コロナ禍の在宅勤務で「例年より入社1年目での退職が増えた」という声 若手社員が在宅勤務をする際の課題は?
2021年1月13日（水）7時0分 キャリコネニュース
学情は「在宅勤務・テレワークによる若手社員への影響」に関する調査結果を発表した。調査は昨年11月にネット上で行い、企業人事担当者688人から回答を得た。
現在、テレワークを導入していると回答した企業は59.7％。次いで「新型コロナウイルス対策として導入し、現在は実施していない」（18.8％）、「導入予定はない」（15.7％）、「導入検討中、導入準備中」（5.8％）と続いた。
「オンラインでは、双方向のやりとりや細かな心情などの把握に限界を感じる」若手社員が在宅勤務・テレワークをする際に課題となる点を聞くと、1位は「モチベーションの状態をつかみにくい」（77.6％）だった。2位以降、「報連相などのコミュニケーション不足」（65.8％）、「作業の進捗状況や成果の把握が難しい」（56％）と続いた。
具体的には、
「オンラインでは、双方向のやりとりや細かな心情などの把握に限界を感じる」
「プロセスの評価がしにくくなった」
などの声が寄せられた。中には「例年よりも入社1年目での退職が増えた」という声も見られた。
「残業などの労働時間を把握しにくい」（25.1％）、「オンラインツールの活用が不十分」（21.8％）は2割程度にとどまった。回答者からは、「テレワークで使用するチャットやWeb会議システムは、中堅・ベテラン社員より使いこなせている若手社員も多い」といった声が挙がった。
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