【12月20日（水）開催】従業員満足度調査や組織サーベイの市場動向・有効活用法を解説！これからの職場環境改善セミナー「今さら聞けない？従業員満足度調査のいろは〔令和版〕」開催
2023年12月13日（水）11時17分 PR TIMES
手軽に、低コストで組織サーベイがスタートできる新サービス「ソシキスイッチ」の社数限定無料サーベイお試しキャンペーンのご案内も
法人向けストレスチェックサービス等を提供するHRテック企業の株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区、代表取締役：鎌田長明、以下情報基盤開発）は来る12月20日、"これからの職場環境改善"施策を解説するオンラインセミナー「今さら聞けない従業員満足度調査のいろは」を開催致します。参加無料。
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株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区、代表取締役：鎌田長明、以下情報基盤開発）は2023年12月20日、“これからの職場環境改善”セミナーの一環として「今さら聞けない？従業員満足度調査のいろは〔令和版〕」をオンライン開催致します。
昨今実施の割合が増えている「従業員満足度調査」の実施背景や現状を解説し、「従業員満足度調査の動向」「近年浸透してきた重要指標」「効果的な活用の方法」等のトピックスから調査会社による報告や具体事例などを交えて「組織サーベイ（従業員サーベイ）」についてご案内致します。
ストレスチェックの集団分析や、近年活用が増えつつあるエンゲージメントサーベイ、パルスサーベイなどのトレンドについても触れる内容となっています。
まだ従業員満足度調査を実施したことがないという企業・団体の人事労務ご担当者様はもちろんのこと、ストレスチェックの有効活用や従業員のワークエンゲージメント強化に取り組む実施担当者や管理職の方々にも役立つ情報をご案内致します。
セミナーの最後に参加者の皆さまとの「質疑応答」の時間も設けていますので、この機会に是非ご参加ください。
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セミナー概要
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講師プロフィール
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村上 大輔（むらかみ だいすけ）
株式会社情報基盤開発
CMO（最高マーケティング責任者）
コンサルファームにて6年間、人事コンサルティングやフランチャイズビジネス展開に携わった後、東大発ベンチャー「情報基盤開発」の立ち上げに参画。営業のプロフェッショナルとして、当社のマーケティング戦略 全体を統括。コンサルタント時代に1,000社以上の企業の人事担当者様から生の声を聴き、ストレスチェックの結果分析や人事コンサルティング業務の実務も手掛ける。
単年で4,110社・110万人（2022年実績）にご利用いただく当社の主軸サービス「AltPaperストレスチェックサービス」では、ご利用企業・団体向けの職場環境改善のコンサルティング提案や社内研修講師、セミナー活動等にも尽力する。
「従業員満足度調査」実施の割合が増え続け、重視される背景
従業員定着率を高める、従業員の満足度と向き合う取り組み姿勢の表明として企業のブランディングや採用力強化につながる……「従業員満足度調査」の有用性を重視する企業は増え続けています。
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【出典】労務行政研究所 「人事労務管理諸制度の実施状況調査」 をもとに情報基盤開発が作図
加えて、
・従業員満足度が高い企業は、顧客満足度も高い
・従業員満足度が高い企業は、ワークエンゲージメントの向上と共に生産性も高まる傾向にある
といった効果についてのエビデンスを示す研究論文も数多く存在し、情報の発信と合わせて具体的な事例の収集が進みつつあること、職場環境改善におけるサーベイの効果が広く認知されてきたこともまた、「従業員満足度調査」の活用促進に少なからずつながっているものと思われます。
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「組織サーベイ」とは？
「組織サーベイ」とは、企業や団体が組織の現状と課題を可視化することを目的に実施する測定・調査（サーベイ）、あるいは調査ツールを指す名称です。一例としてあげられる「従業員満足度調査」は従業員を対象に、職場環境や制度に対する満足度を測る調査（サーベイ）です。
「エンゲージメントサーベイ（Engagement Survey）」や「パルスサーベイ（Pulse Survey）」、最低年1回の実施が義務付けられているストレスチェックも同様に「組織サーベイ」（あるいは「従業員サーベイ」）に含まれます。
上で例に挙げたいずれも、ただ実施するだけでは、組織として調査する意味合いが薄れてしまいます。
調査結果の分析から課題を明らかにし、課題解決に向けた施策を立案・実施して、再度調査を行ってさらなる対策・改善につなげる。PDCAサイクルを循環させて、重要指標の改善など設定した目標達成に向けて有効活用することが肝心です。
・ワークエンゲージメント
・心理的安全性
・プレゼンティーズムパフォーマンス
これらのキーワードも、「組織サーベイ」を有効に活用するための重要指標として活用されます。
昨今、これらキーワードに即した組織づくりや “職場としての健康度合い”を測るべく、「従業員満足度」などの組織サーベイが実施できるサービス導入を含めた取り組みを行う企業が増えています。
どのようなサーベイが活用されているのか、活用する上で押さえておきたいポイントについて、本セミナー内にて詳しく解説いたします。
ご参加は以下の当セミナー参加申込フォームより必要事項をご記入の上お申し込みください。
皆さまのご参加を、心よりお待ち申し上げております。
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主催社情報
────────────
情報基盤開発 会社概要
────────────
2004年に東京大学内ベンチャーとして創業。
独自研究・開発した帳票自動読み取り技術とデータベース技術をもとに、2006年12月からアンケート自動入力・集計ソリューション「AltPaper」のサービス提供を開始。2015年4月から「AltPaperストレスチェックキット」の提供を始め開始してストレスチェック事業に参入。仕事上のストレスが生産性やワークライフバランスに影響を与えない職場づくりを重点的にサポートするべく、2021年より「ストレスに悩まない職場をつくる」を企業ミッションに掲げ、ストレスチェック実施サポートをはじめとする職場のメンタルヘルスケア・健康経営領域に関わる各種法人向けサービスを提供しています。
企業名 ：株式会社情報基盤開発
代表 ：代表取締役 鎌田長明
設立 ：2004年8月
所在地 ：本社 東京都文京区湯島4丁目1-11 南山堂ビル3階
ＨＰ ：https://www.altpaper.net/?utm_source=PRTIMES
事業内容：
・AltPaperストレスチェックキットの開発販売とOEM提供
・パワハラ防止法対策やメンタルヘルス相談窓口代行などEAP支援サービス提供
・職場環境改善とワークエンゲージメント向上につなげる組織サーベイ提供
・手書きアンケートの自動入力と入力業務代行サービス ほか
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参加申し込みのリンク先フォーム画面に記載した「個人情報の利用目的・取扱いについて」をご参照いただき、ご参加登録をお願い致します。
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法人向けストレスチェックサービス等を提供するHRテック企業の株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区、代表取締役：鎌田長明、以下情報基盤開発）は来る12月20日、"これからの職場環境改善"施策を解説するオンラインセミナー「今さら聞けない従業員満足度調査のいろは」を開催致します。参加無料。
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株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区、代表取締役：鎌田長明、以下情報基盤開発）は2023年12月20日、“これからの職場環境改善”セミナーの一環として「今さら聞けない？従業員満足度調査のいろは〔令和版〕」をオンライン開催致します。
昨今実施の割合が増えている「従業員満足度調査」の実施背景や現状を解説し、「従業員満足度調査の動向」「近年浸透してきた重要指標」「効果的な活用の方法」等のトピックスから調査会社による報告や具体事例などを交えて「組織サーベイ（従業員サーベイ）」についてご案内致します。
ストレスチェックの集団分析や、近年活用が増えつつあるエンゲージメントサーベイ、パルスサーベイなどのトレンドについても触れる内容となっています。
まだ従業員満足度調査を実施したことがないという企業・団体の人事労務ご担当者様はもちろんのこと、ストレスチェックの有効活用や従業員のワークエンゲージメント強化に取り組む実施担当者や管理職の方々にも役立つ情報をご案内致します。
セミナーの最後に参加者の皆さまとの「質疑応答」の時間も設けていますので、この機会に是非ご参加ください。
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セミナー概要
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講師プロフィール
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村上 大輔（むらかみ だいすけ）
株式会社情報基盤開発
CMO（最高マーケティング責任者）
コンサルファームにて6年間、人事コンサルティングやフランチャイズビジネス展開に携わった後、東大発ベンチャー「情報基盤開発」の立ち上げに参画。営業のプロフェッショナルとして、当社のマーケティング戦略 全体を統括。コンサルタント時代に1,000社以上の企業の人事担当者様から生の声を聴き、ストレスチェックの結果分析や人事コンサルティング業務の実務も手掛ける。
単年で4,110社・110万人（2022年実績）にご利用いただく当社の主軸サービス「AltPaperストレスチェックサービス」では、ご利用企業・団体向けの職場環境改善のコンサルティング提案や社内研修講師、セミナー活動等にも尽力する。
「従業員満足度調査」実施の割合が増え続け、重視される背景
従業員定着率を高める、従業員の満足度と向き合う取り組み姿勢の表明として企業のブランディングや採用力強化につながる……「従業員満足度調査」の有用性を重視する企業は増え続けています。
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【出典】労務行政研究所 「人事労務管理諸制度の実施状況調査」 をもとに情報基盤開発が作図
加えて、
・従業員満足度が高い企業は、顧客満足度も高い
・従業員満足度が高い企業は、ワークエンゲージメントの向上と共に生産性も高まる傾向にある
といった効果についてのエビデンスを示す研究論文も数多く存在し、情報の発信と合わせて具体的な事例の収集が進みつつあること、職場環境改善におけるサーベイの効果が広く認知されてきたこともまた、「従業員満足度調査」の活用促進に少なからずつながっているものと思われます。
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「組織サーベイ」とは？
「組織サーベイ」とは、企業や団体が組織の現状と課題を可視化することを目的に実施する測定・調査（サーベイ）、あるいは調査ツールを指す名称です。一例としてあげられる「従業員満足度調査」は従業員を対象に、職場環境や制度に対する満足度を測る調査（サーベイ）です。
「エンゲージメントサーベイ（Engagement Survey）」や「パルスサーベイ（Pulse Survey）」、最低年1回の実施が義務付けられているストレスチェックも同様に「組織サーベイ」（あるいは「従業員サーベイ」）に含まれます。
上で例に挙げたいずれも、ただ実施するだけでは、組織として調査する意味合いが薄れてしまいます。
調査結果の分析から課題を明らかにし、課題解決に向けた施策を立案・実施して、再度調査を行ってさらなる対策・改善につなげる。PDCAサイクルを循環させて、重要指標の改善など設定した目標達成に向けて有効活用することが肝心です。
・ワークエンゲージメント
・心理的安全性
・プレゼンティーズムパフォーマンス
これらのキーワードも、「組織サーベイ」を有効に活用するための重要指標として活用されます。
昨今、これらキーワードに即した組織づくりや “職場としての健康度合い”を測るべく、「従業員満足度」などの組織サーベイが実施できるサービス導入を含めた取り組みを行う企業が増えています。
どのようなサーベイが活用されているのか、活用する上で押さえておきたいポイントについて、本セミナー内にて詳しく解説いたします。
ご参加は以下の当セミナー参加申込フォームより必要事項をご記入の上お申し込みください。
皆さまのご参加を、心よりお待ち申し上げております。
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主催社情報
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情報基盤開発 会社概要
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2004年に東京大学内ベンチャーとして創業。
独自研究・開発した帳票自動読み取り技術とデータベース技術をもとに、2006年12月からアンケート自動入力・集計ソリューション「AltPaper」のサービス提供を開始。2015年4月から「AltPaperストレスチェックキット」の提供を始め開始してストレスチェック事業に参入。仕事上のストレスが生産性やワークライフバランスに影響を与えない職場づくりを重点的にサポートするべく、2021年より「ストレスに悩まない職場をつくる」を企業ミッションに掲げ、ストレスチェック実施サポートをはじめとする職場のメンタルヘルスケア・健康経営領域に関わる各種法人向けサービスを提供しています。
企業名 ：株式会社情報基盤開発
代表 ：代表取締役 鎌田長明
設立 ：2004年8月
所在地 ：本社 東京都文京区湯島4丁目1-11 南山堂ビル3階
ＨＰ ：https://www.altpaper.net/?utm_source=PRTIMES
事業内容：
・AltPaperストレスチェックキットの開発販売とOEM提供
・パワハラ防止法対策やメンタルヘルス相談窓口代行などEAP支援サービス提供
・職場環境改善とワークエンゲージメント向上につなげる組織サーベイ提供
・手書きアンケートの自動入力と入力業務代行サービス ほか
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参加申し込みのリンク先フォーム画面に記載した「個人情報の利用目的・取扱いについて」をご参照いただき、ご参加登録をお願い致します。
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