当て、「私たちは本当に幸福になれるのか」というシンプルな問いを追求し、私たちの考えを紹介する。
[画像1: https://prtimes.jp/i/40538/270/resize/d40538-270-531f1084d63bdd018c86-1.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/40538/270/resize/d40538-270-491670a78c73f8023e20-3.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/40538/270/resize/d40538-270-a6410f68fa4ddce76553-3.png ]
レポート執筆者 / OVER20 INITIATIVE OCEAN 研究室長 宮澤優輝
[画像4: https://prtimes.jp/i/40538/270/resize/d40538-270-0db82e60143d31d19c04-0.jpg ]
一橋大学経営管理研究科に一年「飛び級」して進学。イノベーション・アントレプレナーシップ専攻。
大学では複数の研究に参画し、『セイコーエプソン：革新的腕時計「スプリングドライブ」はいかに開発・事業化されたか』『文献サーベイ：カテゴリー形成過程としての革新現象』などの論文を投稿している。
その過程で、2023年度にトロントで開催された「Strategic Management Society 43rd Annual Conference」や、大阪で開催された「企業家研究フォーラム年次大会」にて研究発表を行っている。
研究所長としては、OCEANの設計、データの収集や分析を通じて、次世代の属性、性格や行動特性、心理的状況などを研究し、レポートで発表している。
OVER20 INITIATIVE OCEANについて
OVER20 INITIATIVE OCEANとは、次世代のプロフィールデータ・性格や行動など情報を集積し、多くのリサーチに用いることによって、20代人材の成長環境の整備に資するための仕組みである。OVER20&Company.では、LABO長である宮澤を中心に、自律型の20代人材の輩出、20代人材が生産性を高めて働ける環境の整備を実現するため、20代人材の適当な成長支援情報の提供を目指したリサーチに取り組む。
プロジェクト・エニー（https://www.project-any.com/）とは
企業導入実績豊富な株式会社OVER20&Company.がプレ社会人向けに提供する「パーソナル・ビジョンや自分軸の言語化をサポートする教育プログラム」。受講者は約1か月にわたるオンラインプログラムの中で、世界各国から参加するプレ社会人とディスカッションし、またプロメンターとのマンツーマンセッションを通じ、ブレない軸を言語化する。次世代人的資本への投資に賛同した企業・組織・個人がanyに参画。
レポートのダウンロード
https://www.project-any.com/post/any-annual-report-wellbeing
