モノタロウ 健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に認定
PR TIMES2024年3月26日(火)12時46分
~従業員一人ひとりの健康維持とやりがいを追求し、優れた取り組みが認められる~
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/537/365/537-365-208aa082a25861106c5d7b1110cb8a5a-1061x346.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
現場を支えるネットストア「モノタロウ(http://www.monotaro.com/)」を運営する株式会社MonotaRO (本社:大阪府大阪市、代表執行役社長:田村咲耶、以下 モノタロウ) は、健康経営に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されました。
当社は、すべての従業員が健康で安全に活躍できる職場環境の実現を目指し、社員一人ひとりがやりがいを持って活力高く働き、健康的で豊かな人生を送れるように、社員の健康保持・増進に積極的に取り組んでいます。
■具体的な取り組み事例
1.心と身体の健康づくり
- 健診受診率向上、感染症予防:受診時間を勤務時間として認定、インフルエンザ予防接種の費用補助
- 女性特有の課題への取り組み:不妊治療セミナー、相談窓口の設置
- メンタルヘルス対策:外部相談窓口の利用(EAP:従業員支援プログラム)
- 生活習慣の改善や健康に対する理解向上:産業医、産業保健職による保健指導や衛生セミナー
2.職場復帰、治療と仕事の両立支援
- 復職支援:会社負担でのリワークプログラム利用、リハビリ出社制度、産業保健職による定期面談
- 柔軟な働き方を実現する制度:時差出社制度、スライド出勤制度、フレックス出社制度、短時間勤務制度、積立有給休暇制度
3.働きがい向上に向けた取り組み
- 全体把握調査の実施と職場環境改善:ストレスチェックの職場分析の実施、プレゼンティーズム、就業継続意欲の測定と分析、管理職へのフィードバック
- コミュニケーション施策:1on1などの対話の機会の確保、コミュニケ―ションアプリの利用
■担当者のコメント
経営層に加え、関連する取り組みを実行する従業員の皆さんの協力を得て、今回認定を受けることができ、大変嬉しく感じております。
引き続き「すべての従業員が健康で安全に活躍できる職場環境の実現」を目指し、健康経営の取り組みを進めていきます。モノタロウは今後も持続可能な社会の実現に貢献するため、事業を支える従業員の安全と健康を守る取り組みを実行していきます。
【ご参考】
「健康経営への取り組み」の詳細は当社ホームページをご参照ください。
https://corp.monotaro.com/ir/sustainability/sustainability_03.html
■株式会社 MonotaRO(モノタロウ)について
(本社:大阪府大阪市、代表執行役社長:田村 咲耶、URL:https://corp.monotaro.com/)
切削工具や研磨材などの工業用資材から自動車部品や工事用品、事務用品や店舗用品など、現場・工場で必要とされる商品を、約2,217万点取り揃えたECサイト「モノタロウ.com
(http://www.monotaro.com/)」を運営しています。
『資材調達ネットワークを変革する』を企業理念に、顧客の生産性向上へ向け、よりレベルの高いサービスを目指しています。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/537/365/537-365-208aa082a25861106c5d7b1110cb8a5a-1061x346.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
現場を支えるネットストア「モノタロウ(http://www.monotaro.com/)」を運営する株式会社MonotaRO (本社:大阪府大阪市、代表執行役社長:田村咲耶、以下 モノタロウ) は、健康経営に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されました。
当社は、すべての従業員が健康で安全に活躍できる職場環境の実現を目指し、社員一人ひとりがやりがいを持って活力高く働き、健康的で豊かな人生を送れるように、社員の健康保持・増進に積極的に取り組んでいます。
■具体的な取り組み事例
1.心と身体の健康づくり
- 健診受診率向上、感染症予防:受診時間を勤務時間として認定、インフルエンザ予防接種の費用補助
- 女性特有の課題への取り組み:不妊治療セミナー、相談窓口の設置
- メンタルヘルス対策:外部相談窓口の利用(EAP:従業員支援プログラム)
- 生活習慣の改善や健康に対する理解向上:産業医、産業保健職による保健指導や衛生セミナー
2.職場復帰、治療と仕事の両立支援
- 復職支援:会社負担でのリワークプログラム利用、リハビリ出社制度、産業保健職による定期面談
- 柔軟な働き方を実現する制度:時差出社制度、スライド出勤制度、フレックス出社制度、短時間勤務制度、積立有給休暇制度
3.働きがい向上に向けた取り組み
- 全体把握調査の実施と職場環境改善:ストレスチェックの職場分析の実施、プレゼンティーズム、就業継続意欲の測定と分析、管理職へのフィードバック
- コミュニケーション施策:1on1などの対話の機会の確保、コミュニケ―ションアプリの利用
■担当者のコメント
経営層に加え、関連する取り組みを実行する従業員の皆さんの協力を得て、今回認定を受けることができ、大変嬉しく感じております。
引き続き「すべての従業員が健康で安全に活躍できる職場環境の実現」を目指し、健康経営の取り組みを進めていきます。モノタロウは今後も持続可能な社会の実現に貢献するため、事業を支える従業員の安全と健康を守る取り組みを実行していきます。
【ご参考】
「健康経営への取り組み」の詳細は当社ホームページをご参照ください。
https://corp.monotaro.com/ir/sustainability/sustainability_03.html
■株式会社 MonotaRO(モノタロウ)について
(本社:大阪府大阪市、代表執行役社長:田村 咲耶、URL:https://corp.monotaro.com/)
切削工具や研磨材などの工業用資材から自動車部品や工事用品、事務用品や店舗用品など、現場・工場で必要とされる商品を、約2,217万点取り揃えたECサイト「モノタロウ.com
(http://www.monotaro.com/)」を運営しています。
『資材調達ネットワークを変革する』を企業理念に、顧客の生産性向上へ向け、よりレベルの高いサービスを目指しています。
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