人材戦略支援マガジン『PORTERS MAGAZINE Asia Vol.3』を発行しました。
2024年5月17日（金）15時16分 PR TIMES
特集：『採用を進化させるローカライズ』
人材ビジネス向けクラウドシステムを提供するポーターズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：西森康二）は人材戦略支援マガジン『PORTERS MAGAZINE Asia Vol.3』を2024年4月29日に発行し、本日2024年5月17日よりWebサイトの公開をいたしました。
『PORTERS Magazine Asia〜人材戦略支援マガジン〜』は、「人材ビジネス業界の価値向上と、事業成長を支える雇用機会の創出」をコンセプトに、企業の事業戦略や、働く方一人ひとりの人生やキャリアに向き合い、日本経済を支える労働力を供給している人材ビジネス業界がより付加価値の高いサービスを提供することで、企業の成長を促す質の高い雇用を生み出すことを使命としております。
今回の特集テーマは「採用を進化させるローカライズ」。Reeracoen様にはシンガポール、PERSOLKELLY HR Services Recruitment様にはタイ、People Link Joint Stock Company様にはベトナムの人材市場と日系企業が取るべき人材戦略について伺いました。
[画像: https://prtimes.jp/i/33277/46/resize/d33277-46-3d4c994828284c4a6310-0.jpg ]
【PORTERS MAGAZINE Asia Vol.3】
■特集■ 採用力を進化させるローカライズ
[INTERVIEW 01]
Reeracoen Group CEO
Reeracoen Singapore Managing Director
内藤 兼二氏
【与信事情とスピード感への理解が人材の採用確率を左右する】
[INTERVIEW 02]
PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand)co.,Ltd. Head of Japan Desk
大塚 有子氏
【ローカルを信じて権限委譲すれば日系企業は進化する】
[INTERVIEW 03]
People Link Joint Stock Company Managing Director
クアン・トゥエット・タオ氏
【ベトナム市場に挑む企業のセールス・マーケティングパートナーを目指して】
PORTERS MAGAZINEは、『PORTERS MAGAZINE Asia』に加え、国内の人材紹介事業にフォーカスした『PORTERS MAGAZINE Agent』、国内の人材派遣事業にフォーカスした『PORTERS MAGAZINE Staffing』と３つの紙面を発行し、国内外の最新の採用戦略や労働市場の動向をお伝えしております。 PORTERS MAGAZINEは、人材戦略に関わる全ての方々の、企業成長を担う人材戦略のプラットフォームとなるべく邁進しています。
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【ポーターズ株式会社について】
■社名 ：ポーターズ株式会社 https://www.porters.jp/
■所在地 ：東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■設立 ：2001年8月29日
■代表者 ：代表取締役 西森 康二
■事業内容：ポーターズは、人材業界向けのクラウドサービスを国内・海外に向けて開発・運用しています。
2001年の創業以来、人材紹介企業向けの業務管理システム『プロ・エージェント』を提供、その後クラウド型統合管理システム『PORTERS HRビジネスクラウド』をリリースし、2022年4月に『PORTERS Agent』『PORTERS Staffing』とブランド名を変更しました。現在海外1２ヶ国を含む人材紹介・人材派遣企業を中心に2,000社以上の導入実績を誇っています。
【PORTERS MAGAZINEについて】
PORTERS MAGAZINEは、2009年に人材業界専門誌として創刊し、これまで、27万部を発刊し、雑誌とWebで多くの方々にご愛読いただいてまいりました。
2023年に現在の人材戦略支援マガジンとしてリニューアルし、『PORTERS MAGAZINE Staffing/Agent/Asia』という３つのラインナップをそろえ、年間16.8万部を発行しております。
人材ビジネス向けクラウドシステムを提供するポーターズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：西森康二）は人材戦略支援マガジン『PORTERS MAGAZINE Asia Vol.3』を2024年4月29日に発行し、本日2024年5月17日よりWebサイトの公開をいたしました。
『PORTERS Magazine Asia〜人材戦略支援マガジン〜』は、「人材ビジネス業界の価値向上と、事業成長を支える雇用機会の創出」をコンセプトに、企業の事業戦略や、働く方一人ひとりの人生やキャリアに向き合い、日本経済を支える労働力を供給している人材ビジネス業界がより付加価値の高いサービスを提供することで、企業の成長を促す質の高い雇用を生み出すことを使命としております。
今回の特集テーマは「採用を進化させるローカライズ」。Reeracoen様にはシンガポール、PERSOLKELLY HR Services Recruitment様にはタイ、People Link Joint Stock Company様にはベトナムの人材市場と日系企業が取るべき人材戦略について伺いました。
[画像: https://prtimes.jp/i/33277/46/resize/d33277-46-3d4c994828284c4a6310-0.jpg ]
【PORTERS MAGAZINE Asia Vol.3】
■特集■ 採用力を進化させるローカライズ
[INTERVIEW 01]
Reeracoen Group CEO
Reeracoen Singapore Managing Director
内藤 兼二氏
【与信事情とスピード感への理解が人材の採用確率を左右する】
[INTERVIEW 02]
PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand)co.,Ltd. Head of Japan Desk
大塚 有子氏
【ローカルを信じて権限委譲すれば日系企業は進化する】
[INTERVIEW 03]
People Link Joint Stock Company Managing Director
クアン・トゥエット・タオ氏
【ベトナム市場に挑む企業のセールス・マーケティングパートナーを目指して】
PORTERS MAGAZINEは、『PORTERS MAGAZINE Asia』に加え、国内の人材紹介事業にフォーカスした『PORTERS MAGAZINE Agent』、国内の人材派遣事業にフォーカスした『PORTERS MAGAZINE Staffing』と３つの紙面を発行し、国内外の最新の採用戦略や労働市場の動向をお伝えしております。 PORTERS MAGAZINEは、人材戦略に関わる全ての方々の、企業成長を担う人材戦略のプラットフォームとなるべく邁進しています。
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【ポーターズ株式会社について】
■社名 ：ポーターズ株式会社 https://www.porters.jp/
■所在地 ：東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■設立 ：2001年8月29日
■代表者 ：代表取締役 西森 康二
■事業内容：ポーターズは、人材業界向けのクラウドサービスを国内・海外に向けて開発・運用しています。
2001年の創業以来、人材紹介企業向けの業務管理システム『プロ・エージェント』を提供、その後クラウド型統合管理システム『PORTERS HRビジネスクラウド』をリリースし、2022年4月に『PORTERS Agent』『PORTERS Staffing』とブランド名を変更しました。現在海外1２ヶ国を含む人材紹介・人材派遣企業を中心に2,000社以上の導入実績を誇っています。
【PORTERS MAGAZINEについて】
PORTERS MAGAZINEは、2009年に人材業界専門誌として創刊し、これまで、27万部を発刊し、雑誌とWebで多くの方々にご愛読いただいてまいりました。
2023年に現在の人材戦略支援マガジンとしてリニューアルし、『PORTERS MAGAZINE Staffing/Agent/Asia』という３つのラインナップをそろえ、年間16.8万部を発行しております。
