2020年から5年連続 5回目「健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）」に認定
2024年3月11日（月）16時16分 PR TIMES
〜エンゲージメント調査や「歩活」イベントの実施など、従業員の健康維持・増進に向けた取り組みを行い、心身ともに健康で働きやすい職場づくりを推進〜
株式会社西武リアルティソリューションズ（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：齊藤 朝秀）は、2024年3月
11日付で、経済産業省および日本健康会議が共同で認定を行う「健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）」に
認定されましたのでお知らせいたします。なお、今回で、2020年の初認定から５年連続５回目の認定となります。
「健康経営優良法人制度」とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。当社を含む西武グループでは、グループの経営理念である「グループビジョン」に基づき、持続可能な社会の実現に向け「サステナビリティアクション」に取り組んでおり、その一環として働きやすく、働きがいのある環境を整備し、個人そして組織の力を最大限発揮するために、社員およびその家族の健康増進を推進しています。
[画像: https://prtimes.jp/i/103822/45/resize/d103822-45-b084cb1f2d7a8bbca701-0.png ]
■当社における健康経営宣言(2022年制定)
・社員が健康で生き生きと働くことができる職場づくりを推進します。
・社員が豊かな心をもって働くことができる職場づくりを推進します。
・個人および組織の力を最大限発揮できるよう、社員のみならずその家族の健康保持・増進に積極的に取り組みます。
・当社の事業活動を通じて、心身ともに健康で安全かつ豊かな社会づくりに貢献していきます。
■当社における主な取り組み
今年度の新たな取り組み
・エンゲージメント調査、パルスサーベイの実施（※）
・「歩活」イベントの実施
・特定保健指導の業務時間内での実施
（※）
エンゲージメント調査：社員の働きがい向上を目的として現状を可視化するための調査（年1回）
パ ル ス サ ー ベ イ ：従業員の満足度、プレゼンティーズムの調査に用いられる、簡易的な調査（週1回）
以下の取り組みも前年に引き続き行っています。
・ワークライフバランス推進（テレワーク勤務の推進、サテライトオフィスの運用、フレックス勤務制度の導入） ・健康支援アプリの導入
・ラジオ体操の実施
・禁煙補助施策の実施
・管理栄養士監修の食事提供
・従業員に対する健康教育
・スタンディングデスクの導入など
※上記のうち一部の取り組みについては、西武健康保険組合と連携して推進しています。
上記取り組みの詳細および健康戦略マップの制定や健康診断受診率等の実績値等については、当社コーポレートサイトの「健康経営ページ」に掲載しています。
https://www.seiburealsol.jp/corporate/health/
当社では、今後も従業員の健康維持・増進に向けた取り組みを行い、心身ともに健康で働きやすい職場づくりを推進してまいります。
株式会社西武リアルティソリューションズ（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：齊藤 朝秀）は、2024年3月
11日付で、経済産業省および日本健康会議が共同で認定を行う「健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）」に
認定されましたのでお知らせいたします。なお、今回で、2020年の初認定から５年連続５回目の認定となります。
「健康経営優良法人制度」とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。当社を含む西武グループでは、グループの経営理念である「グループビジョン」に基づき、持続可能な社会の実現に向け「サステナビリティアクション」に取り組んでおり、その一環として働きやすく、働きがいのある環境を整備し、個人そして組織の力を最大限発揮するために、社員およびその家族の健康増進を推進しています。
[画像: https://prtimes.jp/i/103822/45/resize/d103822-45-b084cb1f2d7a8bbca701-0.png ]
■当社における健康経営宣言(2022年制定)
・社員が健康で生き生きと働くことができる職場づくりを推進します。
・社員が豊かな心をもって働くことができる職場づくりを推進します。
・個人および組織の力を最大限発揮できるよう、社員のみならずその家族の健康保持・増進に積極的に取り組みます。
・当社の事業活動を通じて、心身ともに健康で安全かつ豊かな社会づくりに貢献していきます。
■当社における主な取り組み
今年度の新たな取り組み
・エンゲージメント調査、パルスサーベイの実施（※）
・「歩活」イベントの実施
・特定保健指導の業務時間内での実施
（※）
エンゲージメント調査：社員の働きがい向上を目的として現状を可視化するための調査（年1回）
パ ル ス サ ー ベ イ ：従業員の満足度、プレゼンティーズムの調査に用いられる、簡易的な調査（週1回）
以下の取り組みも前年に引き続き行っています。
・ワークライフバランス推進（テレワーク勤務の推進、サテライトオフィスの運用、フレックス勤務制度の導入） ・健康支援アプリの導入
・ラジオ体操の実施
・禁煙補助施策の実施
・管理栄養士監修の食事提供
・従業員に対する健康教育
・スタンディングデスクの導入など
※上記のうち一部の取り組みについては、西武健康保険組合と連携して推進しています。
上記取り組みの詳細および健康戦略マップの制定や健康診断受診率等の実績値等については、当社コーポレートサイトの「健康経営ページ」に掲載しています。
https://www.seiburealsol.jp/corporate/health/
当社では、今後も従業員の健康維持・増進に向けた取り組みを行い、心身ともに健康で働きやすい職場づくりを推進してまいります。
