人材マネジメントにおける有望なソリューション「社内人材の流動化」についての最新レポート日本語版を公開
2023年12月14日（木）14時16分 PR TIMES
人材不足と従業員の期待の進化という2つの課題に直面するなか社内人材の流動化をコーチングとテクノロジーにより包括的に組織に導入し改革することを推奨
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、12月14日より「社内人材の流動化」についての最新レポート日本語版を公開いたします。同レポートはランスタッドが出資し調査会社エベレスト・グループと共同で作成したもので、社内人材の流動化をコーチングとテクノロジーにより包括的に組織に導入し組織文化を改革することを推奨しています。
現在、世界的に企業は人材不足と従業員の期待の進化という2つの課題に直面しています。少子高齢化・人口減少にいち早く直面している日本にとっても深刻な課題であり、人材マネジメントの手法を見直す必要性が出てきています。そのようななか、本レポートは、社内人材の流動化による課題解決の重要性とそれがいかに長期的なビジネス目標の達成に寄与するのかを解説しています。
離職に伴う多額の費用を考えれば、熟練した従業員の維持とエンゲージメントを優先すべきであることは明らかです。最近のエベレスト・グループの調査によると人材採用の先端優良企業の86%が、最適化された社内流動化プログラムを通じて人材活用を拡大し利益を得ていることが判明しています。社内人材の流動性は新しい概念ではありませんが、変化し続けるビジネス環境に対応するため、持続可能な労働力モデルを構築する手法として近年注目をすべき進化をとげています。
さまざまなステークホルダーが直面する主な人材課題
雇用主にとっての課題は人材不足とパワーバランスが働き手にシフトしていることです。人材需給ギャップは2022年6月に最も拡大して依頼ほぼ同水準で推移しており、採用基準を調整することを余儀なくされている場合もあります。従業員にとってはスキルの老朽化とキャリア開発の停滞が課題となっています。従業員体験を充実させ、新たな時代に必要なスキルを開発し、柔軟なキャリアパスを提供することが求められています。またダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DE&I)の目標が未達であることや、俊敏性の導入も重要な課題です。
社内人材流動性は有望なソリューション
流動の範囲は、スキル、可視性、機会、キャリアアップの面での異動を含むように大幅に進化しており、役割ベース／プロジェクトベース、垂直異動／横異動、転勤や異国間の移動も含まれます。社内異動にはスキルに基づく能力評価が含まれ、従業員のエンゲージメントとエンプロイヤー・ブランドの向上、従業員全体の多様性の強化、危機的状況下での回復力の育成など総合的なメリットがあります。
[画像: https://prtimes.jp/i/4185/176/resize/d4185-176-9b1a0e271a68c4d1da5b-0.png ]
テクノロジーを活用したコーチング主導のソリューション
テクノロジーとパーソナル・サポートのメリットを統合することで、企業は社内人材流動性に対する最高の投資収益率（ROI）を達成することができます。2つの流れを組み合わせることで、企業は従業員に対し、資格のあるキャリア・コーチによる専門的な提案やサポートとともに独自の条件で全方位型プラットフォームを利用できる柔軟性を提供します。テクノロジーの柔軟性と適応性とスキル重視のヒューマンタッチとを兼ね備えた包括的なアプローチは従業員を力づけ、採用を促進し、流動性の高い組織文化を築くことにつながるのです。
「社内人材の流動化」最新レポート日本語版 ダウンロードはこちら
https://services.randstad.co.jp/download/everest-group-report2023
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*¹の人材サービス会社であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*¹ Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 8年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、12月14日より「社内人材の流動化」についての最新レポート日本語版を公開いたします。同レポートはランスタッドが出資し調査会社エベレスト・グループと共同で作成したもので、社内人材の流動化をコーチングとテクノロジーにより包括的に組織に導入し組織文化を改革することを推奨しています。
現在、世界的に企業は人材不足と従業員の期待の進化という2つの課題に直面しています。少子高齢化・人口減少にいち早く直面している日本にとっても深刻な課題であり、人材マネジメントの手法を見直す必要性が出てきています。そのようななか、本レポートは、社内人材の流動化による課題解決の重要性とそれがいかに長期的なビジネス目標の達成に寄与するのかを解説しています。
離職に伴う多額の費用を考えれば、熟練した従業員の維持とエンゲージメントを優先すべきであることは明らかです。最近のエベレスト・グループの調査によると人材採用の先端優良企業の86%が、最適化された社内流動化プログラムを通じて人材活用を拡大し利益を得ていることが判明しています。社内人材の流動性は新しい概念ではありませんが、変化し続けるビジネス環境に対応するため、持続可能な労働力モデルを構築する手法として近年注目をすべき進化をとげています。
さまざまなステークホルダーが直面する主な人材課題
雇用主にとっての課題は人材不足とパワーバランスが働き手にシフトしていることです。人材需給ギャップは2022年6月に最も拡大して依頼ほぼ同水準で推移しており、採用基準を調整することを余儀なくされている場合もあります。従業員にとってはスキルの老朽化とキャリア開発の停滞が課題となっています。従業員体験を充実させ、新たな時代に必要なスキルを開発し、柔軟なキャリアパスを提供することが求められています。またダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DE&I)の目標が未達であることや、俊敏性の導入も重要な課題です。
社内人材流動性は有望なソリューション
流動の範囲は、スキル、可視性、機会、キャリアアップの面での異動を含むように大幅に進化しており、役割ベース／プロジェクトベース、垂直異動／横異動、転勤や異国間の移動も含まれます。社内異動にはスキルに基づく能力評価が含まれ、従業員のエンゲージメントとエンプロイヤー・ブランドの向上、従業員全体の多様性の強化、危機的状況下での回復力の育成など総合的なメリットがあります。
[画像: https://prtimes.jp/i/4185/176/resize/d4185-176-9b1a0e271a68c4d1da5b-0.png ]
テクノロジーを活用したコーチング主導のソリューション
テクノロジーとパーソナル・サポートのメリットを統合することで、企業は社内人材流動性に対する最高の投資収益率（ROI）を達成することができます。2つの流れを組み合わせることで、企業は従業員に対し、資格のあるキャリア・コーチによる専門的な提案やサポートとともに独自の条件で全方位型プラットフォームを利用できる柔軟性を提供します。テクノロジーの柔軟性と適応性とスキル重視のヒューマンタッチとを兼ね備えた包括的なアプローチは従業員を力づけ、採用を促進し、流動性の高い組織文化を築くことにつながるのです。
「社内人材の流動化」最新レポート日本語版 ダウンロードはこちら
https://services.randstad.co.jp/download/everest-group-report2023
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*¹の人材サービス会社であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*¹ Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 8年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
