ママ社員のランチ会が開催されました！

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の柴野です。

BIGLOBEには、40名以上のママ社員がいます。
社員数は約570名で、そのうち女性社員は全体の22％にあたる約130名。その中の40名以上がママ！
これは「子育てしながら働きやすい会社」と言えるのではないでしょうか。

今回の記事では、2024年9月に行われたママ社員のランチ会（ママプロジェクト、通称ママプロの活動）の様子をお届けします！

※ママプロの活動については、こちらの記事でもご紹介しています。

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• 出社と在宅勤務のハイブリッドワークを考慮し、ランチ会は木曜、金曜の2回開催！
• 子育て真っ盛りの中途入社のママ社員
• 子育ての悩み、エピソードに会話が弾む
• ママ社員のキャリアアップも応援したい！

出社と在宅勤務のハイブリッドワークを考慮し、ランチ会は木曜、金曜の2回開催！

コロナ禍以前は全員出社が原則だったので、一堂に集まることもできましたが、現在は出社と在宅勤務(テレワーク)を組み合わせたハイブリッドワークのため、出社日、頻度も部署により異なります。そのため、なるべく多くのママ社員が無理なく集まれるように、木曜日と金曜日の2回開催となりました。どちらかが出社日の方、または予定をあわせるなどして、のべ21名が参加しました。

子育て真っ盛りの中途入社のママ社員

BIGLOBEには新卒で入社し、結婚、出産したママ社員もいますが、中途のキャリア採用で入社した方も多数います。その中には、子育て真っ盛りの時期にBIGLOBEに転職した方、中途入社後に出産、育児休職した方もいます。BIGLOBEは子育て／介護支援の制度も豊富なので、子育てしながら働きやすい会社です。

子育ての悩み、エピソードに会話が弾む

食事もひと段落つくと、順番に自己紹介と近況報告！子供の年齢、性別に応じた悩み、こんなびっくりすることがあったとエピソードトークに花が咲きました。会社は仕事をするための場所ですし、子どもの数や年齢もバラバラでましてや社歴や年齢も違いますが、同じ会社で働いているというだけで話しやすい。会社の同僚と子育ての話ができると、ほっとひと息、和みます。

ママ社員のキャリアアップも応援したい！

BIGLOBEには、管理職を務めるママ社員も大勢います。子育てとキャリアアップを両立してきた管理職のママ社員からは家事、育児の時短、効率化のアドバイスもありました。子育てを優先したい時期もあれば、少し余裕ができてキャリアアップも考えたい時期もあり、むずかしい課題です。ランチ会など、気軽な交流を通して、先輩ママから後輩ママへのアドバイス、支援ができたらと考えています。

同じく2024年9月に行われた、KDDI株式会社、中部テレコミュニケーション株式会社(ctc)とBIGLOBEの合同女性社員交流会の記事はこちらです。3社の女性管理職をパネリストに迎え、結婚、出産などのライフステージとキャリアアップについての体験談、意見交換が活発に行われたとのことです。

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コロナ禍で活動を休止していたママ社員の交流も、やっとランチ会を再開したところです。今後も無理なく継続し、交流を深めていければと思います。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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