第6回大阪府男女いきいき事業者表彰においてアイエスエフネットが「男女いきいき優秀賞」を受賞いたしました
2024年1月22日（月）11時46分 PR TIMES
株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、女性活躍推進に積極的に取り組む事業者を表彰する「男女いきいき」事業者表彰にて、「男女いきいき優秀賞」を受賞いたしました。
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男女いきいき事業者表彰
大阪府では、性別に関わらず全ての人が持てる力を存分に発揮し、あらゆる分野で活躍できる元気な大阪を実現するため、女性活躍推進に積極的に取り組む事業者を表彰する「男女いきいき」事業者表彰を実施しています。
今年は、１月１９日（金）に大阪府庁で表彰式が行われ、「男女いきいき大賞」「男女いきいき優秀賞」「男女いきいき特別賞」で計６社が表彰されました。
【大阪府HP】大阪府男女いきいき事業者表彰制度について：
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/award.html
アイエスエフネットの評価
この度の表彰で、アイエスエフネットは「男女いきいき優秀賞」を受賞いたしました。
評価ポイントとして、以下の通りコメントをいただいております。
・一般事業主行動計画において女性の管理職比率を具体的な数値で定めており、目標を達成している点を高く評価。大阪府内の事業所においても女性の管理職登用が進むことを期待。
・時短勤務をする管理職がおり、さらにロールモデルとなって発信している点を評価。
・男性の育児休業取得日数の長さと実績の伸びについて、高く評価。
・相談窓口を外部にも設置しており、男性も相談可能なワークライフバランスの窓口を設置してい
る点を評価。
・シングルマザーに焦点をあてた雇用に取り組まれている点を高く評価。
アイエスエフネットの取り組み
・女性活躍推進委員会
アイエスエフネットでは2021年に女性活躍推進委員会を設置し、女性の働く環境の整備や女性活躍の推進に尽力しています。一般事業主行動計画において、女性の管理職比率向上の目標を 2023年までに 20％以上と
具体的に定め、取り組みの結果、2022年末時点で約21%と目標を上回りました。また、2023年4月からは「女性管理職メンター制度」を導入し、上職の女性管理職がメンターとして新しく管理職となる女性社員が抱える「就業継続」「能力発揮・キャリア形成」などといった悩みを少しでも解消し、優秀な女性社員が管理職として安心して就労する環境を目指しています。
・男性社員の育児休業取得促進
男性の育児休業取得促進のため、最初の 5日間を育児有給休暇として取得できるよう制度化しています。また、長期取得者を対象に、支援金支給の制度も設けています。幹部社員や管理職から率先して育児休業を取得することで、利用しやすい風潮となり、男性の育児休業平均取得日数が67.6日（ 2021年）から104.5日（ 2022年）と増加しています。取得日数増加の背景には、育児休業を取得した管理職へインタビューを実施し、「パパ部長インタビュー」として展開し、育児休業の積極的な取得の呼びかけを行うなどの取り組みがございます。
アイエスエフネットグループHP CSR：
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/employee_balance.html
・短時間勤務
短時間勤務を活用し、仕事と家庭の両立ができるよう体制を整えています。
管理職などの役職を持った社員から積極的に制度を活用することで、全社員が制度を活用しやすい環境づくりにも務めています。取り組みの一環で、短時間勤務をしている管理職や社員を対象に実施した、「時短管理職インタビュー」と「時短社員インタビュー」を社内外に展開しております。
アイエスエフネットグループHP CSR：
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_success.html
・性別を問わずに相談しやすい環境づくり
2006年2月に女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置し、女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っています。加えて、男性社員も相談できる窓口を設置したことにより、相談件数も増え、男女とも相談しやすい環境が整ってきています。
・シングルマザーの雇用
NPO法人と連携し、シングルマザーの雇用を積極的に行っており、短時間勤務や在宅勤務の活用等、個人の事情に左右されない働きやすい環境を整えています。
会社ブログ「アイエスエフネットの日々」：
IT未経験のお母さんがエンジニアに 〜2人の子供と三人四脚！いきいき働く女性社員にインタビュー〜
https://www.isfnet.co.jp/isfnet_blog/index.php/2022/08/04/2166/
アイエスエフネットのダイバーシティ推進についてはこちら
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_success.html
関連リンク
アイエスエフネットグループ環境方針
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_environmental.html
アイエスエフネット「男女いきいき事業所プラス」認定のお知らせ
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20231030.html
株式会社アイエスエフネットについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/42830/331/resize/d42830-331-1f2e67fa1beb3114d8d3-0.jpg ]
社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役 渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ 代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,460名（2023年7月1日現在）、グループ全体2,578名
企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開（2023年12月1日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
当リリースに掲載されている内容、お問い合わせ先、サービス・製品の価格、仕様、その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42830/331/resize/d42830-331-c1264561e11d8cbce442-1.png ]
男女いきいき事業者表彰
大阪府では、性別に関わらず全ての人が持てる力を存分に発揮し、あらゆる分野で活躍できる元気な大阪を実現するため、女性活躍推進に積極的に取り組む事業者を表彰する「男女いきいき」事業者表彰を実施しています。
今年は、１月１９日（金）に大阪府庁で表彰式が行われ、「男女いきいき大賞」「男女いきいき優秀賞」「男女いきいき特別賞」で計６社が表彰されました。
【大阪府HP】大阪府男女いきいき事業者表彰制度について：
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/award.html
アイエスエフネットの評価
この度の表彰で、アイエスエフネットは「男女いきいき優秀賞」を受賞いたしました。
評価ポイントとして、以下の通りコメントをいただいております。
・一般事業主行動計画において女性の管理職比率を具体的な数値で定めており、目標を達成している点を高く評価。大阪府内の事業所においても女性の管理職登用が進むことを期待。
・時短勤務をする管理職がおり、さらにロールモデルとなって発信している点を評価。
・男性の育児休業取得日数の長さと実績の伸びについて、高く評価。
・相談窓口を外部にも設置しており、男性も相談可能なワークライフバランスの窓口を設置してい
る点を評価。
・シングルマザーに焦点をあてた雇用に取り組まれている点を高く評価。
アイエスエフネットの取り組み
・女性活躍推進委員会
アイエスエフネットでは2021年に女性活躍推進委員会を設置し、女性の働く環境の整備や女性活躍の推進に尽力しています。一般事業主行動計画において、女性の管理職比率向上の目標を 2023年までに 20％以上と
具体的に定め、取り組みの結果、2022年末時点で約21%と目標を上回りました。また、2023年4月からは「女性管理職メンター制度」を導入し、上職の女性管理職がメンターとして新しく管理職となる女性社員が抱える「就業継続」「能力発揮・キャリア形成」などといった悩みを少しでも解消し、優秀な女性社員が管理職として安心して就労する環境を目指しています。
・男性社員の育児休業取得促進
男性の育児休業取得促進のため、最初の 5日間を育児有給休暇として取得できるよう制度化しています。また、長期取得者を対象に、支援金支給の制度も設けています。幹部社員や管理職から率先して育児休業を取得することで、利用しやすい風潮となり、男性の育児休業平均取得日数が67.6日（ 2021年）から104.5日（ 2022年）と増加しています。取得日数増加の背景には、育児休業を取得した管理職へインタビューを実施し、「パパ部長インタビュー」として展開し、育児休業の積極的な取得の呼びかけを行うなどの取り組みがございます。
アイエスエフネットグループHP CSR：
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/employee_balance.html
・短時間勤務
短時間勤務を活用し、仕事と家庭の両立ができるよう体制を整えています。
管理職などの役職を持った社員から積極的に制度を活用することで、全社員が制度を活用しやすい環境づくりにも務めています。取り組みの一環で、短時間勤務をしている管理職や社員を対象に実施した、「時短管理職インタビュー」と「時短社員インタビュー」を社内外に展開しております。
アイエスエフネットグループHP CSR：
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_success.html
・性別を問わずに相談しやすい環境づくり
2006年2月に女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置し、女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っています。加えて、男性社員も相談できる窓口を設置したことにより、相談件数も増え、男女とも相談しやすい環境が整ってきています。
・シングルマザーの雇用
NPO法人と連携し、シングルマザーの雇用を積極的に行っており、短時間勤務や在宅勤務の活用等、個人の事情に左右されない働きやすい環境を整えています。
会社ブログ「アイエスエフネットの日々」：
IT未経験のお母さんがエンジニアに 〜2人の子供と三人四脚！いきいき働く女性社員にインタビュー〜
https://www.isfnet.co.jp/isfnet_blog/index.php/2022/08/04/2166/
アイエスエフネットのダイバーシティ推進についてはこちら
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_success.html
関連リンク
アイエスエフネットグループ環境方針
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_environmental.html
アイエスエフネット「男女いきいき事業所プラス」認定のお知らせ
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20231030.html
株式会社アイエスエフネットについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/42830/331/resize/d42830-331-1f2e67fa1beb3114d8d3-0.jpg ]
社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役 渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ 代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,460名（2023年7月1日現在）、グループ全体2,578名
企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開（2023年12月1日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
当リリースに掲載されている内容、お問い合わせ先、サービス・製品の価格、仕様、その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
