IT業界のダイバーシティ推進を目指し、品川区の森澤恭子区長と「五反田バレーダイバーシティ会議」に参加
2024年3月8日（金）14時47分 PR TIMES
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/29662/194/29662-194-5b31be55b984003bc0cd82f3e140f14b-1300x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
デジタルエコノミー特化のカスタマーサクセスソリューション・プロバイダーであるアディッシュ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード：7093、以下 アディッシュ）は、2024年3月8日（金）の国際女性デーによせて、2024年2月29日（木）にMs.Engineer株式会社主催による「五反田バレーダイバーシティ会議」に、品川区長 森澤恭子氏、一般社団法人五反田バレー、五反田バレーに所属しているフリー株式会社と共に、「IT業界のジェンダーギャップ解消」に向けたディスカッションに参加しました。
本イベントは、森澤恭子品川区長が政策で掲げる「スタートアップ企業との連携による新規事業創出・課題解決支援」の一環として開催されました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/29662/194/29662-194-e691aeb4f419380ab692b06cefab0b20-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「五反田バレーダイバーシティ会議」概要
本ディスカッションのゴールを「数ある定義の中でも、今回はジェンダーの多様性について深掘りすることでジェンダーギャップの解消に向けた道筋にする」としました。
森澤恭子品川区長がITスタートアップ企業の抱えるジェンダーギャップの課題に関して、五反田バレーとの取り組みや自治体と地元企業が一体となって社会・地域課題を解決していく展望について言及したのち、Ms.Engineer株式会社、一般社団法人五反田バレー、フリー株式会社、アディッシュによるディスカッションを行いました。
ディスカッションポイント
- 品川区のスタートアップに感じている課題
女性活躍・DE＆I観点で企業として取り組んでいること
- IT業界のジェンダーギャップ解消に向けて必要なアクション
- 女性区長として感じている課題 / 解決に向けて必要なアクション
- これまでの内容をもとに、五反田バレーに必要なこと
開催概要
開催日時： 2024年2月29日(木) 10:00-11:00
開催場所 ：フリー株式会社 （東京都品川区）
登壇者 ：
Ms.Engineer株式会社 CEO やまざき ひとみ氏（主催）
品川区長 森澤 恭子氏
一般社団法人五反田バレー 代表理事 中村 ガクト氏
フリー株式会社 Chief Culture Officer 辻本 祐佳氏
アディッシュ株式会社 経営推進本部長 松下 恵美
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/29662/194/29662-194-622f7f2e4eecdf0270ff70282bdc1b61-1271x358.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
当日の詳しいディスカッション内容はhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000093098.html
※Ms.Engineer株式会社のリリースに遷移します
アディッシュのダイバーシティの取り組み
アディッシュでは、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を重視し、組織および事業活動における構造の歪みの理解や無意識の偏見の解消に取り組んでいます。指標のひとつとして、2027年までに指導的地位に占める女性の割合を30%にすることを目指しています。ジェンダーギャップを解消するためには、日常的に社員に意識を向けてもらうことも大事だと考え、継続的に施策を展開しています。
https://www.adish.co.jp/sustainability/?sustainability_cat=diversity
本ディスカッションに登壇した経営推進本部長の松下は、専業主婦から現在のキャリアを築いた経験から感じたジェンダーギャップについて話しました。
「女性は管理職を目指すイメージを持ちにくい」、コロナ禍でリモートワークが進み配偶者も在宅をするようになったことがきっかけで、「男性の家庭進出が女性の社会進出につながるのではないかと思う」などと声を寄せました。
会社概要
設立 ：2014年10月1日（東証グロースコード：7093）
代表者 ：代表取締役 江戸 浩樹
本社所在地：東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階
事業内容 ：ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、インターネットやソーシャルメディアなどの情報の領域で発生する課題を解決し、情報社会が健全で心地よい”居場所”となるような社会の実現を目指します。
▪スタートアップの成長支援とこれに伴う適応課題の解決
▪カスタマーサクセス/カスタマーサポートの設計コンサルティング・運用サービスの提供
▪誹謗中傷および炎上対策
▪学校向けネットいじめ対策
URL ：https://www.adish.co.jp
※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です
※本リリース情報は、2024年3月8日現在の情報です
デジタルエコノミー特化のカスタマーサクセスソリューション・プロバイダーであるアディッシュ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード：7093、以下 アディッシュ）は、2024年3月8日（金）の国際女性デーによせて、2024年2月29日（木）にMs.Engineer株式会社主催による「五反田バレーダイバーシティ会議」に、品川区長 森澤恭子氏、一般社団法人五反田バレー、五反田バレーに所属しているフリー株式会社と共に、「IT業界のジェンダーギャップ解消」に向けたディスカッションに参加しました。
本イベントは、森澤恭子品川区長が政策で掲げる「スタートアップ企業との連携による新規事業創出・課題解決支援」の一環として開催されました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/29662/194/29662-194-e691aeb4f419380ab692b06cefab0b20-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「五反田バレーダイバーシティ会議」概要
本ディスカッションのゴールを「数ある定義の中でも、今回はジェンダーの多様性について深掘りすることでジェンダーギャップの解消に向けた道筋にする」としました。
森澤恭子品川区長がITスタートアップ企業の抱えるジェンダーギャップの課題に関して、五反田バレーとの取り組みや自治体と地元企業が一体となって社会・地域課題を解決していく展望について言及したのち、Ms.Engineer株式会社、一般社団法人五反田バレー、フリー株式会社、アディッシュによるディスカッションを行いました。
ディスカッションポイント
- 品川区のスタートアップに感じている課題
女性活躍・DE＆I観点で企業として取り組んでいること
- IT業界のジェンダーギャップ解消に向けて必要なアクション
- 女性区長として感じている課題 / 解決に向けて必要なアクション
- これまでの内容をもとに、五反田バレーに必要なこと
開催概要
開催日時： 2024年2月29日(木) 10:00-11:00
開催場所 ：フリー株式会社 （東京都品川区）
登壇者 ：
Ms.Engineer株式会社 CEO やまざき ひとみ氏（主催）
品川区長 森澤 恭子氏
一般社団法人五反田バレー 代表理事 中村 ガクト氏
フリー株式会社 Chief Culture Officer 辻本 祐佳氏
アディッシュ株式会社 経営推進本部長 松下 恵美
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/29662/194/29662-194-622f7f2e4eecdf0270ff70282bdc1b61-1271x358.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
当日の詳しいディスカッション内容はhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000093098.html
※Ms.Engineer株式会社のリリースに遷移します
アディッシュのダイバーシティの取り組み
アディッシュでは、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を重視し、組織および事業活動における構造の歪みの理解や無意識の偏見の解消に取り組んでいます。指標のひとつとして、2027年までに指導的地位に占める女性の割合を30%にすることを目指しています。ジェンダーギャップを解消するためには、日常的に社員に意識を向けてもらうことも大事だと考え、継続的に施策を展開しています。
https://www.adish.co.jp/sustainability/?sustainability_cat=diversity
本ディスカッションに登壇した経営推進本部長の松下は、専業主婦から現在のキャリアを築いた経験から感じたジェンダーギャップについて話しました。
「女性は管理職を目指すイメージを持ちにくい」、コロナ禍でリモートワークが進み配偶者も在宅をするようになったことがきっかけで、「男性の家庭進出が女性の社会進出につながるのではないかと思う」などと声を寄せました。
会社概要
設立 ：2014年10月1日（東証グロースコード：7093）
代表者 ：代表取締役 江戸 浩樹
本社所在地：東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階
事業内容 ：ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、インターネットやソーシャルメディアなどの情報の領域で発生する課題を解決し、情報社会が健全で心地よい”居場所”となるような社会の実現を目指します。
▪スタートアップの成長支援とこれに伴う適応課題の解決
▪カスタマーサクセス/カスタマーサポートの設計コンサルティング・運用サービスの提供
▪誹謗中傷および炎上対策
▪学校向けネットいじめ対策
URL ：https://www.adish.co.jp
※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です
※本リリース情報は、2024年3月8日現在の情報です
