総合物流サービスのシグマロジスティクス・シグマベンディングサービスはLGBTQ+への取り組み評価指標「PRIDE指標」において最高評価であるゴールドを2社ともに2年連続で受賞
2023年12月13日（水）20時16分 PR TIMES
ダイバーシティ&インクルージョンの先進企業を認定する「D&Iアワード2023」でも「アドバンス」認定を初取得
飲料を中心に、製造から輸送・配送、倉庫管理までの総合物流サービスを提供するシグマロジスティクス株式会社(本社:東京都品川区)は、シグマベンディングサービス株式会社(本社:埼玉県さいたま市大宮区)とともに、企業のLGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において最高評価となるゴールド認証を2年連続で受賞いたしました。
また、株式会社JobRainbowが主催し、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&Iアワード2023」において、初となる「アドバンス」認定を取得いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-ad85f4905aa08e4a28fc-0.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-99946d3b0ada91a6920d-1.jpg ]
PRIDE指標：https://workwithpride.jp/pride-i/
D＆Iアワード：https://diaward.jobrainbow.jp/
ダイバーシティ推進の背景にあった“男社会”の固定観念
シグマロジスティクスおよびシグマベンディングサービスでは将来を見据えた「雇用の多様化」の実現を牽引すべく、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけています。その背景には「物流はきつい仕事＝男性がやる仕事」とする世の中、そして社内の風潮がありました。物流業には配送以外の仕事もたくさんあるにもかかわらず、そうした固定観念ゆえに人材の偏りが生じ、業界全体の課題となっていました。
こうした課題に立ち向かうべく、まずは社内の意識から変えていこうと決断したのはおよそ10年前のことでした。今でこそダイバーシティや働き方改革などの言葉も浸透してきましたが、当時は前例も少ない中で、社内で話し合いながらプロジェクトを推進してきました。
第1弾として、2015年1月にダイバーシティ推進の足掛かりとなる「女性活躍プロジェクト」を立ち上げ、女性の活躍に向けた基盤づくりを開始しました。その後2017年には対象範囲をダイバーシティ全体に広げ、推進強化を目的にプロジェクトから「女性活躍推進部」へと格上げ。以降、女性の雇用促進はもちろん、雇用の多様化や育児や介護との両立支援、イクボス推進などに取り組んできました。
現在では女性在籍人数は当時の5倍以上へと拡大しているほか、イクボス企業同盟への加入やシニアや外国人の積極的な雇用など、それぞれの特性に合わせた施策を実行し雇用の拡大を推進してまいりました。
また近年「LGBTQ+」を対象とする取り組みについても力を入れており、今回の「PRIDE指標」の2年連続ゴールド受賞のほか、今年8月にはLGBTQ+に関わる３つの団体への賛同を表明しています。
【参照】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000112954.html
「PRIDE指標」ゴールド受賞において評価されたシグマの「LGBTQ+」への取組み
今回の「PRIDE指標」2年連続ゴールド受賞においては、全社を挙げて積極的に取り組んできた以下のような「LGBTQ+」への取り組みを評価いただきました。
専任部署のサポート体制
パートナーシップ制度の導入
「＃SigmAlly」
社内研修・啓発活動の推進・風土醸成
【各施策の詳細はこちらをご覧ください】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000112954.html
D&I推進の成果が評価され、「D&Iアワード2023」において「アドバンス」認定を初取得
[画像3: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-ac3b67e3d6f76ddcc6ff-4.jpg ]
シグマロジスティクスおよびシグマベンディングサービスは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&Iアワード2023」において、こうした多角的で幅広い取組みの展開に加え、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に取り組んでいるといった点を評価いただき、「アドバンス」認定を初めて取得いたしました。
【シグマロジスティクス・シグマベンディングサービスのDE＆I推進活動】
■チャレンジドワーク
[画像4: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-0f2ea9f6b22901dfa8b0-3.jpg ]
シグマグループの特例子会社であるシグマフロンティアのチャレジドワーク(※)と協働でオリジナルベビースタイ企画・製作。積極的なチャレンジド雇用を推進。ベビースタイのプレゼントを通じて、チャレンジドの活躍と職場内での育児やライフイベントへの相互理解とエンゲージメントの向上、男性の育児参加促進、風土醸成に取り組んでいる。
※チャレンジドとは、英語の造語で「障がい者」の意味。
■女性・シニア活躍
専任部署のサポート体制、業務の分業化による雇用の創出や職場環境改善の推進、定年後再雇用、短時間勤務によるライフイベントとの両立に向けた取り組み
■育児・介護両立サポート
専任部署のサポート体制、育児・介護の両立支援制度拡充
■外国人の雇用促進・環境整備
外国人専門の求人メディアと連携した採用活動、社内研修テキスト・社内掲示物の多言語表記等
■イクボス企業同盟へ加入
社内研修・啓発活動を通じて職場の風土醸成に向けた取り組み
■人材育成
階層ごとの各種研修やE-Learningを活用した自己啓発や外部研修への参加
■シグマフロンティア松阪公式Facebook
URL：https://www.facebook.com/profile.php?id=100050949454443
会社概要
シグマロジスティクス株式会社・シグマベンディングサービス株式会社は「ココロ潤う、渇かない毎日を。」をブランドメッセージに掲げ、飲料物流を中心とした総合物流サービス（製造・倉庫・輸送・配送）を東北・関東・中部・関西・中国・九州エリアで展開しています。
また総合人材サービスのシグマグループの一員であり、グループ全体でダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人材が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できる職場環境の実現を目指しています。
シグマロジスティクス株式会社：https://www.sigma-logi.jp/
シグマベンディングサービス株式会社：https://sigma-vending.co.jp/
[画像5: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-c3a477bd05382e680e28-2.png ]
飲料を中心に、製造から輸送・配送、倉庫管理までの総合物流サービスを提供するシグマロジスティクス株式会社(本社:東京都品川区)は、シグマベンディングサービス株式会社(本社:埼玉県さいたま市大宮区)とともに、企業のLGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において最高評価となるゴールド認証を2年連続で受賞いたしました。
また、株式会社JobRainbowが主催し、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&Iアワード2023」において、初となる「アドバンス」認定を取得いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-ad85f4905aa08e4a28fc-0.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-99946d3b0ada91a6920d-1.jpg ]
PRIDE指標：https://workwithpride.jp/pride-i/
D＆Iアワード：https://diaward.jobrainbow.jp/
ダイバーシティ推進の背景にあった“男社会”の固定観念
シグマロジスティクスおよびシグマベンディングサービスでは将来を見据えた「雇用の多様化」の実現を牽引すべく、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけています。その背景には「物流はきつい仕事＝男性がやる仕事」とする世の中、そして社内の風潮がありました。物流業には配送以外の仕事もたくさんあるにもかかわらず、そうした固定観念ゆえに人材の偏りが生じ、業界全体の課題となっていました。
こうした課題に立ち向かうべく、まずは社内の意識から変えていこうと決断したのはおよそ10年前のことでした。今でこそダイバーシティや働き方改革などの言葉も浸透してきましたが、当時は前例も少ない中で、社内で話し合いながらプロジェクトを推進してきました。
第1弾として、2015年1月にダイバーシティ推進の足掛かりとなる「女性活躍プロジェクト」を立ち上げ、女性の活躍に向けた基盤づくりを開始しました。その後2017年には対象範囲をダイバーシティ全体に広げ、推進強化を目的にプロジェクトから「女性活躍推進部」へと格上げ。以降、女性の雇用促進はもちろん、雇用の多様化や育児や介護との両立支援、イクボス推進などに取り組んできました。
現在では女性在籍人数は当時の5倍以上へと拡大しているほか、イクボス企業同盟への加入やシニアや外国人の積極的な雇用など、それぞれの特性に合わせた施策を実行し雇用の拡大を推進してまいりました。
また近年「LGBTQ+」を対象とする取り組みについても力を入れており、今回の「PRIDE指標」の2年連続ゴールド受賞のほか、今年8月にはLGBTQ+に関わる３つの団体への賛同を表明しています。
【参照】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000112954.html
「PRIDE指標」ゴールド受賞において評価されたシグマの「LGBTQ+」への取組み
今回の「PRIDE指標」2年連続ゴールド受賞においては、全社を挙げて積極的に取り組んできた以下のような「LGBTQ+」への取り組みを評価いただきました。
専任部署のサポート体制
パートナーシップ制度の導入
「＃SigmAlly」
社内研修・啓発活動の推進・風土醸成
【各施策の詳細はこちらをご覧ください】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000112954.html
D&I推進の成果が評価され、「D&Iアワード2023」において「アドバンス」認定を初取得
[画像3: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-ac3b67e3d6f76ddcc6ff-4.jpg ]
シグマロジスティクスおよびシグマベンディングサービスは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&Iアワード2023」において、こうした多角的で幅広い取組みの展開に加え、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に取り組んでいるといった点を評価いただき、「アドバンス」認定を初めて取得いたしました。
【シグマロジスティクス・シグマベンディングサービスのDE＆I推進活動】
■チャレンジドワーク
[画像4: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-0f2ea9f6b22901dfa8b0-3.jpg ]
シグマグループの特例子会社であるシグマフロンティアのチャレジドワーク(※)と協働でオリジナルベビースタイ企画・製作。積極的なチャレンジド雇用を推進。ベビースタイのプレゼントを通じて、チャレンジドの活躍と職場内での育児やライフイベントへの相互理解とエンゲージメントの向上、男性の育児参加促進、風土醸成に取り組んでいる。
※チャレンジドとは、英語の造語で「障がい者」の意味。
■女性・シニア活躍
専任部署のサポート体制、業務の分業化による雇用の創出や職場環境改善の推進、定年後再雇用、短時間勤務によるライフイベントとの両立に向けた取り組み
■育児・介護両立サポート
専任部署のサポート体制、育児・介護の両立支援制度拡充
■外国人の雇用促進・環境整備
外国人専門の求人メディアと連携した採用活動、社内研修テキスト・社内掲示物の多言語表記等
■イクボス企業同盟へ加入
社内研修・啓発活動を通じて職場の風土醸成に向けた取り組み
■人材育成
階層ごとの各種研修やE-Learningを活用した自己啓発や外部研修への参加
■シグマフロンティア松阪公式Facebook
URL：https://www.facebook.com/profile.php?id=100050949454443
会社概要
シグマロジスティクス株式会社・シグマベンディングサービス株式会社は「ココロ潤う、渇かない毎日を。」をブランドメッセージに掲げ、飲料物流を中心とした総合物流サービス（製造・倉庫・輸送・配送）を東北・関東・中部・関西・中国・九州エリアで展開しています。
また総合人材サービスのシグマグループの一員であり、グループ全体でダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人材が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できる職場環境の実現を目指しています。
シグマロジスティクス株式会社：https://www.sigma-logi.jp/
シグマベンディングサービス株式会社：https://sigma-vending.co.jp/
[画像5: https://prtimes.jp/i/112954/10/resize/d112954-10-c3a477bd05382e680e28-2.png ]
