無料オンラインセミナー「～早期退職や不適応を減らすために～ 自己肯定感を高める動機づけ」開催！
2024年1月19日（金）15時16分 PR TIMES
エスケイケイ代表取締役社長・麓 聡一郎氏が登壇
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、1月24日（水）13:00 〜無料オンラインセミナー「〜早期退職や不適応を減らすために〜 自己肯定感を高める動機づけ」を開催します。（セミナー詳細：https://www.jmam.co.jp/hrm/seminar/detail/1283306.html）
■職場における不適応を防ぎ、社員の自己肯定感を高めるために
採用後にメンタル的な疾患に陥り早期退職に繋がる、適切な指導をしたにも関わらず、「ハラスメント」と言われる——昨今、こうした社員の不適応や退職の問題は複雑化しています。タレントマネジメントシステムを活用していたとしても、職場にうまくなじめず、些細なストレスに耐えられなくなり、離職してしまうというミスマッチが少なくありません。
そうした事態を減らすには、起きてしまってからのフォロー以上に、起きる前に対処し、何も起こらないことが一番です。
不適応が起きる背景や原因は様々ですが、その根底には「自己肯定感」の低さがあげられます。社員の自己肯定感を高めるにはどうしたらよいか。その鍵は「受容と厳格」を融合した動機づけにあります。今回のセミナーでは、自己肯定感を上げて、早期退職や不適応を未然に防ぐために、【受容と厳格を融合】した動機づけの仕方を提案します。
※今回のセミナーは、ご自身の「受容と厳格」のバランスの簡易自己診断付きとなります。
▼登壇は、株式会社エスケイケイ代表取締役社長・麓 聡一郎氏
ご登壇いただくのは、株式会社エスケイケイ代表取締役社長／NPO法人メンタルぷらす協会 Reforest理事長の麓 聡一郎氏です。自己肯定感とは何か、自己肯定感を高めるための面談法などについてお話しいただきます。
[画像: https://prtimes.jp/i/82530/163/resize/d82530-163-c0859b0cb1a9347cd73c-0.png ]
麓 聡一郎 氏
株式会社エスケイケイ 代表取締役社長
NPO法人メンタルぷらす協会 Reforest理事長
適性検査の解析により、人の心の科学的理解に 努め、教育界では生徒指導・助言・講演研修を行 なっています。企業・官公庁では採用時の面接指 導、適正配置、人材育成をはじめとするコンサルティ ング活動で大きな成果をあげています。
■開催日
・日時：2024年01月24日（水）
・時間：13:00 〜 14:30（90分）
・募集人数：200名限定
・参加費：無料
・場所：オンラインにて開催（Zoom利用）
・詳細・お申込み：https://www.jmam.co.jp/hrm/seminar/detail/1283306.html
■プログラム
１．自己肯定感とは？
・自己肯定感が高いって 自信があるということ？
２．各種アンケート結果から
・諸外国比
・身近にあなたの事をほめてくれる人はいますか？
◎教育スタイル自己簡易診断
・受容（Maternity）と厳格（Paternity）のバランス
３．自己肯定感を高めるための面談法
・自分の中のダイバーシティ
・３Ｄ面談（事例紹介）
４．自己肯定感はスキル
・批判：マイナス感情を受容する
・感情：感情の因数分解
・失敗：このチャンスを逃すな！
・選択：小さな一歩だが 自己肯定感には偉大な飛躍
◎Topics 脳はなぜ疲れるのか？
・面倒：やりたくない時 どーする？
５．自己肯定感の羅針盤
※内容は予告なく変更する場合がございます。
▶日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）＜jmam.co.jp＞
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、1月24日（水）13:00 〜無料オンラインセミナー「〜早期退職や不適応を減らすために〜 自己肯定感を高める動機づけ」を開催します。（セミナー詳細：https://www.jmam.co.jp/hrm/seminar/detail/1283306.html）
■職場における不適応を防ぎ、社員の自己肯定感を高めるために
採用後にメンタル的な疾患に陥り早期退職に繋がる、適切な指導をしたにも関わらず、「ハラスメント」と言われる——昨今、こうした社員の不適応や退職の問題は複雑化しています。タレントマネジメントシステムを活用していたとしても、職場にうまくなじめず、些細なストレスに耐えられなくなり、離職してしまうというミスマッチが少なくありません。
そうした事態を減らすには、起きてしまってからのフォロー以上に、起きる前に対処し、何も起こらないことが一番です。
不適応が起きる背景や原因は様々ですが、その根底には「自己肯定感」の低さがあげられます。社員の自己肯定感を高めるにはどうしたらよいか。その鍵は「受容と厳格」を融合した動機づけにあります。今回のセミナーでは、自己肯定感を上げて、早期退職や不適応を未然に防ぐために、【受容と厳格を融合】した動機づけの仕方を提案します。
※今回のセミナーは、ご自身の「受容と厳格」のバランスの簡易自己診断付きとなります。
▼登壇は、株式会社エスケイケイ代表取締役社長・麓 聡一郎氏
ご登壇いただくのは、株式会社エスケイケイ代表取締役社長／NPO法人メンタルぷらす協会 Reforest理事長の麓 聡一郎氏です。自己肯定感とは何か、自己肯定感を高めるための面談法などについてお話しいただきます。
[画像: https://prtimes.jp/i/82530/163/resize/d82530-163-c0859b0cb1a9347cd73c-0.png ]
麓 聡一郎 氏
株式会社エスケイケイ 代表取締役社長
NPO法人メンタルぷらす協会 Reforest理事長
適性検査の解析により、人の心の科学的理解に 努め、教育界では生徒指導・助言・講演研修を行 なっています。企業・官公庁では採用時の面接指 導、適正配置、人材育成をはじめとするコンサルティ ング活動で大きな成果をあげています。
■開催日
・日時：2024年01月24日（水）
・時間：13:00 〜 14:30（90分）
・募集人数：200名限定
・参加費：無料
・場所：オンラインにて開催（Zoom利用）
・詳細・お申込み：https://www.jmam.co.jp/hrm/seminar/detail/1283306.html
■プログラム
１．自己肯定感とは？
・自己肯定感が高いって 自信があるということ？
２．各種アンケート結果から
・諸外国比
・身近にあなたの事をほめてくれる人はいますか？
◎教育スタイル自己簡易診断
・受容（Maternity）と厳格（Paternity）のバランス
３．自己肯定感を高めるための面談法
・自分の中のダイバーシティ
・３Ｄ面談（事例紹介）
４．自己肯定感はスキル
・批判：マイナス感情を受容する
・感情：感情の因数分解
・失敗：このチャンスを逃すな！
・選択：小さな一歩だが 自己肯定感には偉大な飛躍
◎Topics 脳はなぜ疲れるのか？
・面倒：やりたくない時 どーする？
５．自己肯定感の羅針盤
※内容は予告なく変更する場合がございます。
▶日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）＜jmam.co.jp＞
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。
