イトーキ、「D&I AWARD 2023」にて「D&I AWARD賞」を受賞
2023年12月13日（水）19時46分 PR TIMES
最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続の認定
株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、社長：湊 宏司）は、株式会社JobRainbowが主催する、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&I AWARD 2023」において、最高評価の「ベストワークプレイス」※１に認定されました。さらに、従業員数301人〜3000人の企業部門にて、「D&I AWARD賞」※２を受賞いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/32317/420/resize/d32317-420-d33aa24dc736e149e2c4-0.jpg ]
D&I AWARDとは
本アワードは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。「LGBT」「ジェンダーギャップ」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点から構成された計100項目のダイバーシティスコアをもとに、ビギナー（認定スコア1〜20点）、スタンダード（認定スコア21〜60点）、アドバンス（認定スコア61〜80点）、ベストワークプレイス（認定スコア81〜100点）の認定が授与されます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/32317/420/resize/d32317-420-9d36d23961e37698e3d0-1.jpg ]
引用：D&I AWARD 2023 ウェブサイト
評価指標「ダイバーシティスコア」 https://diaward.jobrainbow.jp/
※１ 「ベストワークプレイス」認定基準
日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動。D&Iの理念が、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている企業。
※２ D&I AWARD大賞・D&I AWARD賞とは
「ベストワークプレイス」認定企業の中でも、ダイバーシティスコアの点数が高く、ロールモデルとなるような取組みをしている企業に与えられる賞。
D&I AWARD賞（従業員数301人〜3000人の企業部門）受賞理由
オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーだからこその強みを活かし、「アライ展示」や障害のある方が使いやすいオフィス・オフィス家具の開発などに取り組んでいる点が特に評価されました。自社の人事課題に即した取組みとトップコミットメントからは、同社のD&I推進への積極性が見られます。
当社のD&Iに関する取り組み・表彰等の事例
・女性の活躍を積極的に推進する企業として「えるぼし」の最高位3つ星に認定（2022年）
・女性のリーダーシップ支援コミュニティ「SPLi」（サプリ）発足（2022年）
・次世代育成支援企業認定マーク（愛称「くるみん」）を取得（2020年、2022年）
・男性の育休取得推進を目指す「男性育休100％宣言」へ賛同、「イクボス企業同盟」への加盟（2022年）
・育児休業復職支援金制度の導入（2023年）
・職場におけるLGBTQへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2023」にて 「ゴールド」を受賞（2023年）
・社内外へのLGBTQアライ宣言、およびオリジナルのアライマーク・企業ロゴの発表（2022年）
・事実婚や同性のパートナー、およびその子、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」導入（2023年）
・ダイバーシティ相談窓口の設置（2016年）
今後の展開について
イトーキは、今後もさまざまな年齢、性別、性的指向、性自認、国籍、障がい、雇用形態や働き方、習慣、価値観などを持つ「多様な人財」一人ひとりが、「活き活き」とその特性を活かし、持てる力を発揮することのできる職場環境づくりに取り組んでまいります。
関連情報
・イトーキ、職場におけるLGBTQへの取り組みを評価する「PRIDE指標2023」において、最高評価「ゴールド」を受賞
https://www.itoki.jp/press/2023/lgbtqpride2023.html
・イトーキ、『パートナーシップ制度』を導入
同性婚の法制化を推進する『Business for Marriage Equality（BME）』にも賛同
https://www.itoki.jp/press/2023/2301_bme.html
・イトーキ、LGBTQ賛同企業として「アライ展示」を全国拠点で開催！
https://www.itoki.jp/press/2023/2305_lgbtq.html
・イトーキ、７月より「育児休業復職支援金」をスタート！男性の育児休業取得を促進
https://www.itoki.jp/press/2023/2307_ikuji.html
・イトーキ、女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」の 3つ星認定を取得
https://www.itoki.jp/press/2022/2209_eruboshi.html
・次世代育成支援対策推進法の認定マーク「くるみん」を取得しました。
https://www.itoki.jp/news/2021/01/2101-kurumin.html
【イトーキのワークプレイス事業について】
株式会社イトーキは、1890年の創業以来、ミッションステートメントに『明日の「働く」を、デザインする。』を掲げ、オフィス家具、物流機器、ICT・映像音響機器、建材内装設備など幅広いラインアップでさまざまな「空間」「環境」「場」づくりをサポートしてきました。
コロナショック以降は働く空間全体を「働く環境」と捉え、オフィスワーカーが"集合して働く"環境づくりのための製品・サービスのほか、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの"分散して働く"環境を支える商品、さらに企業の働き方戦略や働く環境整備のためのサーベイやコンサルティングサービスなどトータルで提供することで、あらゆる空間における「働く環境」づくりを支援しています。
【本リリースへのお問い合わせ先】
株式会社イトーキ 人事部人事課 伊藤・久住・石戸
TEL 03-6910-3910
株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、社長：湊 宏司）は、株式会社JobRainbowが主催する、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&I AWARD 2023」において、最高評価の「ベストワークプレイス」※１に認定されました。さらに、従業員数301人〜3000人の企業部門にて、「D&I AWARD賞」※２を受賞いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/32317/420/resize/d32317-420-d33aa24dc736e149e2c4-0.jpg ]
D&I AWARDとは
本アワードは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。「LGBT」「ジェンダーギャップ」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点から構成された計100項目のダイバーシティスコアをもとに、ビギナー（認定スコア1〜20点）、スタンダード（認定スコア21〜60点）、アドバンス（認定スコア61〜80点）、ベストワークプレイス（認定スコア81〜100点）の認定が授与されます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/32317/420/resize/d32317-420-9d36d23961e37698e3d0-1.jpg ]
引用：D&I AWARD 2023 ウェブサイト
評価指標「ダイバーシティスコア」 https://diaward.jobrainbow.jp/
※１ 「ベストワークプレイス」認定基準
日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動。D&Iの理念が、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている企業。
※２ D&I AWARD大賞・D&I AWARD賞とは
「ベストワークプレイス」認定企業の中でも、ダイバーシティスコアの点数が高く、ロールモデルとなるような取組みをしている企業に与えられる賞。
D&I AWARD賞（従業員数301人〜3000人の企業部門）受賞理由
オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーだからこその強みを活かし、「アライ展示」や障害のある方が使いやすいオフィス・オフィス家具の開発などに取り組んでいる点が特に評価されました。自社の人事課題に即した取組みとトップコミットメントからは、同社のD&I推進への積極性が見られます。
当社のD&Iに関する取り組み・表彰等の事例
・女性の活躍を積極的に推進する企業として「えるぼし」の最高位3つ星に認定（2022年）
・女性のリーダーシップ支援コミュニティ「SPLi」（サプリ）発足（2022年）
・次世代育成支援企業認定マーク（愛称「くるみん」）を取得（2020年、2022年）
・男性の育休取得推進を目指す「男性育休100％宣言」へ賛同、「イクボス企業同盟」への加盟（2022年）
・育児休業復職支援金制度の導入（2023年）
・職場におけるLGBTQへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2023」にて 「ゴールド」を受賞（2023年）
・社内外へのLGBTQアライ宣言、およびオリジナルのアライマーク・企業ロゴの発表（2022年）
・事実婚や同性のパートナー、およびその子、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」導入（2023年）
・ダイバーシティ相談窓口の設置（2016年）
今後の展開について
イトーキは、今後もさまざまな年齢、性別、性的指向、性自認、国籍、障がい、雇用形態や働き方、習慣、価値観などを持つ「多様な人財」一人ひとりが、「活き活き」とその特性を活かし、持てる力を発揮することのできる職場環境づくりに取り組んでまいります。
関連情報
・イトーキ、職場におけるLGBTQへの取り組みを評価する「PRIDE指標2023」において、最高評価「ゴールド」を受賞
https://www.itoki.jp/press/2023/lgbtqpride2023.html
・イトーキ、『パートナーシップ制度』を導入
同性婚の法制化を推進する『Business for Marriage Equality（BME）』にも賛同
https://www.itoki.jp/press/2023/2301_bme.html
・イトーキ、LGBTQ賛同企業として「アライ展示」を全国拠点で開催！
https://www.itoki.jp/press/2023/2305_lgbtq.html
・イトーキ、７月より「育児休業復職支援金」をスタート！男性の育児休業取得を促進
https://www.itoki.jp/press/2023/2307_ikuji.html
・イトーキ、女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」の 3つ星認定を取得
https://www.itoki.jp/press/2022/2209_eruboshi.html
・次世代育成支援対策推進法の認定マーク「くるみん」を取得しました。
https://www.itoki.jp/news/2021/01/2101-kurumin.html
【イトーキのワークプレイス事業について】
株式会社イトーキは、1890年の創業以来、ミッションステートメントに『明日の「働く」を、デザインする。』を掲げ、オフィス家具、物流機器、ICT・映像音響機器、建材内装設備など幅広いラインアップでさまざまな「空間」「環境」「場」づくりをサポートしてきました。
コロナショック以降は働く空間全体を「働く環境」と捉え、オフィスワーカーが"集合して働く"環境づくりのための製品・サービスのほか、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの"分散して働く"環境を支える商品、さらに企業の働き方戦略や働く環境整備のためのサーベイやコンサルティングサービスなどトータルで提供することで、あらゆる空間における「働く環境」づくりを支援しています。
【本リリースへのお問い合わせ先】
株式会社イトーキ 人事部人事課 伊藤・久住・石戸
TEL 03-6910-3910
