2024年1月16日（火）無料開催 元ウォルト・ディズニー・ジャパン、日本マクドナルド 落合亨氏が登壇 多店舗/多拠点運営企業の経営者・役員限定イベント「高付加価値を生み出す強い組織と現場の作り方」
2023年12月21日（木）11時17分 PR TIMES
多拠点ビジネスの潜在力を引き出す「ABILI（アビリ）」を提供する ClipLine 株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：高橋 勇人、以下「当社」）は、「高付加価値を生み出す強い組織と現場の作り方」と題し、2024年1月16日（火）に多店舗/多拠点運営企業の経営者・役員限定イベント「ClipLine Executive Roundtable」を開催することをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/11390/163/resize/d11390-163-24557306c25012a20f6f-0.jpg ]
開催趣旨
経済産業省の『人材版伊藤レポート2.0』の公表や人的資本の開示要件の義務化など、多くの経営者が注目する人的資本経営。とくに、“人”の提供価値が競争力の源泉となる外食・小売・店舗サービス・介護・物流・メンテナンスなどの多店舗/多拠点展開する企業にとっては、企業成長を左右する重要な経営アジェンダとして掲げられています。
しかしながら、ビジネスモデルの特性上、各店舗/各拠点の実際の状況を把握することが難しく、加えて、流動性の高さゆえに人材投資の費用対効果が見えにくいことから、どこにどの程度の投資をするべきなのか、経営判断に悩む経営者は多いのではないでしょうか。人の提供価値を最大限に引き出すためには、テクノロジーを駆使した可視化から、データに基づく最適な経営/投資判断を実現し、高付加価値を生み出すサイクルをつくることが求められています。
本ラウンドテーブルは、多店舗/多拠点ビジネスを展開する企業における「高付加価値を生み出す強い組織と現場の作り方」をテーマに、ご参加者の皆様とともに議論・考察してまいります。
特別ゲストには、ウォルト・ディズニー・ジャパンや日本マクドナルドで人事責任者を務めた落合亨氏をお招きし、高付加価値を生み出すために必要な人材・組織戦略の考え方や進め方について対談を交えながら伺います。当日は皆様の課題共有やご意見交換などのディスカッションも予定しております。未来のビジネスを切り拓くためのヒントを、ぜひご一緒に探求しましょう。
開催概要
日時 ：2024年1月16日（火）16:30〜20:30（16:00開場、19:15~20:30 ネットワーキング/懇親会)
会場 ：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター 2F テラスルーム
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6
参加料 ：無料
定員 ：35名 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
対象者 ：外食・小売・店舗サービス業・メンテナンス・介護・物流などの多店舗/多拠点展開する企業の経営層、役員、CFO、COO、経営企画/営業本部/人事部の責任者の方々
開催形式：ゲスト講演＋ディスカッション交流会・ネットワーキング/懇親会
申し込み：下記リンクよりお申込みいただけます。
https://service.clipline.com/seminar/240116/roundtable?fm_cp=655c4c536b8bbe09ee274092&fm_mu=65810a74109da305f9182e08&utm_campaign=655c4c536b8bbe09ee274092&utm_medium=else&utm_source=pr
ゲストご紹介
[画像2: https://prtimes.jp/i/11390/163/resize/d11390-163-7cb24fb7b2224dcd1201-1.jpg ]
落合 亨氏
関西学院大学院 経営戦略科 客員教授
（元日本マクドナルド株式会社 チーフ・ピープル・オフィサー）
1979年 ヤクルト本社入社、営業・マーケティングを経て、83年人事部へ。90年に日本ペプシコーラ社に入社、人事制度全般の改革をリードした。95年から人事総務本部長。98年HRディレクターとしてディズニーストアに入社。 2002年からウォルト・ディズニー・ジャパン（株）の人事総務担当責任者（バイスプレジデント）。2014年 日本/韓国の人事総務担当責任者を務め、ウォルト・ディズニー・アジアの成長戦略に伴い、人事面からさまざまなサポートも行う。2018年 日本マクドナルド株式会社に人事本部上席執行役員/シニア・バイスプレジデントとして入社。現在は関西学院大学院 経営戦略研究科客員教授。キャリアカウンセラー、認定コーチ。
タイムテーブル（予定）
16:30-16:35 オープニング・主催者挨拶
16:35-17:05 ＜スペシャルゲスト講演＞ 落合 亨 氏
『高付加価値を生み出す人的資本経営の考え方と実践方法』
-多店舗/多拠点ビジネスにおける人的資本経営の重要性
-人の付加価値を最大化させるための
「組織づくり/エンゲージメント向上」・「データ/テクノロジー活用」
-人材投資における経営者が持つべき視座
17:05-17:40 ＜対談/ディスカッション＞
落合 亨 氏 × ClipLine株式会社
17:40-18:00 グループディスカッション
18:00-18:15 休憩
18:15-19:05 質疑応答・全体での議論
19:05-19:15 クロージングセッション ClipLine株式会社
19:15-20:30 懇親会・ネットワーキング
ABILIについて
ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。人の手によるサービスやオペレーションが発生するサービス業を中心に、現在50万人以上の方にご利用いただいています。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。
コンセプト紹介動画： https://youtu.be/ri9kbicdjdk
ClipLine株式会社について
ミッション：「できる」をふやす
代表者 ：代表取締役社長 高橋 勇人
設立 ：2013年7月11日
所在地 ：〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町5F
資本金 ：４億円（資本準備金含む。2023 年 8 月 31 日現在）
企業URL ：https://corp.clipline.com/
サービスサイト：https://service.clipline.com/
事業内容 ：多拠点ビジネスの潜在力を引き出す「ABILI（アビリ）」の開発・運営、及び経営コンサルティング
本件に関するお問い合わせ
ClipLine株式会社 担当：東
TEL：03-6809-3305 Email： mkis@clipline.jp
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開催趣旨
経済産業省の『人材版伊藤レポート2.0』の公表や人的資本の開示要件の義務化など、多くの経営者が注目する人的資本経営。とくに、“人”の提供価値が競争力の源泉となる外食・小売・店舗サービス・介護・物流・メンテナンスなどの多店舗/多拠点展開する企業にとっては、企業成長を左右する重要な経営アジェンダとして掲げられています。
しかしながら、ビジネスモデルの特性上、各店舗/各拠点の実際の状況を把握することが難しく、加えて、流動性の高さゆえに人材投資の費用対効果が見えにくいことから、どこにどの程度の投資をするべきなのか、経営判断に悩む経営者は多いのではないでしょうか。人の提供価値を最大限に引き出すためには、テクノロジーを駆使した可視化から、データに基づく最適な経営/投資判断を実現し、高付加価値を生み出すサイクルをつくることが求められています。
本ラウンドテーブルは、多店舗/多拠点ビジネスを展開する企業における「高付加価値を生み出す強い組織と現場の作り方」をテーマに、ご参加者の皆様とともに議論・考察してまいります。
特別ゲストには、ウォルト・ディズニー・ジャパンや日本マクドナルドで人事責任者を務めた落合亨氏をお招きし、高付加価値を生み出すために必要な人材・組織戦略の考え方や進め方について対談を交えながら伺います。当日は皆様の課題共有やご意見交換などのディスカッションも予定しております。未来のビジネスを切り拓くためのヒントを、ぜひご一緒に探求しましょう。
開催概要
日時 ：2024年1月16日（火）16:30〜20:30（16:00開場、19:15~20:30 ネットワーキング/懇親会)
会場 ：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター 2F テラスルーム
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6
参加料 ：無料
定員 ：35名 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
対象者 ：外食・小売・店舗サービス業・メンテナンス・介護・物流などの多店舗/多拠点展開する企業の経営層、役員、CFO、COO、経営企画/営業本部/人事部の責任者の方々
開催形式：ゲスト講演＋ディスカッション交流会・ネットワーキング/懇親会
申し込み：下記リンクよりお申込みいただけます。
https://service.clipline.com/seminar/240116/roundtable?fm_cp=655c4c536b8bbe09ee274092&fm_mu=65810a74109da305f9182e08&utm_campaign=655c4c536b8bbe09ee274092&utm_medium=else&utm_source=pr
ゲストご紹介
[画像2: https://prtimes.jp/i/11390/163/resize/d11390-163-7cb24fb7b2224dcd1201-1.jpg ]
落合 亨氏
関西学院大学院 経営戦略科 客員教授
（元日本マクドナルド株式会社 チーフ・ピープル・オフィサー）
1979年 ヤクルト本社入社、営業・マーケティングを経て、83年人事部へ。90年に日本ペプシコーラ社に入社、人事制度全般の改革をリードした。95年から人事総務本部長。98年HRディレクターとしてディズニーストアに入社。 2002年からウォルト・ディズニー・ジャパン（株）の人事総務担当責任者（バイスプレジデント）。2014年 日本/韓国の人事総務担当責任者を務め、ウォルト・ディズニー・アジアの成長戦略に伴い、人事面からさまざまなサポートも行う。2018年 日本マクドナルド株式会社に人事本部上席執行役員/シニア・バイスプレジデントとして入社。現在は関西学院大学院 経営戦略研究科客員教授。キャリアカウンセラー、認定コーチ。
タイムテーブル（予定）
16:30-16:35 オープニング・主催者挨拶
16:35-17:05 ＜スペシャルゲスト講演＞ 落合 亨 氏
『高付加価値を生み出す人的資本経営の考え方と実践方法』
-多店舗/多拠点ビジネスにおける人的資本経営の重要性
-人の付加価値を最大化させるための
「組織づくり/エンゲージメント向上」・「データ/テクノロジー活用」
-人材投資における経営者が持つべき視座
17:05-17:40 ＜対談/ディスカッション＞
落合 亨 氏 × ClipLine株式会社
17:40-18:00 グループディスカッション
18:00-18:15 休憩
18:15-19:05 質疑応答・全体での議論
19:05-19:15 クロージングセッション ClipLine株式会社
19:15-20:30 懇親会・ネットワーキング
ABILIについて
ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。人の手によるサービスやオペレーションが発生するサービス業を中心に、現在50万人以上の方にご利用いただいています。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。
コンセプト紹介動画： https://youtu.be/ri9kbicdjdk
ClipLine株式会社について
ミッション：「できる」をふやす
代表者 ：代表取締役社長 高橋 勇人
設立 ：2013年7月11日
所在地 ：〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町5F
資本金 ：４億円（資本準備金含む。2023 年 8 月 31 日現在）
企業URL ：https://corp.clipline.com/
サービスサイト：https://service.clipline.com/
事業内容 ：多拠点ビジネスの潜在力を引き出す「ABILI（アビリ）」の開発・運営、及び経営コンサルティング
本件に関するお問い合わせ
ClipLine株式会社 担当：東
TEL：03-6809-3305 Email： mkis@clipline.jp
